论文部分内容阅读
薪酬福利制度是企业管理者的难题之一,企业的薪酬福利制度就好比一把"双刃剑",制定恰当可以吸引并留住人才,制定失策则可能给企业带来危机。薪酬制度的战略、员工的工作分析、细致的岗位界定、薪酬的激励性与竞争性,这些都是企业在制定薪酬福利制度时应该要注意的问题,需要对此加以研究,以达到企业与劳动者双赢的局面。