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2005 年3 月18 日，由北京东方慧博人力资源咨询服务公司主办的“第三届金领职场洽谈会”在北京长城饭店举行。这是继连续成功举办两届专场洽谈会以来的又一次成功的洽谈会。
在会场入口，由于受资格审查的影响，应聘者不得不排起了长队。据主办方北京东方慧博公司董事长姜华女士介绍，随着市场人才需求的结构性过盛，求职者与招聘企业缺乏对应性的矛盾日益凸显。尽管招聘企业收到的简历一大撂，但合适的人才却众里难寻，这对于求职若渴的人群有失公允。此次招聘洽谈的主题就是要为招聘企业与应聘者架构一个“满足职位要求，贤才对号请座”的平台。 从此次洽谈会的模式上看与其他招聘会没有什么不同之处，但新增设的信息发布区、招聘职位洽谈区、贵宾洽谈室令记者耳目一新，应聘者不仅可通过20 家名企高薪职位投递箱投放简历，还可在公布的80 个高薪职位展台前进行咨询、洽谈。对于达成意向的还提供了专门的私人洽谈贵宾室进行更多方面的交流。
在80 余家参会单位提供的1200 个招聘职位中，记者发现排名前几位的分别是技术总监、运营总监、项目总经理、研发总监、市场经理、人力资源总监、财务总监、副总经理。这些职位集中的行业大部分是在IT、建筑、房地产、制造、医药五大行业。从职位的总需求看，工作经验集中在5 ～10 年，本科学历占43%，对年龄却没有明确的要求。可见，具备本科以上学历，有5 ～ 10 年工作经验的高级人才将成为企业争夺的对象。
由Cisco、Siemens、ABB、UT 斯达康、CAA、SPX、施耐德以及联想、海尔、清华同方、现代汽车、大连实德等80 多家外资企业及国内知名企业参与的此次“金领职场”高级人才洽谈会设有1200 个职位，共迎来6000 余人。
据主办方东方慧博公司副总经理孙大元介绍，金领职场的服务模式受到企业的认可，本年度还将携手中华英才网、中国国际技术智力合作公司，在6 月18 日、8月20 日、12 月10 日于长城饭店举办第四～第六届金领职场人力资源洽谈会，有关对求职者的参会要求及报名可登录慧博人才网www.goldenjob.com.cn，中华英才网www.chinahr.com。
在会场入口，由于受资格审查的影响，应聘者不得不排起了长队。据主办方北京东方慧博公司董事长姜华女士介绍，随着市场人才需求的结构性过盛，求职者与招聘企业缺乏对应性的矛盾日益凸显。尽管招聘企业收到的简历一大撂，但合适的人才却众里难寻，这对于求职若渴的人群有失公允。此次招聘洽谈的主题就是要为招聘企业与应聘者架构一个“满足职位要求，贤才对号请座”的平台。 从此次洽谈会的模式上看与其他招聘会没有什么不同之处，但新增设的信息发布区、招聘职位洽谈区、贵宾洽谈室令记者耳目一新，应聘者不仅可通过20 家名企高薪职位投递箱投放简历，还可在公布的80 个高薪职位展台前进行咨询、洽谈。对于达成意向的还提供了专门的私人洽谈贵宾室进行更多方面的交流。
在80 余家参会单位提供的1200 个招聘职位中，记者发现排名前几位的分别是技术总监、运营总监、项目总经理、研发总监、市场经理、人力资源总监、财务总监、副总经理。这些职位集中的行业大部分是在IT、建筑、房地产、制造、医药五大行业。从职位的总需求看，工作经验集中在5 ～10 年，本科学历占43%，对年龄却没有明确的要求。可见，具备本科以上学历，有5 ～ 10 年工作经验的高级人才将成为企业争夺的对象。
由Cisco、Siemens、ABB、UT 斯达康、CAA、SPX、施耐德以及联想、海尔、清华同方、现代汽车、大连实德等80 多家外资企业及国内知名企业参与的此次“金领职场”高级人才洽谈会设有1200 个职位，共迎来6000 余人。
据主办方东方慧博公司副总经理孙大元介绍，金领职场的服务模式受到企业的认可，本年度还将携手中华英才网、中国国际技术智力合作公司，在6 月18 日、8月20 日、12 月10 日于长城饭店举办第四～第六届金领职场人力资源洽谈会，有关对求职者的参会要求及报名可登录慧博人才网www.goldenjob.com.cn，中华英才网www.chinahr.com。