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建立绩效考核机制,打破职工吃"大锅饭"的局面,在企业内部形成"多劳多得,不劳不得"的良性循环,有利于提高员工的工作积极性和工作效率。公平、公正的绩效考核机制,能够激化企业内在活力,对企业做大、做强,实现可持续发展至关重要。
建立绩效考核机制 激发企业内在活力
【摘 要】
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建立绩效考核机制,打破职工吃"大锅饭"的局面,在企业内部形成"多劳多得,不劳不得"的良性循环,有利于提高员工的工作积极性和工作效率。公平、公正的绩效考核机制,能够激化企业内在活力,对企业做大、做强,实现可持续发展至关重要。
【机 构】
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胜利油田胜大集团总公司
【出 处】
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山东社会科学
【发表日期】
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2011年S2期
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