【摘 要】
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目的 了解新入职护士的职业紧张现状,并分析新入职护士职业紧张的影响因素,为缓解新入职护士的职业紧张和工作压力,促进其工作稳定提供参考依据.方法 选取某市3所医院的296名新入职护士作为研究对象,使用一般资料调查表、职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSFR)和护士工作压力源量表(Nurse Job Stressors Questionnaire,NJSQ-R)对新入职护士进行调查,使用分层回归分析对新入职护士职业紧张的影响因素进
【机 构】
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如皋市人民医院护理部,江苏如皋226500;如皋市人民医院质安办
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目的 了解新入职护士的职业紧张现状,并分析新入职护士职业紧张的影响因素,为缓解新入职护士的职业紧张和工作压力,促进其工作稳定提供参考依据.方法 选取某市3所医院的296名新入职护士作为研究对象,使用一般资料调查表、职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSFR)和护士工作压力源量表(Nurse Job Stressors Questionnaire,NJSQ-R)对新入职护士进行调查,使用分层回归分析对新入职护士职业紧张的影响因素进行分析.结果 新入职护士职业任务、个人紧张反应和个体应对资源问卷的得分分别为(191.02±35.61)、(118.20±24.20)和(106.01±23.51)分.分层回归分析显示,学历、自身健康状况、睡眠质量、晚夜班频率、所在科室及是否规培是新入职护士职业紧张的影响因素,可解释职业紧张变异的31.6％;工作环境和性质、管理与人际关系及专业技能可单独解释新入职护士职业紧张变异的17.2％.结论 新护士职业紧张受多种因素影响,医疗机构和管理工作者要综合多方因素,采取恰当措施降低新入职护士职业紧张感,促进其身心健康.
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2020年12月,国家卫生健康委办公厅联合中华全国总工会办公厅印发了《关于开展争做“职业健康达人”活动的通知》(以下简称《通知》)和“职业健康达人”基本标准[1],号召地方各级有关部门将活动作为实施健康中国战略和推进职业健康保护行动的重要举措,广泛动员用人单位和劳动者参与到活动中来.截至2021年3月底,宁夏回族自治区、北京市、广东省和山东省等地率先制定并印发了具体实施方案[2-10].本研究参照文献[11-12],从政策文本角度出发解读地方推进策略基本特征,归纳比较地方政府在推进该项活动中的行为考量和异
目的 了解某炼铁厂作业工人噪声暴露情况,并对噪声致听力损失情况进行风险评估.方法 选取河北省某炼铁厂的主要噪声暴露岗位,测量噪声强度,运用ISO1999.2013《声学噪声引起的听力损失评价》中的风险评估方法计算作业人员高频听力损失风险,并依据AQ/T 4276-2016《噪声职业病危害风险管理指南》进行风险分级.结果 所有岗位的LEX.8h均超过我国职业接触限值.男性员工40、50、55、60岁时单纯因噪声发生高频听力损失的风险分别为0.0％～8.5％、4.6％～19.9％、6.4％～22.8％和6.8
目的 探讨低浓度铅接触对工人血常规早期影响的敏感指标.方法 以2017-2018年在杭州市职业病防治院进行职业健康检查的血铅值低于400 g/L的1157名铅作业工人作为接触组,将同期同企业的行政、后勤、研发人员等421名非铅接触人员作为对照组,分析低浓度铅接触与血常规各项指标的关系.结果 低浓度铅接触导致血常规WBC、红细胞分布宽度变异系数(RDW-CV)、红细胞压积(HCT)升高,平均血红蛋白含量(MCH)、平均血红蛋白浓度(MCHC)、血小板计数(PLT)下降;其中男职工RDW-CV升高,MCH、M
目的 探讨重症监护室(ICU)护士共情疲劳与职业认同之间的相关性.方法 抽取北京市2所三甲医院174名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版护士专业生活品质量表(Pro-QOL)和职业认同评定量表进行问卷调查.结果 174名ICU护士中,95.98％的护士具有共情疲劳.中/重度共情疲劳率为78.16％,其中共情满意度评分为(22.11±4.03)分,职业倦怠评分为(35.74±6.21)分,二次创伤压力评分为(34.11±5.14)分.ICU护士的职业认同总评分为(104.16±10.79)分,标准化值
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目的 了解北京市海淀区接触职业病危害因素的作业工人职业健康检查知识、态度、行为(Knowledge-belief and Attitude-behavior/Practice,KAP)现状与职业卫生知识获取途径,为进一步实施职业健康教育干预提供科学依据.方法 对海淀区两家国有企业507名接触职业病危害因素的作业工人进行问卷调查,运用Excel及SPSS 20.0软件对工人职业健康检查知信行数据进行整理和分析.结果 两家国企工人职业病防治法律法规知晓情况良好,81.66％的工人知晓《职业病防治法》.职业健康
目的 探讨北京市快递员工作压力对情绪耗竭和工作满意度的影响.方法 调查北京市50家快递物流企业的2887名快递员,采用工作压力、情绪耗竭和工作满意度量表进行问卷调查,并分析三者之间的相关性.结果 快递员工作压力、情绪耗竭、工作满意度的得分分别为(2.48±0.71)、(13.42±5.53)、(3.76±0.77)分.工作压力与情绪耗竭呈显著正向相关(r=0.429,P＜0.01),与工作满意度呈显著负向相关(r=-0.260,P＜0.01),情绪耗竭与工作满意度呈显著负向相关(r=-0.309,P＜0.
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