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跨国公司利用中国本土企业用人机制的弊端,实施人才本土化,导致中国本土企业人才大量流失,造成相当严重的后果。面对这种危机,中国本土企业的应对措施有：树立以人为本的思想,借鉴外企的人才战略,改革人才的管理体系等。
跨国公司人才本土化与中国企业的人才流失
【摘 要】
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跨国公司利用中国本土企业用人机制的弊端,实施人才本土化,导致中国本土企业人才大量流失,造成相当严重的后果。面对这种危机,中国本土企业的应对措施有：树立以人为本的思想,
【机 构】
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上海外贸学院经贸学院 复旦大学上海201101
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2006年10期
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