秘书，在许多人看来是个很好的工作，是为官从政的捷径。许多人都希望自己的儿女能从事秘书工作。
　　但也有人说，作为秘书，既要负责领导日程工作安排、接待来访群众，又得给领导提包，鞍前马后为领导服务，说难听点，这是个“拉干屎、尿黄尿、省媳妇、费灯泡”的活。这话有点偏见，但也有一定的道理。
　　“市委秘书长无疑是特殊的职位，坐上这个位置就意味着最自然地接触各路人马，看到、听到、了解到一般人无法了解的事实（包打听）；很多时候，并没有那么消息灵通，却还得假装通透（聋哑人）；必须在最需要的时间、地点随时出现（消防队员）；又得随时准备留守（守门员）；把一切看在眼里，是最清醒的参与者（潜水员）；又是最近视的局外人（近视眼患者）；他不能从属于任何派系（无党派人士）；要慎言慎行，不能有丝毫懈怠，绝对的八面玲珑（管家），必须是最能踩着钢丝跳舞的人（走钢丝者）。”这段对于秘书长职业角色的概括恰到好处地说明了秘书这个职业的特殊性。
　　不可否认，秘书工作能锻炼人，同时，在领导身边，近距离感受领导是如何驾驭复杂的问题，怎样巧妙地处理问题，使尖锐矛盾得以妥善化解。耳濡目染高超的领导艺术和决策水平，亲身参与各种事件、各种问题的解决，其结果是有相当一批秘书走上了领导岗位，且如鱼得水，游刃有余。当然，秘书的命运，也和所服务的领导紧密相连，不可分割。正如有人所言，领导升迁了，秘书也水涨船高，前途似锦，一路高升；领导倒台了，秘书的前程便一片黑暗，跌入低谷，真可谓是一荣俱荣，一损俱损。在现实生活中，绝大多数秘书的命运是好的，但也有个别的秘书命丧黄泉，如原河北省委书记程维高落马后，秘书李真的问题也浮出水面，一查，贪污受贿问题严重，最终被判了极刑。
　　笔者刚参加工作时，就给原山西省晋南地委常委、宣传部长郭璞同志当秘书，但时间不长，史无前例的“文化大革命”爆发，笔者只好到基层锻炼，到原永济县委组织部工作。
　　笔者从政40余年，先后担任过3个县、市委书记，组织上曾给我配备过6个秘书，在这6个秘书中，5个是中专生，一个是北大法律系的高材生，这6个人都思维敏捷，工作扎实，减轻了我的负担。他们现在也都有了大出息，如今有一个是副厅级，一个是副县级，其余4人都是县上的正局级。
　　那么，领导如何用好自己的秘书呢？笔者认为：秘书的一路成长，一是要严格要求，严格管理，严格教育，绝不能让他们狐假虎威，利用自己的权力和职务影响办私事、谋取私利；二是要求秘书认真学习，不断充电，丰富知识，加强修养，提高素质；三是在提拔使用上，不要讲私情，要对其一视同仁，和其他干部的提拔使用一样对待（如笔者的一个秘书，3次公考每次都一路顺风，1990年就由西社镇党委书记晋升为稷山县委常委兼县委办公室主任，1995年又晋升运城市团市委书记，2006年晋升为山西省煤炭地质局党委副书记）；四是要率先垂范，手把手教他们。如笔者与秘书都是同桌，面对面工作，如有人来找我办事，只要不是保密和重要工作，一般都让秘书在场，如有要事和保密性工作，笔者就领上来者到办公室里间商谈。
　　最近中央对秘书的提拔使用提出了严格要求，凡是秘書要提拔，必须经过一年的试用期，如果在基层干得好，就可以继续留任，干得不好就要走人。这一规定，减少了私情滥用和腐败问题发生的可能性，普遍得到群众的认可。