【摘 要】
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企业拥有的员工是其最重要的财富来源,而企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对员工承担责任、员工对企业付出忠诚.用传统奉献和忠诚
【机 构】
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太原市市政池渠设施管理处,030006
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企业拥有的员工是其最重要的财富来源,而企业和员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提,即企业对员工承担责任、员工对企业付出忠诚.用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚.在这种观念的指导下,许多企业在人才的选择和培养上走入了误区,员工无法享受应有的权利,得到全面的发展.笔者通过本文从现代市场经济制度下企业员工忠诚的含义出发,结合经济学基本理论和人力资源管理实践对员工忠诚的价值、度量以及提高员工忠诚度的对策进行研究,并在此针对提高员工的忠诚度策略做以探讨.
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