【摘 要】
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越来越多的企业开始引进海归派或有外资企业工作经验的管理人才,形成自己的人才结构。在引进人才后,应该意识到不同的文化和管理理念间良好沟通的重要性,寻找合适的沟通渠道,
【机 构】
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越来越多的企业开始引进海归派或有外资企业工作经验的管理人才,形成自己的人才结构。在引进人才后,应该意识到不同的文化和管理理念间良好沟通的重要性,寻找合适的沟通渠道,建立有效的沟通机制,培养良好的沟通习惯,使引进人才真正与企业、与原有员工融为一体,在企业中塑造出团结和谐的组织氛围。
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