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<正>一、人力资源管理的历史演变过程所谓人力资源管理,就是对组织中"人"的管理。具体讲,就是组织通过工作分析,人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终实现组织发展目标的一种管理行为。人力资源管理作为一种科学管理理论可以说是近代工业革命的产物,它