论文部分内容阅读
当前,在社会管理与公共服务开展过程中,社会工作人才属于主要力量,为强化社会工作人才队伍的建设,构建和谐社会提供了基础,本文就加强社会工作人才队伍建设方式展开论述.
加强社会工作人才队伍建设的几点思考
【摘 要】
：
当前,在社会管理与公共服务开展过程中,社会工作人才属于主要力量,为强化社会工作人才队伍的建设,构建和谐社会提供了基础,本文就加强社会工作人才队伍建设方式展开论述.
【机 构】
：
山东省东营市河口区河口街道办事处
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年16期
其他文献
本文根据既有研究成果和高校图书馆的数据需求,归纳和总结出高校图书馆员数据素养评价框架.通过研究相关机构和学者对高校图书馆员数据素养的要求,完善框架.依据评价框架调查
2020年初,新冠肺炎疫情在我国全面爆发,并对整体的经济环境及人民生活造成了较为严重的影响.虽然目前疫情已经得到控制,但就整体疫情期间的防控而言,我国存在着较为明显的公
为了促进领导干部能上能下动态管理机制的形成,切实增强干部队伍干事创业的动力与活力,中国石化销售企业正在积极实施集团公司“两个三年、两个十年”战略部署及“人才强企”
在激烈的市场竞争下,企业若想增加自身竞争力,就需重视企业内部人才的培养.增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理.本文对企业人才建设的现状进
当前,随着社会经济的不断发展,行政事业单位在自身机构、人员规模不断发展的同时,面临的工作要求也在不断增加,而事业单位要保持高效务实的形象,除了需要良好的工作组织、正
医院主要是对患者患有的疾病进行治疗,并且帮助患者在治疗过后积极的进行康复的工作.因此医院在自身的发展过程中,每天应对大量的患者,需要更加注重对自身管理的精细化要求,
近年来,随着社会公共服务需求的日益增长,福利院在保障护理人员队伍建设,提高护理服务质量等方面也面临着新的挑战.在新的时代环境之下,福利院要坚持以人为本的服务理念,在护
随着我国经济、文化等领域的全面发展,国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期,并提出了全新的工作要求和标准.干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必
从改革开放开始到今日的全面深化改革,我国在人力资源的管理方面进行了诸多的创新型改革.面对社会的变化形势进一步增快,我国的人力资源管理形势仍存在着创新的空间.本文将对
互联网背景下,人力资源管理模式也逐渐向多元化方向发展,改变了传统单向管理模式,大大提高了人力资源管理效率.“互联网+”时代给人力资源管理提供了良好的发展机遇,而且从一