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内部劳动力市场具有长期雇用、内部晋升、年功工资制等特点，而高校组织内部存在的事业编制、二元分割性及内部晋升等正符合内部劳动力市场的条件及特征，因此，该理论对高校组织具有一定的适用性和解释力，也为高校人力资源管理开启新的研究视角。此外，高校应考虑结合多种用工方式、打造校园文化、建立长效激励机制等方面进一步丰富内部劳动力市场在高校人力资源管理中的运用。