【摘 要】
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任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用.国企员工一直都被外界评价为“福利待遇好,工作稳定”,但是随着改革的深入推
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任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用.国企员工一直都被外界评价为“福利待遇好,工作稳定”,但是随着改革的深入推进以及市场经济的冲击,国有企业员工的心理开始出现这样那样的问题.新形势下,加强国企员工心理健康管理,对我国经济社会发展意义重大.本文主要从进行合理激励、注重人文关怀、建立预防网络三个方面阐述如何管理员工心理健康.
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