【摘 要】
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我国改革开放以来,人们对物质文化、精神文化的追求日益呈现多元化趋势,人际组织更为多样复杂.组织管理的核心是对人的管理,管理者在日常的组织管理工作中,必须把对人的管理
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我国改革开放以来,人们对物质文化、精神文化的追求日益呈现多元化趋势,人际组织更为多样复杂.组织管理的核心是对人的管理,管理者在日常的组织管理工作中,必须把对人的管理放在首要位置,把先进的管理理论运用在管理实践中去.本文就针对组织行为理论在以人为本的管理实践中如何得到应用展开阐述,以为提高企业人力资源管理水平和组织能力提供借鉴.
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