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【正】 我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,阻碍了经济体制改革的进行。因此,企业的工资制度仍须在原来改革的基础上继续进行改革。企业工资制度改革应遵循社会主义物质利益原则和按劳分配原则,突出地解决好工资与贡献、工资与消费的关系,以