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摘要：现当今，随着社会的不断进步，企业文化逐渐受到社会各界的广泛关注。企业文化在企业整体的进步发展中占有重要地位，不仅可以提升企业的核心竞争力，提高企业员工工作效率，还可以对党建政工起到促进作用，提高企业的生产经营效益，满足社会发展对企业提出的多方面需求。
关键词：企业文化;党建政工;有效促进
引言
党建政工工作在保障企业未来发展，提升员工思想政治意识方面发挥了极为重要的指导作用。因此，在进行企业文化建设过程中，企业要始终把党建工作作为依托，进一步发挥党政思想的政治效益，要求在实际工作中，不断采用优良的工作方法和观点，为构建和谐的企业文化，进一步发挥企业文化积极的引导作用，在企业日常经营发展过程中，需要发挥党建政工工作的政治优势，认真落实十九大精神，真正把党的理念融入到企业日常管理中，进一步规范员工日常行为，不断提升文化建设水平，为企业发展创造良好的工作氛围。
一、业文化和党建政工两者之间的共同特点
（一）两者的共同目的和作用
对于一个企业的发展来说，企业文化不仅仅是一个企业独具特色的文化形象和精神力量，更是支持企业在长期发展过程中的重要无形財产。而且就我国现阶段的企业发展来说，企业文化的内涵是极其丰富，主要是对企业在发展过程中的行为规范、规章制度、环境氛围等要素进行总结的一种体现。而企业的党建政工则是企业对党建思想政治工作的一种简称，在实际的工作过程中要对企业的工作人员，无论是上层的领导者、决策者，还是进行实际工作的基础工作人员，都必须要被给予一定的思想政治教育，在教育的过程中要以弘扬爱国主义精神。学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及习近平总书记系列讲话，才能够宣传正确的思想政治观念，保证每一个工作人员能够保持一个端正的工作态度，通过合理的奖惩制度来提升员工的工作责任感和使命感。总而言之，企业的党建政工和企业文化的发展具有相同的目的，都必须要以激发企业内部工作人员的工作积极性为主要目的进行工作。
（二）两者的表现形式一致
党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
（三）两者具有共同的受用对象
党建政工和企业文化的首映对象都是企业内部的员工，这就要求企业在发展的过程中必须要时时刻刻都坚持着“以人为本”的工作方法，积极协调好企业部门之间、员工之间的关系，才能够形成新的凝聚力，使得企业的进步是在规范化的进程中逐步进行的，从而优化了企业内部的管理体系，对培养出高素质、高水平、高能力的工作人员也具有一定的推动作用。
二、企业文化对党建政工的促进作用
（一）发挥企业文化的引导作用
对企业而言，在长期发展过程中，都建立了属于自己的企业文化。因此，为了进一步发挥企业文化的重要指导作用，需要结合党的十九精神，做好党建政工工作，推动企业向前发展。同时，企业需要运用科学的思想武装员工的头脑，提升员工对当企业文化的认知，在实际工作中，形成良好的道德规范，把员工形成合力，通过企业文化的熏陶，让员工能够真正融入到企业文化建设中，充分发挥党建政工工作的引导作用。另外，企业要建立完善党建政工工作平台，充分利用当前多媒体技术，激发员工学习的积极性，为员工学习建立良好的传播平台，提升内部员工的凝聚力，推动企业的良性发展。
（二）发挥企业文化的激励作用
企业文化是企业的无形资产，对员工行为起到非常重要的约束和激励作用。这种约束机制不是强制的约束，而是对员工的日常行为产生影响，长期形成的一种行为道德准则，成为每一个员工遵守的道德规范。企业文化可以把员工的思想和行为约束在一定范围内，对企业加强内部控制发挥了极为重要的作用。因此，党建政工工作可以企业文化，把员工的目标与企业的经营目标真正结合在一起，从而激发员工的工作动力，逐渐形成强有力的团队力量，让每一位员工始终保持高昂的斗志，让员工产生心理的归属感，推动企业的可持续发展。
（三）进一步发挥相辅相成的作用
在企业实际发展过程中，企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。
（四）提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
（五）提高整体员工的凝聚力
在构建完善企业文化过程中，企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的，在党建思想政治工作中，其主要目标也是提高整体员工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系，在构建完善过程中，二者是相互促进相辅相成关系，不仅可以提升企业文化质量，还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识，可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际，制定完善相关工作计划，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。
结语
综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
参考文献：
[1]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2018（09）：08.
[2]刘瑾.如何借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业改革与管理，2019（12）：175.
[3]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2019（06）：198-199.
关键词：企业文化;党建政工;有效促进
引言
党建政工工作在保障企业未来发展，提升员工思想政治意识方面发挥了极为重要的指导作用。因此，在进行企业文化建设过程中，企业要始终把党建工作作为依托，进一步发挥党政思想的政治效益，要求在实际工作中，不断采用优良的工作方法和观点，为构建和谐的企业文化，进一步发挥企业文化积极的引导作用，在企业日常经营发展过程中，需要发挥党建政工工作的政治优势，认真落实十九大精神，真正把党的理念融入到企业日常管理中，进一步规范员工日常行为，不断提升文化建设水平，为企业发展创造良好的工作氛围。
一、业文化和党建政工两者之间的共同特点
（一）两者的共同目的和作用
对于一个企业的发展来说，企业文化不仅仅是一个企业独具特色的文化形象和精神力量，更是支持企业在长期发展过程中的重要无形財产。而且就我国现阶段的企业发展来说，企业文化的内涵是极其丰富，主要是对企业在发展过程中的行为规范、规章制度、环境氛围等要素进行总结的一种体现。而企业的党建政工则是企业对党建思想政治工作的一种简称，在实际的工作过程中要对企业的工作人员，无论是上层的领导者、决策者，还是进行实际工作的基础工作人员，都必须要被给予一定的思想政治教育，在教育的过程中要以弘扬爱国主义精神。学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及习近平总书记系列讲话，才能够宣传正确的思想政治观念，保证每一个工作人员能够保持一个端正的工作态度，通过合理的奖惩制度来提升员工的工作责任感和使命感。总而言之，企业的党建政工和企业文化的发展具有相同的目的，都必须要以激发企业内部工作人员的工作积极性为主要目的进行工作。
（二）两者的表现形式一致
党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
（三）两者具有共同的受用对象
党建政工和企业文化的首映对象都是企业内部的员工，这就要求企业在发展的过程中必须要时时刻刻都坚持着“以人为本”的工作方法，积极协调好企业部门之间、员工之间的关系，才能够形成新的凝聚力，使得企业的进步是在规范化的进程中逐步进行的，从而优化了企业内部的管理体系，对培养出高素质、高水平、高能力的工作人员也具有一定的推动作用。
二、企业文化对党建政工的促进作用
（一）发挥企业文化的引导作用
对企业而言，在长期发展过程中，都建立了属于自己的企业文化。因此，为了进一步发挥企业文化的重要指导作用，需要结合党的十九精神，做好党建政工工作，推动企业向前发展。同时，企业需要运用科学的思想武装员工的头脑，提升员工对当企业文化的认知，在实际工作中，形成良好的道德规范，把员工形成合力，通过企业文化的熏陶，让员工能够真正融入到企业文化建设中，充分发挥党建政工工作的引导作用。另外，企业要建立完善党建政工工作平台，充分利用当前多媒体技术，激发员工学习的积极性，为员工学习建立良好的传播平台，提升内部员工的凝聚力，推动企业的良性发展。
（二）发挥企业文化的激励作用
企业文化是企业的无形资产，对员工行为起到非常重要的约束和激励作用。这种约束机制不是强制的约束，而是对员工的日常行为产生影响，长期形成的一种行为道德准则，成为每一个员工遵守的道德规范。企业文化可以把员工的思想和行为约束在一定范围内，对企业加强内部控制发挥了极为重要的作用。因此，党建政工工作可以企业文化，把员工的目标与企业的经营目标真正结合在一起，从而激发员工的工作动力，逐渐形成强有力的团队力量，让每一位员工始终保持高昂的斗志，让员工产生心理的归属感，推动企业的可持续发展。
（三）进一步发挥相辅相成的作用
在企业实际发展过程中，企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。
（四）提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
（五）提高整体员工的凝聚力
在构建完善企业文化过程中，企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的，在党建思想政治工作中，其主要目标也是提高整体员工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系，在构建完善过程中，二者是相互促进相辅相成关系，不仅可以提升企业文化质量，还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识，可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际，制定完善相关工作计划，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。
结语
综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
参考文献：
[1]张蕊.新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2018（09）：08.
[2]刘瑾.如何借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业改革与管理，2019（12）：175.
[3]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2019（06）：198-199.