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摘要：思想政治工作历来是企业中重要的工作内容之一，其能够有效调动全体员工的工作积极性，激发员工的内在潜能。特别是进入新时期，对于思想政治工作提出了更高的要求，做好企业思想政治工作已然成为了企业尤其是国企发展战略中的重点内容。因此文章就新时代做好企业青年员工思想政治工作展开相关分析。
关键词：新时代;企业青年;思想政治;工作思考
一、企业单位青年员工思想政治教育的重要性
1.有利于为企业发展培养高素质人才
在企业发展中，青年员工的发展潜力比较大，是企业人才的重要来源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年员工思想政治教育工作，为企业培养和提供高素质人才。
2.有利于促进企业生产发展
随着社会经济的快速发展，企业竞争利益关系日渐复杂，企业领导者应充分认识到加强青年员工思想政治工作的重要性，帮助其培养高尚的理想和信念，使其能够积极主动的严格依据企业规范进行生产经营活动，提高工作积极性，促进企业经营可持续发展。
3.有利于构建稳定的企业工作环境
近年来，我国改革发展速度不断加快，已经到达经济转型的关键时刻，企业青年员工思想政治教育工作面临很多挑战，青年员工思想政治工作水平对于企业经营发展的稳定性会产生较大影响。对此，企业领导应高度重视青年员工思想政治教育工作，规范青年员工的思想观念以及价值观念，构建和谐的企业生产发展环境。
二、企业青年员工思想政治工作现状
1.青年员工思想特征
当今的80后、90后，是在20世纪最后二十年的中国社会成长起来的，是一批具有特色的中国青年。在少年时代，他们经历了国家的改革开放、市场经济大潮以及全球化、信息化浪潮，他们生活在思想解放和文化多元的社会中，因此思想活跃、富有激情。使得他们在工作中，以参与者的身份投身到企业行业的竞争中来，由此，他们往往会逐渐忽略政治进步的要求，经过观察，有些青年员工会认为“工作就是为了生存”，他们更多的是看重自身成绩和工作业绩，而不愿意接收思想政治教育。
2.思想政治教育方式
当前大部分企业对青年员工的思想政治工作教育方式存在着单一性、陈旧式现状。经调查，大部分青年员工认为思想政治工作的实施仍然在使用传统的灌输授课方式，且由于思想政治学习内容本身有一定的严肃性，许多青年也只是把其作为一项政治任务按要求完成，没有真正地从思想上认识到思想政治工作与工作岗位之间的关联性，以及对自身工作的切实联系。
3.思想政治工作对青年员工产生的影响
思想政治建设是基础性建设。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念，然而现阶段，大部分企業仍存在重经营发展，轻管理教育的现状，在实际工作中，企业对开展思想政治工作重视程度不够，活动开展的少、实效性弱，青年员工自身对思想政治工作的认识不够，双方面原因导致该项工作开展效果甚微。
三、新时代创新企业青年的思想政治的方法策略
1.引导青年员工认识企业文化。
企业文化创造和发展的根源存在于企业中全体员工基础之中，特别是青年员工。培育企业文化的主要目的在于为员工提供丰富的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化需求。企业文化建设只有紧紧围绕员工的精神文化需要开展，才能有效地产生企业文化吸引力和凝聚力。因此企业文化的核心是员工的人生观、价值观，即企业的道德文化和精神文化。企业文化的实施必须从规范制度开始，从提升员工执行力入手。以公司理念为内部约束和行动指南，以制度为外部规范和工作保障，内外结合，相得益彰。在企业文化发展过程中，必须紧紧围绕“人”素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展，特别是鼓励青年员工个人学习和不断超越自我的思想政治进步，以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年员工的思想中形成认同。
2.引导青年员工规划职业生涯
青年员工的加入，为国有企业带来了新鲜的血液，然青年员工年龄偏小，才走出校园不久，社会阅历不足，对于自身的发展规划也并不十分清楚，此时就需要思想政治领导干部对其职业规划进行科学合理的引导，帮助青年员工对自身进行正确的定位。同时，企业还需要引入科学的绩效考核机制，结合青年员工的工作表现来发放对应的薪酬，并提供给青年员工更多的晋升机会，协助青年员工更好的实现自身的职业规划。此外，企业还需要充分认识到青年员工的特点，深入挖掘青年员工的潜能，对于优秀的青年员工给予外出考察的机会，努力丰富青年员工的知识，开阔眼界，推动青年员工的快速成长。
3.对现代信息化的模式进行科学合理的使用
在企业对青年思想政治教育制度进行建立的过程中，需要不断对信息化模式进行科学合理的应用，促使其能够与新常态下的青年思想政治工作的需求进行相适应，而且信息化模式所具有的便捷性，能够对青年思想政治教育工作的效率进行大幅度的提高。第一，对网络信息化平台进行建立。企业需要对青年工作人员进行定期的教育，而且通过结合相关的需求对相关的电子资料库进行建立，不断对青年工作人员进行鼓励，促使其能够进行积极主动的学习。第二，在网络学习平台的基础上对在线考试平台进行建立。在考试的平台上需要对智能的考核系统进行制定，确保能够在题库中将各个时期的思想政治教育工作的重点题进行入库，使其转变为试卷的形式，通过对电子批阅的方式，对试卷考核的任务进行完成，从而确保对其的工作效率进行大幅度的提高。
在教育制度中对信息化模式进行应用，不断对督促机制进行建立，确保通过对完善的督促机制进行建立，能够顺利的对青年思想政治工作进行开展，但是我国大部分的企业青年思想政治工作开展过程中督促机制还不够完善。一方面，在对青年思想政治教育工作进行落实的过程中，我国大部分的企业都存在形式化问题，从而会导致发生对青年思想政治工作进行应付的情况。另一方面，企业在对青年思想政治教育工作的任务进行分配时，存在一定的盲目性，只重视青年思想政治教育工作的数量，不仅会导致不断增加教育工作者与青年工作人员的学习负担，也会逐渐大幅度的降低青年工作人员对思想政治教育工作的认同感。
四、结语
随着改革步伐的不断加快以及社会经济步入到新时代之中，国有企业的经营环境也发生着剧烈的变化。企业更应该重视青年员工的思想政治工作，做好青年员工的培训、教育和引导工作，进一步拉近和青年员工之间的距离，构建丰富的文化活动，努力提升青年员工的综合素养，提升青年员工的归属感和认同感，从而推动企业健康有序发展。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2]黄铭石.浅析事业单位青年员工的思想政治教育[J].经营者，2017，31（3）：63-64.
[3]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017（06）：29-31.
关键词：新时代;企业青年;思想政治;工作思考
一、企业单位青年员工思想政治教育的重要性
1.有利于为企业发展培养高素质人才
在企业发展中，青年员工的发展潜力比较大，是企业人才的重要来源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年员工思想政治教育工作，为企业培养和提供高素质人才。
2.有利于促进企业生产发展
随着社会经济的快速发展，企业竞争利益关系日渐复杂，企业领导者应充分认识到加强青年员工思想政治工作的重要性，帮助其培养高尚的理想和信念，使其能够积极主动的严格依据企业规范进行生产经营活动，提高工作积极性，促进企业经营可持续发展。
3.有利于构建稳定的企业工作环境
近年来，我国改革发展速度不断加快，已经到达经济转型的关键时刻，企业青年员工思想政治教育工作面临很多挑战，青年员工思想政治工作水平对于企业经营发展的稳定性会产生较大影响。对此，企业领导应高度重视青年员工思想政治教育工作，规范青年员工的思想观念以及价值观念，构建和谐的企业生产发展环境。
二、企业青年员工思想政治工作现状
1.青年员工思想特征
当今的80后、90后，是在20世纪最后二十年的中国社会成长起来的，是一批具有特色的中国青年。在少年时代，他们经历了国家的改革开放、市场经济大潮以及全球化、信息化浪潮，他们生活在思想解放和文化多元的社会中，因此思想活跃、富有激情。使得他们在工作中，以参与者的身份投身到企业行业的竞争中来，由此，他们往往会逐渐忽略政治进步的要求，经过观察，有些青年员工会认为“工作就是为了生存”，他们更多的是看重自身成绩和工作业绩，而不愿意接收思想政治教育。
2.思想政治教育方式
当前大部分企业对青年员工的思想政治工作教育方式存在着单一性、陈旧式现状。经调查，大部分青年员工认为思想政治工作的实施仍然在使用传统的灌输授课方式，且由于思想政治学习内容本身有一定的严肃性，许多青年也只是把其作为一项政治任务按要求完成，没有真正地从思想上认识到思想政治工作与工作岗位之间的关联性，以及对自身工作的切实联系。
3.思想政治工作对青年员工产生的影响
思想政治建设是基础性建设。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念，然而现阶段，大部分企業仍存在重经营发展，轻管理教育的现状，在实际工作中，企业对开展思想政治工作重视程度不够，活动开展的少、实效性弱，青年员工自身对思想政治工作的认识不够，双方面原因导致该项工作开展效果甚微。
三、新时代创新企业青年的思想政治的方法策略
1.引导青年员工认识企业文化。
企业文化创造和发展的根源存在于企业中全体员工基础之中，特别是青年员工。培育企业文化的主要目的在于为员工提供丰富的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化需求。企业文化建设只有紧紧围绕员工的精神文化需要开展，才能有效地产生企业文化吸引力和凝聚力。因此企业文化的核心是员工的人生观、价值观，即企业的道德文化和精神文化。企业文化的实施必须从规范制度开始，从提升员工执行力入手。以公司理念为内部约束和行动指南，以制度为外部规范和工作保障，内外结合，相得益彰。在企业文化发展过程中，必须紧紧围绕“人”素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展，特别是鼓励青年员工个人学习和不断超越自我的思想政治进步，以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年员工的思想中形成认同。
2.引导青年员工规划职业生涯
青年员工的加入，为国有企业带来了新鲜的血液，然青年员工年龄偏小，才走出校园不久，社会阅历不足，对于自身的发展规划也并不十分清楚，此时就需要思想政治领导干部对其职业规划进行科学合理的引导，帮助青年员工对自身进行正确的定位。同时，企业还需要引入科学的绩效考核机制，结合青年员工的工作表现来发放对应的薪酬，并提供给青年员工更多的晋升机会，协助青年员工更好的实现自身的职业规划。此外，企业还需要充分认识到青年员工的特点，深入挖掘青年员工的潜能，对于优秀的青年员工给予外出考察的机会，努力丰富青年员工的知识，开阔眼界，推动青年员工的快速成长。
3.对现代信息化的模式进行科学合理的使用
在企业对青年思想政治教育制度进行建立的过程中，需要不断对信息化模式进行科学合理的应用，促使其能够与新常态下的青年思想政治工作的需求进行相适应，而且信息化模式所具有的便捷性，能够对青年思想政治教育工作的效率进行大幅度的提高。第一，对网络信息化平台进行建立。企业需要对青年工作人员进行定期的教育，而且通过结合相关的需求对相关的电子资料库进行建立，不断对青年工作人员进行鼓励，促使其能够进行积极主动的学习。第二，在网络学习平台的基础上对在线考试平台进行建立。在考试的平台上需要对智能的考核系统进行制定，确保能够在题库中将各个时期的思想政治教育工作的重点题进行入库，使其转变为试卷的形式，通过对电子批阅的方式，对试卷考核的任务进行完成，从而确保对其的工作效率进行大幅度的提高。
在教育制度中对信息化模式进行应用，不断对督促机制进行建立，确保通过对完善的督促机制进行建立，能够顺利的对青年思想政治工作进行开展，但是我国大部分的企业青年思想政治工作开展过程中督促机制还不够完善。一方面，在对青年思想政治教育工作进行落实的过程中，我国大部分的企业都存在形式化问题，从而会导致发生对青年思想政治工作进行应付的情况。另一方面，企业在对青年思想政治教育工作的任务进行分配时，存在一定的盲目性，只重视青年思想政治教育工作的数量，不仅会导致不断增加教育工作者与青年工作人员的学习负担，也会逐渐大幅度的降低青年工作人员对思想政治教育工作的认同感。
四、结语
随着改革步伐的不断加快以及社会经济步入到新时代之中，国有企业的经营环境也发生着剧烈的变化。企业更应该重视青年员工的思想政治工作，做好青年员工的培训、教育和引导工作，进一步拉近和青年员工之间的距离，构建丰富的文化活动，努力提升青年员工的综合素养，提升青年员工的归属感和认同感，从而推动企业健康有序发展。
参考文献：
[1]王鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代商贸工业，2017（19）：89-90.
[2]黄铭石.浅析事业单位青年员工的思想政治教育[J].经营者，2017，31（3）：63-64.
[3]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017（06）：29-31.