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摘要：随着时代的发展，我国逐渐步入了“新时期”。在这种大环境下，思想政治工作的开展对于企事业单位非常重要，是员工和单位沟通的有效途径和方式。因此我国企业和事业单位必须加快全面落实思想政治工作，即需要企业和事业单位着手解决工作中存在的问题并加以改进。本文从不同的角度分析研究了工会在开展思想政治工作时存在的问题，进而探讨研究并提出了相关的策略途径，望被采纳借鉴。
关键词：新时期;工会政工工作;效率提高途径
新时期背景下，许多企事业总会忽视工会政工工作的开展，进而导致了许多严重的问题，这都是由于其不了解政工工作对于企事业单位的重要性。因此我们必须及时解决这些问题，并通过不同途径来提高政工工作效率。
一、工会政工工作的主要内容
大体来讲，工会政工工作就是指工会的思想政治工作。事实上，工会政工对于企事业来讲十分重要，一方面来讲，工会政工工作的开展有利于推动事业单位自身文化建设和发展，使事业单位能够更好的发展，进而加快事业单位实现自身目标的进度;另一方面来讲，政工工作的开展也能够加强单位和员工的交流，进而减弱事业单位内部矛盾，保障工作能够顺利开展。
在新时期，工会政工工作已经得到了进一步的发展，但事实上其依然存在着许多的问题，例如工作效率低下等，因此事业单位必须改进自身的管理模式和工作模式，并加强与员工之间的交流，进而更好的开展工会政工工作。
二、目前工会政工工作中存在的一些问题
（一）工作方法有待创新
目前来讲，大部分的企事业单位都依然使用着传统的工作方法，但显然这种方法已经无法满足时代的需求。换句话讲，随着时代的发展和我国经济水平的提升，传统的政工工作方法已经落后，所以其很容易导致企事业单位在工作时出现很多的问题，并且十分不利于事业单位实现自身目标。因此，企事业的工作方法必须根据实际不断创新，只有这样才能够适应时代，进而真正做好工会政工工作。
（二）工会建设力度较小
虽然说事业单位的本质是以政府职能和公益服务为主要宗旨的公益性单位和非公益性部门等，但实际上有许多的事业单位都十分重视经济效益，甚至某些事业单位把提升经济效益作为首要任务，这样就导致了这些事业单位根本不在意工会思想政治工作，使得单位内部工会工作无法顺利开展。另外，大多的企事业单位都忽视了工会政工人才的引进和培养，使得单位内部工会无人可用。总之，目前许多企事业单位工会建设力度较小，导致工会政工工作无法开展或者开展时出现许多严重的问题。
（三） 工作组织结构不够完善
在实际工作过程中，事业单位任务较重，工作人员也较为繁忙，因此工作组织结构必须完整紧密才能够满足工作需求。换句话讲，新时期背景下企事业单位的工作组织结构明显不够完善，往往体现出松散、残缺等问题，这种松散的工会政工工作结构会显著的降低工作质量和工作效率。另外，工作组织结构不完善还会导致工作人员工作不积极、不用心，进而影响企事业单位正常工作。总之，企事业单位想要提升政工工作开展效率就必须完善政工工作结构，使工作结构更加紧密、完整。
三、 新时期加强工会政工工作效率的具体途径
（一）创新工会政工工作模式
在新时期的背景下，传统的工作模式显然已经不适用了，因此企事业单位必须加快创新工会政工工作模式。首先，相关工作人员必须结合实际情况，并根据企业自身特点来提出新的工作模式，以此来使得企事业单位工会工作融合于时代、顺应于时代;另外，企事业单位在开展工作时也要注重工作人员的心理状态，加强与工作人员的沟通。总之，企事业单位想要提高工会政工工作效率，就必须要不断创新工会政工工作模式，使其紧跟时代的步伐。
（二） 提高政工工作人员的综合素质
事实上，工会政工工作开展的主体依然是人，因此提高政工工作人员的综合素质便是至关重要的了。为了提高相关工作人员的综合素质，工会必须定期开展相关主题的培训或讲座，并鼓励工作人员积极参加，使其在培训或讲座中不断学习，不断进步，进而改进自身的不足。除此之外，企事业单位还应当设置相应的激励机制，通过奖励的方式来加强工作人员的积极性，进而提高政工工作效率。
（三） 优化工会组织结构
目前来看，大部分的企事业单位内部工会的工作组织结构都不够完善，或者说较为松散，这也是工会政工工作效率较低的原因之一，因此我们应当用适当的方法来优化工会组织结构。首先，工会要开展相应的职业培训，使每位工作人员都明确自身职责，以此来提高工作人员工作质量和效率;其次，工会必须加强与工作人员的沟通，及时发现并处理问题;最后，工会可以开展一些团队活动，既能够加强各个工作人员之间的关系，又能够提高其工作时的配合度。总之，优化工会组织结构也是新时期政工工作效率提高的重要途径之一。
（四） 树立以人为本的观念
工会在开展政工工作之前必须先树立以人为本的观念，并使其深入员工的心里，这对于工会政工工作效率的提升是十分有效的。为了树立以人为本的观念，首先企事业单位必须使员工明白自身工作的价值，使其明白自身的重要性，以此来加强工作人员的责任心，同时也能提升员工的工作热情;其次，在企事业单位的工作过程中，一定不能过于重视经济效益而忽视员工的心理和生理健康，而是要充分发挥以人为本的文化理念，使每位工作人员感受到温暖，进而加强工作人员的工作自主性，长此以往，工会政工工作效率就会得到显著的提升;除此之外，工会在加强思想政治工作教育的宣传时，尽可能的使每位员工都有任务，使其在实践中体会到以人为本带来的优越感，进而改善自身思维模式并提升自身的思想境界。总之，企事业单位内部工会必须树立以人为本的文化观念，并将其融合在工作的方方面面当中，通过这样的方式能够推动政工工作的开展，并提高其工作质量和效率。
四、结束语
总而言之，在新时期的背景下，我们必须通过恰当且有效的途径来提高工会政工工作效率，这对于企事业来讲是十分重要的。具体来讲，工会政工工作效率的提高既能够推动企事业的发展，又能够保障企事业工作过程的顺利开展，进而提高企事业的工作收益。总之，新时期下工会政工工作效率提高是十分必要的。
参考文献：
[1]刘致田.关于基层干部如何做好政工工作的思考[J].中国市场，2018（24）：98-100.
[2]张健.事业单位基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方事业单位文化，2015（05）：142.
[3]刘赞杰，王政，葛永胜，卢飞，刘光庆，李兴龙.关于加强和改进新形势下工会工作的研究[J].山東工会论坛，2016（04）：67.
[4]费振杰.新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2014（06）：54.
关键词：新时期;工会政工工作;效率提高途径
新时期背景下，许多企事业总会忽视工会政工工作的开展，进而导致了许多严重的问题，这都是由于其不了解政工工作对于企事业单位的重要性。因此我们必须及时解决这些问题，并通过不同途径来提高政工工作效率。
一、工会政工工作的主要内容
大体来讲，工会政工工作就是指工会的思想政治工作。事实上，工会政工对于企事业来讲十分重要，一方面来讲，工会政工工作的开展有利于推动事业单位自身文化建设和发展，使事业单位能够更好的发展，进而加快事业单位实现自身目标的进度;另一方面来讲，政工工作的开展也能够加强单位和员工的交流，进而减弱事业单位内部矛盾，保障工作能够顺利开展。
在新时期，工会政工工作已经得到了进一步的发展，但事实上其依然存在着许多的问题，例如工作效率低下等，因此事业单位必须改进自身的管理模式和工作模式，并加强与员工之间的交流，进而更好的开展工会政工工作。
二、目前工会政工工作中存在的一些问题
（一）工作方法有待创新
目前来讲，大部分的企事业单位都依然使用着传统的工作方法，但显然这种方法已经无法满足时代的需求。换句话讲，随着时代的发展和我国经济水平的提升，传统的政工工作方法已经落后，所以其很容易导致企事业单位在工作时出现很多的问题，并且十分不利于事业单位实现自身目标。因此，企事业的工作方法必须根据实际不断创新，只有这样才能够适应时代，进而真正做好工会政工工作。
（二）工会建设力度较小
虽然说事业单位的本质是以政府职能和公益服务为主要宗旨的公益性单位和非公益性部门等，但实际上有许多的事业单位都十分重视经济效益，甚至某些事业单位把提升经济效益作为首要任务，这样就导致了这些事业单位根本不在意工会思想政治工作，使得单位内部工会工作无法顺利开展。另外，大多的企事业单位都忽视了工会政工人才的引进和培养，使得单位内部工会无人可用。总之，目前许多企事业单位工会建设力度较小，导致工会政工工作无法开展或者开展时出现许多严重的问题。
（三） 工作组织结构不够完善
在实际工作过程中，事业单位任务较重，工作人员也较为繁忙，因此工作组织结构必须完整紧密才能够满足工作需求。换句话讲，新时期背景下企事业单位的工作组织结构明显不够完善，往往体现出松散、残缺等问题，这种松散的工会政工工作结构会显著的降低工作质量和工作效率。另外，工作组织结构不完善还会导致工作人员工作不积极、不用心，进而影响企事业单位正常工作。总之，企事业单位想要提升政工工作开展效率就必须完善政工工作结构，使工作结构更加紧密、完整。
三、 新时期加强工会政工工作效率的具体途径
（一）创新工会政工工作模式
在新时期的背景下，传统的工作模式显然已经不适用了，因此企事业单位必须加快创新工会政工工作模式。首先，相关工作人员必须结合实际情况，并根据企业自身特点来提出新的工作模式，以此来使得企事业单位工会工作融合于时代、顺应于时代;另外，企事业单位在开展工作时也要注重工作人员的心理状态，加强与工作人员的沟通。总之，企事业单位想要提高工会政工工作效率，就必须要不断创新工会政工工作模式，使其紧跟时代的步伐。
（二） 提高政工工作人员的综合素质
事实上，工会政工工作开展的主体依然是人，因此提高政工工作人员的综合素质便是至关重要的了。为了提高相关工作人员的综合素质，工会必须定期开展相关主题的培训或讲座，并鼓励工作人员积极参加，使其在培训或讲座中不断学习，不断进步，进而改进自身的不足。除此之外，企事业单位还应当设置相应的激励机制，通过奖励的方式来加强工作人员的积极性，进而提高政工工作效率。
（三） 优化工会组织结构
目前来看，大部分的企事业单位内部工会的工作组织结构都不够完善，或者说较为松散，这也是工会政工工作效率较低的原因之一，因此我们应当用适当的方法来优化工会组织结构。首先，工会要开展相应的职业培训，使每位工作人员都明确自身职责，以此来提高工作人员工作质量和效率;其次，工会必须加强与工作人员的沟通，及时发现并处理问题;最后，工会可以开展一些团队活动，既能够加强各个工作人员之间的关系，又能够提高其工作时的配合度。总之，优化工会组织结构也是新时期政工工作效率提高的重要途径之一。
（四） 树立以人为本的观念
工会在开展政工工作之前必须先树立以人为本的观念，并使其深入员工的心里，这对于工会政工工作效率的提升是十分有效的。为了树立以人为本的观念，首先企事业单位必须使员工明白自身工作的价值，使其明白自身的重要性，以此来加强工作人员的责任心，同时也能提升员工的工作热情;其次，在企事业单位的工作过程中，一定不能过于重视经济效益而忽视员工的心理和生理健康，而是要充分发挥以人为本的文化理念，使每位工作人员感受到温暖，进而加强工作人员的工作自主性，长此以往，工会政工工作效率就会得到显著的提升;除此之外，工会在加强思想政治工作教育的宣传时，尽可能的使每位员工都有任务，使其在实践中体会到以人为本带来的优越感，进而改善自身思维模式并提升自身的思想境界。总之，企事业单位内部工会必须树立以人为本的文化观念，并将其融合在工作的方方面面当中，通过这样的方式能够推动政工工作的开展，并提高其工作质量和效率。
四、结束语
总而言之，在新时期的背景下，我们必须通过恰当且有效的途径来提高工会政工工作效率，这对于企事业来讲是十分重要的。具体来讲，工会政工工作效率的提高既能够推动企事业的发展，又能够保障企事业工作过程的顺利开展，进而提高企事业的工作收益。总之，新时期下工会政工工作效率提高是十分必要的。
参考文献：
[1]刘致田.关于基层干部如何做好政工工作的思考[J].中国市场，2018（24）：98-100.
[2]张健.事业单位基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方事业单位文化，2015（05）：142.
[3]刘赞杰，王政，葛永胜，卢飞，刘光庆，李兴龙.关于加强和改进新形势下工会工作的研究[J].山東工会论坛，2016（04）：67.
[4]费振杰.新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2014（06）：54.