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摘要：社会在进步，时代在发展。当前，随着我国综合国力的不断提升，全球化大潮而来的西方思想文化渗透，也使传统文化中的腐朽思想在当下沉渣泛起。社会的多元化发展带来了很多不同的社会思潮、思想流派。这些思潮将长期并存，是一个不争的事实。事业单位的职工多是高级知识分子，他们是国家的宝贵财富，社会进步的基石。加强事业单位职工的文化自觉，增强他们的民族自信心和文化认同感，提高他们辨析各种社会思潮的能力，通过事业单位职工去引导整个社会的风气，就显得尤为重要。事业单位职工是一个特殊的群体，在新的时代背景下，我们的思想政治工作也要有一定的创新，与时俱进，从而顺应时代发展的需求。
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;创新
事业单位的职工多是知识分子，他们是国家的宝贵财富，社会进步的基石。近年来，随着我国综合国力的不断提升，各种社会思潮的涌入给新时期的事业单位职工的思想政治工作带来了新的挑战。加强事业单位职工的文化自觉，增强他们的民族自信心和文化认同感，提高他们辨析各种社会思潮的能力，显得尤为重要。事业单位的思想政治工作首先要充分了解事业单位职工的思想政治工作现状，需要认真思考他们背后所应该需要理顺的问题。这些问题必须高度重视，并进行有效的解决，从而使它更好的发展。
一、新时期背景下事业单位思想政治工作的问题
（二）事业单位工作人员的思想不稳定
随着，我国综合国力的不断发展、进步，我国已成为世界第二大经济体。当然有机遇也有竞争，有竞争就有压力，有压力就有改革。随着我国社会改革的不断深入，事业单位员工的工作环境也发生了非常大的改变，他们的工作压力越来越大。由于社会发展速度过快，事业单位的工作人员面临着各种各样的问题，例如职业的双向选择，工作竞争，以及换岗等问题。这些问题的发生，导致事业单位工作人员各种压力过大，从而出现的严重的思想问题。甚至有时候，这些工作人员的思想发展与整个社会的发展氛围背道而驰的。所以，我们必须进行强有力的管理，对这些员工的思想政治进行教育。思想政治工作就是将党中央的思想要求作为政治发展的基础，对事业单位的工作人员进行思想政治教育工作，引导工作人员树立正确的价值观与道德观念。让他们在工作中学会团结合作，互相尊重与理解，保证工作的正常进行，稳定发展，从而保证队伍思想的稳定性，就显得尤为重要。
（二）对思想政治工作不够重视
任何事业的发展都需要有良好的工作风气。好的工作风气，离不开思想政治工作。所以，如果想要让事业单位具有良好的工作氛围与良好的工作环境，必须积极开展思想政治工作从而推动事业单位的发展，为事业单位的更好发展奠定良好的思想基础。政工干部在事业单位思想政治工作中占据主体地位，事业单位良好的工作氛围以及积极的工作态度，离不开这些政工干部的贡献。当然若是事业单位的政工干部态度不端正，工作不积极，有严重的懈怠性，必将影响着事业单位思想政治工作的正常发展。政工干部的工作作风影响着社会的正常秩序。依此可见，事业单位的政工干部对于事业单位思想政治工作的重要性。例如，有一部分政工干部对于管理工作缺乏一定的积极性，他们的思想觉悟不高，经常出现一些自身不检点的问题，利用自己的职权进行以公谋私。这些行为都严重的影响了事业单位思想政治工作的正常进行。若是一些政工干部出现了懈怠的情况，对于事业单位思想政治的工作不能进行有效的落实，对待工作敷衍，不重视，只是对工作人员进行理论灌输，也会导致思想政治工作不能发挥积极有效的作用。
（三）忽略了事业单位工作人员的工作需求
思想政治工作的教育就是让人们拥有高尚的道德素质以及高度重视工作人员的工作需求。以人为本就是事业单位进行思想政治工作所必须坚守的原則。因为事业单位是需要工作人员做出一定的贡献从而推动事业单位的发展。所以，重视工作人员的工作需求是非常重要的。但是，事业单位思想政治工作中出现了这些问题，就是因为事业单位上级领导对于工作人员的工作需求不够重视，忽略了工作人员的工作需求，从而导致事业单位思想政治工作受到了制约。他们在开展事业单位思想政治工作教育时，没有注重群众的发展，没有做到以人为本，没有与工作人员进行有效的沟通交流，不能及时了解到事业单位工作人员的工作需求，也不能及时的处理这些问题，从而严重影响了事业单位工作人员的工作效率以及工作积极性。还有一些原因就是一些事业单位对于贫困工作人员的重视度不够，不够关爱关注，他们仅仅对这些贫困工作人员进行一些口头的思想教育，仅仅是在精神层面进行教育。这样以来，并没有对这些贫困工作人员提供有效且实质性的帮助。
二、事业单位思想政治工作创新方法
（一）注重政工干部队伍建设
政工干部作为事业单位思想政治工作的重要组成部分，我们必须对政工干部队伍进行严格的建设。当然领导干部也必须要结合实际情况积极开展思想教育，不断提高这些政工干部的工作态度以及工作能力，让他们对事业单位思想政治工作的内容以及开展意义有更清楚的了解，从而建设出一个高质量，风清气正的政工干部队伍。然后，事业单位也要积极的顺应时代的发展，了解当今时代的发展趋势，以及实际情况，及时对政工干部进行选拔挑选，挑选出一些综合素质高的以及工作态度端正的优秀政工，让他们拥有一定的竞争意识，从而激励自身更好的发展，拥有一定的专业素质，较强的工作能力以及一定的责任意识。
（二）对于事业单位思想政治进行工作机制的创新
在新时期下，社会是在不断的发展进步，传统的事业单位思想政治发展已经不能满足当今快速发展的社会。所以，要想让事业单位在新时期下更好的发展，离不开一定的改革创新。因此，事业单位思想政治工作发展也一定要结合实际情况，结合社会的发展背景，将现代化的高科技产品运用到事业单位的发展中，从而开创出一个全新的事业单位。当然我们要做的工作就是积极进行改革创新，使得思想政治内容更加丰富有趣。
（三）事业单位思想政治工作必须坚持以人为本的原则
任何事业单的发展，都是要将人民放到首位。事业单位的发展也不例外，我们必须坚持以人为本的原则，对于事业单位思想政治工作人员的工作要求高度重视，及时开展调查，解决工作人员在工作中所出现的问题。让工作人员意识到他们是一个重要的团体。只有这样，工作人员才能更加相信自己，从而尽自己最大的努力去让事业单位发展的更好。
三、结语
综上所述，思想政治教育工作是事业单位发展的一项重要内容。想要使事业单位发展的更好，首先必须坚持以人为本的原则，积极对于传统的思想进行改革创新，让工作人员拥有更强的思想道德修养以及专业的能力，从而促进事业单位发展的更好。
参考文献：
[1]左顺双.新时期研究事业单位思想政治工作中的问题及优化路径[J].祖国，2017，23（7）：106.
[2]佚名.新时期加强思想政治工作的重要性和必要性[J].办公室业务，2018，300（19）：22.
[3]何君.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].人力资源管理，2018，141（6）：401.
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;创新
事业单位的职工多是知识分子，他们是国家的宝贵财富，社会进步的基石。近年来，随着我国综合国力的不断提升，各种社会思潮的涌入给新时期的事业单位职工的思想政治工作带来了新的挑战。加强事业单位职工的文化自觉，增强他们的民族自信心和文化认同感，提高他们辨析各种社会思潮的能力，显得尤为重要。事业单位的思想政治工作首先要充分了解事业单位职工的思想政治工作现状，需要认真思考他们背后所应该需要理顺的问题。这些问题必须高度重视，并进行有效的解决，从而使它更好的发展。
一、新时期背景下事业单位思想政治工作的问题
（二）事业单位工作人员的思想不稳定
随着，我国综合国力的不断发展、进步，我国已成为世界第二大经济体。当然有机遇也有竞争，有竞争就有压力，有压力就有改革。随着我国社会改革的不断深入，事业单位员工的工作环境也发生了非常大的改变，他们的工作压力越来越大。由于社会发展速度过快，事业单位的工作人员面临着各种各样的问题，例如职业的双向选择，工作竞争，以及换岗等问题。这些问题的发生，导致事业单位工作人员各种压力过大，从而出现的严重的思想问题。甚至有时候，这些工作人员的思想发展与整个社会的发展氛围背道而驰的。所以，我们必须进行强有力的管理，对这些员工的思想政治进行教育。思想政治工作就是将党中央的思想要求作为政治发展的基础，对事业单位的工作人员进行思想政治教育工作，引导工作人员树立正确的价值观与道德观念。让他们在工作中学会团结合作，互相尊重与理解，保证工作的正常进行，稳定发展，从而保证队伍思想的稳定性，就显得尤为重要。
（二）对思想政治工作不够重视
任何事业的发展都需要有良好的工作风气。好的工作风气，离不开思想政治工作。所以，如果想要让事业单位具有良好的工作氛围与良好的工作环境，必须积极开展思想政治工作从而推动事业单位的发展，为事业单位的更好发展奠定良好的思想基础。政工干部在事业单位思想政治工作中占据主体地位，事业单位良好的工作氛围以及积极的工作态度，离不开这些政工干部的贡献。当然若是事业单位的政工干部态度不端正，工作不积极，有严重的懈怠性，必将影响着事业单位思想政治工作的正常发展。政工干部的工作作风影响着社会的正常秩序。依此可见，事业单位的政工干部对于事业单位思想政治工作的重要性。例如，有一部分政工干部对于管理工作缺乏一定的积极性，他们的思想觉悟不高，经常出现一些自身不检点的问题，利用自己的职权进行以公谋私。这些行为都严重的影响了事业单位思想政治工作的正常进行。若是一些政工干部出现了懈怠的情况，对于事业单位思想政治的工作不能进行有效的落实，对待工作敷衍，不重视，只是对工作人员进行理论灌输，也会导致思想政治工作不能发挥积极有效的作用。
（三）忽略了事业单位工作人员的工作需求
思想政治工作的教育就是让人们拥有高尚的道德素质以及高度重视工作人员的工作需求。以人为本就是事业单位进行思想政治工作所必须坚守的原則。因为事业单位是需要工作人员做出一定的贡献从而推动事业单位的发展。所以，重视工作人员的工作需求是非常重要的。但是，事业单位思想政治工作中出现了这些问题，就是因为事业单位上级领导对于工作人员的工作需求不够重视，忽略了工作人员的工作需求，从而导致事业单位思想政治工作受到了制约。他们在开展事业单位思想政治工作教育时，没有注重群众的发展，没有做到以人为本，没有与工作人员进行有效的沟通交流，不能及时了解到事业单位工作人员的工作需求，也不能及时的处理这些问题，从而严重影响了事业单位工作人员的工作效率以及工作积极性。还有一些原因就是一些事业单位对于贫困工作人员的重视度不够，不够关爱关注，他们仅仅对这些贫困工作人员进行一些口头的思想教育，仅仅是在精神层面进行教育。这样以来，并没有对这些贫困工作人员提供有效且实质性的帮助。
二、事业单位思想政治工作创新方法
（一）注重政工干部队伍建设
政工干部作为事业单位思想政治工作的重要组成部分，我们必须对政工干部队伍进行严格的建设。当然领导干部也必须要结合实际情况积极开展思想教育，不断提高这些政工干部的工作态度以及工作能力，让他们对事业单位思想政治工作的内容以及开展意义有更清楚的了解，从而建设出一个高质量，风清气正的政工干部队伍。然后，事业单位也要积极的顺应时代的发展，了解当今时代的发展趋势，以及实际情况，及时对政工干部进行选拔挑选，挑选出一些综合素质高的以及工作态度端正的优秀政工，让他们拥有一定的竞争意识，从而激励自身更好的发展，拥有一定的专业素质，较强的工作能力以及一定的责任意识。
（二）对于事业单位思想政治进行工作机制的创新
在新时期下，社会是在不断的发展进步，传统的事业单位思想政治发展已经不能满足当今快速发展的社会。所以，要想让事业单位在新时期下更好的发展，离不开一定的改革创新。因此，事业单位思想政治工作发展也一定要结合实际情况，结合社会的发展背景，将现代化的高科技产品运用到事业单位的发展中，从而开创出一个全新的事业单位。当然我们要做的工作就是积极进行改革创新，使得思想政治内容更加丰富有趣。
（三）事业单位思想政治工作必须坚持以人为本的原则
任何事业单的发展，都是要将人民放到首位。事业单位的发展也不例外，我们必须坚持以人为本的原则，对于事业单位思想政治工作人员的工作要求高度重视，及时开展调查，解决工作人员在工作中所出现的问题。让工作人员意识到他们是一个重要的团体。只有这样，工作人员才能更加相信自己，从而尽自己最大的努力去让事业单位发展的更好。
三、结语
综上所述，思想政治教育工作是事业单位发展的一项重要内容。想要使事业单位发展的更好，首先必须坚持以人为本的原则，积极对于传统的思想进行改革创新，让工作人员拥有更强的思想道德修养以及专业的能力，从而促进事业单位发展的更好。
参考文献：
[1]左顺双.新时期研究事业单位思想政治工作中的问题及优化路径[J].祖国，2017，23（7）：106.
[2]佚名.新时期加强思想政治工作的重要性和必要性[J].办公室业务，2018，300（19）：22.
[3]何君.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].人力资源管理，2018，141（6）：401.