伟大事业始于梦想，基于创新，成于实干，绝不是纸上谈兵。在实现中华民族伟大复兴的征程中，我们比以往任何时候都需要人才、学术创新的支撑，也比以往任何时候都需要求真务实的科学精神。广大科研工作者和各类人才要胸怀爱国之心，把自己的聪明才智、学术研究成果奉献回报祖国，把论文写在伟大事业实践中。
　　 论文应是学术研究成果的体现，它的价值在于应用，而不是为了发表而发表，更不是评选“名头”、晉升职务的“门槛”和“敲门砖”。据媒体报道，近年来，我国学术论文的产量已经超越各国，位居全球第一，但论文引用率至今未进前一百名，“量多质差”成为学术论文膨胀的显著特点。以严谨态度对发表的论文负责，像爱惜自己的羽毛一样爱惜学术声誉，应是每一名科研工作者最基本的职业操守，也应成为考核评价人才的重要标准。
　　 令人担忧的是，当前学术研究领域急功近利的现象仍然存在。有的所谓院士、长江学者、国家“杰出青年”获得者不是安心做学问、搞研究，而是热衷于到处发表论文，甚至学术造假，欺世盗名。一些“论文事件”频出，折射出我国教育、科研机制和治理体系中的一些问题，其根本是评价标准这个指挥棒出了问题。名目繁多的职称评定、学术评价、人才认定中的“唯论文”现象，导致了论文虚假，代写论文有了专业机构和个人职业，从幼儿教育到医疗卫生，从实用技术到尖端科技，只要出价合理，就有人愿意“代工”。一些科研工作者把在国内外核心刊物上发表论文作为目的，至于提出的观点、论据、模型是否准确合理，是否抄袭篡改，是否有指导实践作用，却似乎并不关心。对此类问题如不加以重视，认真研究解决，势必会影响学术创新导向、人才培养发现方向、科技进步、社会伦理建设乃至伟大事业的健康发展。
　　 当然，我们不是不要论文，而是要改变各行各业不问论文有多大的实用价值，简单把论文发表的数量作为考核评价标准，甚至是硬条件的做法。当务之急，一方面要把学界、科技界和社会的注意力引导到崇尚实干实践实用上。将学术研究与社会发展紧密结合，最大限度调动人才创新积极性，尊重人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围，推动学术研究步入“理论、创新、实践”的良性轨道。在基础研究领域，瞄准顶级科学杂志发表论文，而在应用和开发研究领域，着力解决国民经济和社会发展面临的关键难题，把论文写在祖国的大地上。再则，要改变人才评价标准，改革现有论文考核机制。建立与人才岗位要求相匹配的论文评价标准，引导人才评价由“唯论文”向“重应用”转变，重用那些干得好、学术研究成果用得好，特别是对经济社会发展产生影响的学术研究成果。严格实行学术论文“同行评议”制度，把包括论文作者、刊物、监管部门在内的各种不端行为记录在案，并将学术诚信纳入社会信用体系，最大限度压缩学术造假空间。
　　“文章合为时而著，歌诗合为事而作。”新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代，面对大局大势大考，每一名科研工作者都要发扬追求真理、服务国家、造福人民的优良传统，勇于创新、严谨求实的学术风气，把个人理想自觉融入国家大局，把高质量论文写在科技强国的宏伟蓝图上，在伟大实践中贡献聪明才智，实现人生价值。