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摘 要：随着我国深化改革的推进和国企改革的推进，国企职工政治工作也凸显其重要性。本文根据国企目前的现状，通过对其重要性的总结和方式方法的提出，以期探索创新性的职工思想政治工作的途径。
关键词：国企 职工 思想政治
国有企业是国家的命脉，是国民经济的重要支柱，国有企业主导了国家的关键行业和领域，所以国有企业的的发展关乎国家的安全，关乎我党的执政基础和社会主义政权的经济基础。随着中央全面深化改革的推进，国家也通过印发《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列文件，促进国有企业改革，保障国有企业发展的正确方向。加强国有企业的建设是我国目前阶段重要的任务之一，提高国有企业的竞争能力，保持国有资本，坚定改革的决心，做强国有企业，对我国的社会主义建设有着至关重要的作用。
在国有企业改革逐渐深化的新形势下，坚持共产党的领导是重大的政治原则，是国有企业航船正确航向的保障。党的领导落实到具体的工作中最重要的一环就是坚持对国企职工的思想政治工作的开展。提高职工思想政治水平，才能全面提升职工的职业素养，提高职工的核心竞争力，提高国有企业的生产力。重视国有企业的党建工作，重视职工的思想政治工作，就是重视国有企业的的发展，只有职工的思想政治工作做好了，企业的发展才不会犯政治性和方向性的错误。重视职工思想政治工作也是党建工作在实际工作中的体现和增强。
一、国企职工思想政治工作的意义
1.加强国企职工思想政治工作是党建工作的核心。党的思想政治工作是党的建设工作的基础。国企的党建工作必须首先重视职工的思想政治工作，我党的思想政治工作，最重要的就是做职工的工作，协助党员和全体职工树立正确的价值观、事业观，增强职工的大局意识、服务意识，提升法治素养，增强与人民群众的深切感情，更好地为建设服务，为群众服务。
2.加强国企职工思想政治工作有利于提高国企的生产力。随着企业深化改革的深入，国有企业的发展迎来关键期，在新的形势和新的外部政治环境、经济环境、改革开放政策的逐步推进的影响下，企业职工容易在思想导向上，工作积极性上、行事作风和生活作风等方面产生较大的变化。企业职工的能动性降低，生活受到糟粕思想的影响，就会大大的降低工作效率，更有甚者如果利用岗位之便进行敛财等不法行为的话，企业的生产力和公信度就会下降，企业的发展也就会明显的被制约。所以国企的思想政治工作是提高企业生产力和核心竞争力的重要保障。
3.加强国企职工思想政治工作有利于促进深化改革。在国企的改革中，加强职工的思想政治工作的教育，使员工深刻的认识到国企只有改革发展才能迎来更广阔的发展空间，还要使员工了解，企业的改革能使企业面向市场，通过改革能使企业做强做大，职工在更广阔的平台上能有更大的才华施展空间，通过自我价值的实现获取更多的利益。政工工作者在教育的过程中也要选择政治觉悟高，业务能力强，有上进心，支持改革的这部分职工，使他们积极向党组织靠拢，提高党组织的整体思想水平和能力，助推改革的深入。
二、国企职工思想政治工作创新路经
1.加强制度和队伍建设。在国企职工的思想政治工作中，我党在其中占有主导型的地位，思想政治工作是我党坚持的重要工作之一，我们的政党从创立初期就重视马克思主义的思想体系教育实践。所以在工作中必须加强职工的认识，加强制度建设。政工工作者要及时对以往的学习制度进行整理，健全作风建设，民主集中制建设和党风廉政建设的制度措施。从源头上规范政治工作作风。建立自我评价和外部评价的考核评价机制，多方位结合建立思想政治工作的监督机制。提升工作质量和水平。
要建立一只能打胜仗的思想政治工作者的队伍。首先要增加工作队伍的数量和工作者的数量，努力吸收思想水平高，政治觉悟高，有知识有文化的党员加入到工作者的队伍中来，并且将队伍中的业务能力相对差，落后的工作者迅速移出，以免造成负面的影响。并且要保证专职工作者的数量，以保障思想政治工作的长期性，完整性，持续性。另外要重视对当下时事政治的学习和了解，及时的吸收新的思想和新的行事方法。保持工作队伍紧跟时代的步伐。例如，国家提出“两学一做”，社会主义核心价值观等，工作者要从外界的各种形势中汲取工作的灵感。工作者要树立榜样作用，从提高自身的思想政治水平做起，通过自身党性修养，工作能力，忠诚度等方面的提高，影响被教育职工。总之，在思想政治工作中，良好的人才储备是工作的基础和保障。
2.坚持以人为本。国企的职工相对于其他工作单位，有一定的特殊性。一方面由于历史的特殊原因，部分国企的人数较多，导致工作相对清闲，并且待遇和其他制度相对稳定，部分职工人浮于事，更有甚者失去进取的心理，在国企改革的大环境下，这部分职工势必不适应时代的发展。一方面由于部分国企工作的危险性高，很多职工在恶劣的条件下进行工作。部分员工因为工作压力大，工作环境差等导致他们对职业发展失去信心，难以对自己进行良好的发展定位。应对也改革动力依然缺失。另一方面部分基层工作者，尤其是刚进入国企的毕业生，难以接受从基层艰苦环境锻炼起的考验，看到其他人工作光鲜亮丽，导致心理失去平衡，消极对待工作。
以上都是目前国企职工思想动态上出现的一些问题，所以新形势下，思想政治工作要以人为本，在工作中深入到一线职工中去，了解职工的工作和生活，深入他们的内心，以党员同志应该有的耐心和责任心认真倾听他们的呼声，切实解决他们遇到的困难，消除他们的思想包袱，解除他们各方面的忧虑，让职工感受到企业大家庭的温暖。职工对企业的忠诚度的提高利于提高他们的工作积极性。利于和谐企业的创建。
职工的思想政治工作是集政治，思想，心理学，行为学，哲学等多个学科综合的艺术。在教育中，要针对不同的职工情况，揣摩不同的职工心理，多途径的因材施教。工作者要坚持以人为本的理念，消除职工的抵触心理，润物细无声的进行工作。
3.多种教育方式相结合。新形势下的思想政治工作工作如果单一的只是照本宣科的搬出理论给国企职工进行灌输，很容易让职工觉得枯燥。从而失去学习的信心，使工作因为效果太差或者根部达不到效果而流于形式。
在国企职工的思想政治工作实践中，要减少利用枯燥乏味的形式，取而代之的是一对一帮扶，结合骨干培训，典型案例分析会，读书经验交流会，优秀人物讲座，重大问题讨论会和参观教育，户外教育等相结合，创新工作形式，提升职工对思想政治工作的兴趣，从而加强引导，提升国企职工的整体思想水平。要利用职工比学赶超的进取心理，通过举办多种知识竞赛，技能竞赛，演讲比赛，征文比赛，体育比赛等各种赛事活动，使职工在从准备的过程到竞赛的过程潜移默化的达到教育的目的。
在平台方面要积极的利用新时代的网络平台，例如微信朋友圈，微博，qq群等多种形式。及时了解员工的思想动态，有利于信息的上情下达。
建立健全职工思想的考核评价体系，将员工的思想政治，思想品德的考核摆到和业务能力考核同等重要的地位，贯穿职工提拔，调薪，评优等各项工作中。通过有效的考核调动職工的热情。只有思想稳定，积极向上的职工团体才能支撑企业的长远发展。
三、结语
综上所述，国企在改革的大形势下，若想取得可持续性的发展，必须把职工的思想政治工作作为主项，认真的落实，并且建立思想政治工作的长效性，持续性的制度，只有创新工作形式，才能有利于工作的开展，才能有利于企业的持续进步。
参考文献：
[1]费建军. 国企职工思想政治工作创新对策[J]. 现代国企研究，2015，18：186.
[2]李瑞锋. 新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].中国林业产业，2016，06：257.
[3]欧北南. 探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].东方企业文化，2013，14：84.
作者简介：张海宇（1988.07—）男，山西榆次人。2011年毕业于山西师范学院广播电视编导专业，现就职于阳煤集团党委宣传部，任职科员。职称助理政工师。
关键词：国企 职工 思想政治
国有企业是国家的命脉，是国民经济的重要支柱，国有企业主导了国家的关键行业和领域，所以国有企业的的发展关乎国家的安全，关乎我党的执政基础和社会主义政权的经济基础。随着中央全面深化改革的推进，国家也通过印发《关于深化国有企业改革的指导意见》等一系列文件，促进国有企业改革，保障国有企业发展的正确方向。加强国有企业的建设是我国目前阶段重要的任务之一，提高国有企业的竞争能力，保持国有资本，坚定改革的决心，做强国有企业，对我国的社会主义建设有着至关重要的作用。
在国有企业改革逐渐深化的新形势下，坚持共产党的领导是重大的政治原则，是国有企业航船正确航向的保障。党的领导落实到具体的工作中最重要的一环就是坚持对国企职工的思想政治工作的开展。提高职工思想政治水平，才能全面提升职工的职业素养，提高职工的核心竞争力，提高国有企业的生产力。重视国有企业的党建工作，重视职工的思想政治工作，就是重视国有企业的的发展，只有职工的思想政治工作做好了，企业的发展才不会犯政治性和方向性的错误。重视职工思想政治工作也是党建工作在实际工作中的体现和增强。
一、国企职工思想政治工作的意义
1.加强国企职工思想政治工作是党建工作的核心。党的思想政治工作是党的建设工作的基础。国企的党建工作必须首先重视职工的思想政治工作，我党的思想政治工作，最重要的就是做职工的工作，协助党员和全体职工树立正确的价值观、事业观，增强职工的大局意识、服务意识，提升法治素养，增强与人民群众的深切感情，更好地为建设服务，为群众服务。
2.加强国企职工思想政治工作有利于提高国企的生产力。随着企业深化改革的深入，国有企业的发展迎来关键期，在新的形势和新的外部政治环境、经济环境、改革开放政策的逐步推进的影响下，企业职工容易在思想导向上，工作积极性上、行事作风和生活作风等方面产生较大的变化。企业职工的能动性降低，生活受到糟粕思想的影响，就会大大的降低工作效率，更有甚者如果利用岗位之便进行敛财等不法行为的话，企业的生产力和公信度就会下降，企业的发展也就会明显的被制约。所以国企的思想政治工作是提高企业生产力和核心竞争力的重要保障。
3.加强国企职工思想政治工作有利于促进深化改革。在国企的改革中，加强职工的思想政治工作的教育，使员工深刻的认识到国企只有改革发展才能迎来更广阔的发展空间，还要使员工了解，企业的改革能使企业面向市场，通过改革能使企业做强做大，职工在更广阔的平台上能有更大的才华施展空间，通过自我价值的实现获取更多的利益。政工工作者在教育的过程中也要选择政治觉悟高，业务能力强，有上进心，支持改革的这部分职工，使他们积极向党组织靠拢，提高党组织的整体思想水平和能力，助推改革的深入。
二、国企职工思想政治工作创新路经
1.加强制度和队伍建设。在国企职工的思想政治工作中，我党在其中占有主导型的地位，思想政治工作是我党坚持的重要工作之一，我们的政党从创立初期就重视马克思主义的思想体系教育实践。所以在工作中必须加强职工的认识，加强制度建设。政工工作者要及时对以往的学习制度进行整理，健全作风建设，民主集中制建设和党风廉政建设的制度措施。从源头上规范政治工作作风。建立自我评价和外部评价的考核评价机制，多方位结合建立思想政治工作的监督机制。提升工作质量和水平。
要建立一只能打胜仗的思想政治工作者的队伍。首先要增加工作队伍的数量和工作者的数量，努力吸收思想水平高，政治觉悟高，有知识有文化的党员加入到工作者的队伍中来，并且将队伍中的业务能力相对差，落后的工作者迅速移出，以免造成负面的影响。并且要保证专职工作者的数量，以保障思想政治工作的长期性，完整性，持续性。另外要重视对当下时事政治的学习和了解，及时的吸收新的思想和新的行事方法。保持工作队伍紧跟时代的步伐。例如，国家提出“两学一做”，社会主义核心价值观等，工作者要从外界的各种形势中汲取工作的灵感。工作者要树立榜样作用，从提高自身的思想政治水平做起，通过自身党性修养，工作能力，忠诚度等方面的提高，影响被教育职工。总之，在思想政治工作中，良好的人才储备是工作的基础和保障。
2.坚持以人为本。国企的职工相对于其他工作单位，有一定的特殊性。一方面由于历史的特殊原因，部分国企的人数较多，导致工作相对清闲，并且待遇和其他制度相对稳定，部分职工人浮于事，更有甚者失去进取的心理，在国企改革的大环境下，这部分职工势必不适应时代的发展。一方面由于部分国企工作的危险性高，很多职工在恶劣的条件下进行工作。部分员工因为工作压力大，工作环境差等导致他们对职业发展失去信心，难以对自己进行良好的发展定位。应对也改革动力依然缺失。另一方面部分基层工作者，尤其是刚进入国企的毕业生，难以接受从基层艰苦环境锻炼起的考验，看到其他人工作光鲜亮丽，导致心理失去平衡，消极对待工作。
以上都是目前国企职工思想动态上出现的一些问题，所以新形势下，思想政治工作要以人为本，在工作中深入到一线职工中去，了解职工的工作和生活，深入他们的内心，以党员同志应该有的耐心和责任心认真倾听他们的呼声，切实解决他们遇到的困难，消除他们的思想包袱，解除他们各方面的忧虑，让职工感受到企业大家庭的温暖。职工对企业的忠诚度的提高利于提高他们的工作积极性。利于和谐企业的创建。
职工的思想政治工作是集政治，思想，心理学，行为学，哲学等多个学科综合的艺术。在教育中，要针对不同的职工情况，揣摩不同的职工心理，多途径的因材施教。工作者要坚持以人为本的理念，消除职工的抵触心理，润物细无声的进行工作。
3.多种教育方式相结合。新形势下的思想政治工作工作如果单一的只是照本宣科的搬出理论给国企职工进行灌输，很容易让职工觉得枯燥。从而失去学习的信心，使工作因为效果太差或者根部达不到效果而流于形式。
在国企职工的思想政治工作实践中，要减少利用枯燥乏味的形式，取而代之的是一对一帮扶，结合骨干培训，典型案例分析会，读书经验交流会，优秀人物讲座，重大问题讨论会和参观教育，户外教育等相结合，创新工作形式，提升职工对思想政治工作的兴趣，从而加强引导，提升国企职工的整体思想水平。要利用职工比学赶超的进取心理，通过举办多种知识竞赛，技能竞赛，演讲比赛，征文比赛，体育比赛等各种赛事活动，使职工在从准备的过程到竞赛的过程潜移默化的达到教育的目的。
在平台方面要积极的利用新时代的网络平台，例如微信朋友圈，微博，qq群等多种形式。及时了解员工的思想动态，有利于信息的上情下达。
建立健全职工思想的考核评价体系，将员工的思想政治，思想品德的考核摆到和业务能力考核同等重要的地位，贯穿职工提拔，调薪，评优等各项工作中。通过有效的考核调动職工的热情。只有思想稳定，积极向上的职工团体才能支撑企业的长远发展。
三、结语
综上所述，国企在改革的大形势下，若想取得可持续性的发展，必须把职工的思想政治工作作为主项，认真的落实，并且建立思想政治工作的长效性，持续性的制度，只有创新工作形式，才能有利于工作的开展，才能有利于企业的持续进步。
参考文献：
[1]费建军. 国企职工思想政治工作创新对策[J]. 现代国企研究，2015，18：186.
[2]李瑞锋. 新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].中国林业产业，2016，06：257.
[3]欧北南. 探讨国企职工思想政治工作创新的路径[J].东方企业文化，2013，14：84.
作者简介：张海宇（1988.07—）男，山西榆次人。2011年毕业于山西师范学院广播电视编导专业，现就职于阳煤集团党委宣传部，任职科员。职称助理政工师。