【摘 要】
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工资管理是事业单位的一个重要组成，尤其是医院这种类型视野单位，其科室、部门繁杂，而且不同部门不同科室工资差别较大，直接增加了医院工资管理的复杂度。随着信息技术发展，怎样运
【机 构】
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第四军医大学唐都医院 陕西 西安,西安交通大学管理学院 陕西 西安
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工资管理是事业单位的一个重要组成，尤其是医院这种类型视野单位，其科室、部门繁杂，而且不同部门不同科室工资差别较大，直接增加了医院工资管理的复杂度。随着信息技术发展，怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性，促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。工资管理信息化可加强对医院员工收入分配机制的监管，最大化地发挥计算机强大、快捷、准确的优势，不仅可提高管理效率，同时有利于增加医院员工档案信息的完整性。
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