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拥抱太阳
【出 处】
:
现代企业
【发表日期】
:
2007年7期
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优秀的企业文化是在企业长期经营活动中形成并共同拥有的理想信念价值观行为规范道德准则等各种文化要素的总和,是企业独有的能动的渗透于一切和全面作用的无形资产,体现于企业的生命力创造力凝聚力和竞争力之中一个企业要在激烈的市场竞争中取胜,除了要拥有技术设备市场财务等硬件外,还必须将这些硬件和企业文化这一“软件”相结合,企业才会有持续的发展能力也就是说,用优秀的企业文化哺育出优秀的员工队伍,才能提升企业的竞
人才是关系到企业生存与发展的力量源泉。作为企业生产力的重要组成部分。以人才的开发、教育和培训为内容的企业教育直接作用于企业核心竞争力的提升、企业物质财富的实现与
党中央、国务院指出:加强教育,发展民主,健全法制,强化监督,创新体制,把反腐败寓于各项重要政策措施之中,从源头上预防和解决腐败问题。实践已经证明,廉政建设必须德法兼济,只有靠道德防范于未然,靠 法律惩治于已然,实行预防与惩治双管齐下的措施,才是廉政建设的有力保障。 一、制定职业道德法律 职业道德就是从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,应当遵循的职业范围内的特殊道德要求和道德准则。
内部会计控制制度是现代化企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。内部会计控制制度是运用系统理论和方法,按照单位所属各个控制系统建立的,是企业内部控制的核心内容。只要严格遵循内部会计控制制度的原则,并采取适当的步骤与方法,就能将内部会计控制制度建立起来。内部控制是为了减少单位的决策失误和工作缺陷或提高本单位经济效益,充分有效地获取和使用各种资源,达到既定的管理目标。 一
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近十几年来,随着现代物流业的兴起,道路货运企业如何提高核心竞争力已成为一个十分重要的课题。 一、道路货运企业的基本现状 1、货运企业经营结构、运力结构不合理。货运业经营主体多、小、散、弱,货运经营大多处于单车单干的状态,货运经营组织化、集约化程度较低,缺乏主导货运市场发展的运输企业。 2、价格竞争加剧,货运市场处在无序竞争环境。道路货运市场主要还停留在价格竞争上,经营者投资回报率低,
信任给组织带来利益研究过程中存在两种观点:第一种观点强调信任对组织现象(如个人和组织沟通)的直接作用;第二种观点强调信任的能动效应(如信任提高对别人行为的肯定)。第一种观点已经得到广泛的研究,但第二种观点的研究相对较少。笔者从信任的能动效应角度出发,阐述信任对组织的影响,认为信任作为组织原则是研究信任在组织中的角色和理解信任对组织结构作用的一种有效方式。 心理学和社会学上信任的特征 从
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