论文部分内容阅读
摘 要：车间段队是一个企业的重要部门，车间段队生产工作如何直接关系到这个企业的经营发展，在现代社会一个企业想要进步就需要实现现代化管理，特别是要抓好基层员工工作，采取有效措施来提升基层员工凝聚力。
关键词：企业;车间段队;凝聚力
在现代社会激烈的市场竞争环境下企业能否实现长远的发展，最关键在于企业是否打造了一支高素质的团队，在高素质团队的作用下能够增强企业的发展凝聚力，从而帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据更多空间和地位。在一个企业中，员工是企业发展的重要力量，企业能否实现长远的发展和员工个人素质存在密切关联，只有将个人发展追求和企业紧密结合在一起才能够更好的促进企业发展。为此，文章结合社会发展对企业的要求以及车间段队生产作业、注重团队配合和各道工序关联的特点就如何增强车间段队职工工作凝聚力进行策略分析。
一、统一员工工作思想，通过培训向员工灌输理念
在企业凝聚力建设过程中，车间段队领导班子需要深化学习国家重要讲话，在企业内部开展车间段队内部员工任职资格管理体系讨论会议，通过多次思想汇报来整理出最适合车间段队的员工任职资格管理体系纲要，为每名员工的成长编订具体的作业标准，并将这种标准全面贯彻落实到员工的心中，引导企业员工齐心协力的开展学习活动，在企业车间段队内部打造出良好的车间段队学习氛围。工作中领导人员还需要注重听从员工对企业发展的见解，注重挖掘和尊重员工在工作层面的责任心和事业心，对于整团队的工作积极性要全面落实，采取有效措施来提升整个团队的执行力和凝聚力。
此外，车间段队领导班子要明确本部门的工作目标，引领职工齐心协向目标奋进，班子成员经常深入基层与职工交流，就工作中存在的问题，生活中存在的困难，需要组织出面协调的工作等以朋友的方式进行有效沟通，通过这些润物细无声的思想工作，传递组织的关心，温暖职工的心，使职工自然向组织靠拢，凝聚在一起。
二、充分发挥出党员的力量感召各阶层员工
在企业生产车间段队管理发展的过程中需要充分发挥出党组织的战斗作用，基层支部经常对党员、入党积极分子进行培训，通过他们及时将党和国家的方针、政策传递给员工，让他们充分发挥出党员在生产建设和学习组织方面的作用。党员的存在是传递党組织思想的重要力量。为此，企业生产车间段队可以紧紧围绕社会发展需要，在公司党委的统一安排下组织开展党员日活动、党员先锋岗位活动。另外，在企业内部党员还需要充分发挥自身以身作则、以诚待人的作用，在工作中坚持敢作敢为的风格，将工作和生活界限分明。作为一个车间段队和班组的重要带头人，他们在工作中不仅要做到严于律己，而且还需要一视同仁对待地对待每名员工，在有艰苦任务的时候走在工作岗位的前列，在有需要执行制度的时候也走在前面，时刻以自己良好的模范行为来影响和带动职工，从而在最大限度上激发员工工作热情和工作积极性，引导员工共同完成某项工作。
三、创造良好的思想政治工作环境
在改革开放的深入发展下企业的经济政治活动内容、形式等发生了深刻的变化，在外界环境的变化下企业的职工思想也变得更加活跃，企业生产车间段队是和职工联系比较紧密的行业，在发展的过程中企业生产车间段队对职工的个人素质有着较高的要求，而员工的个人素质在某种程度上也和企业经济活动开展成效存在密切的关联。将思想政治工作全面贯彻落实到企业各项经济活动中，在企业内部打造良好的政治工作环境能够有效提升党员干部工作能力。在营造良好思想政治环境的时候需要做好以下几个工作：第一，以党支部为中心，车间段队领导为代表打造党、政、工、团等为一体的思想政治工作体系，将各个领导班子的工作和企业精神文明建设结合在一起。第二，建设标准化党支部，严格执行“三会一课”制度，确保党团活动的规范化、制度化发展。在企业内部还需要调动一切积极因素来打造一支高素质的工作队伍，在这个队伍的作用下来确保各项工作都有所凭证支持。第三，通过内部网站、内部刊物、公众号、微信群等多种形式做好企业内部宣传工作，在企业内部打造理想的思想政治阵地。
四、通过组织团队活动来增强企业员工的凝聚力
央企车间段队组织可以在行政领导的带动支持下组织企业全体员工开展迎春系列联欢文体活动、车间段队员工午夜饭聚餐、员工踏青、车间段队全体员工一日游、团建户外拓展训练等活动来吸引更多的员工参与企业组织活动中。另外，在开展车间段队团体活动的过程中还可以组织员工开展宿舍走访、员工生活座谈会、新老员工座谈会等思想慰问活动。在任职员工资格管理过程中针对员工职业生涯规划来组织员工开展多次座谈会，通过多种形式来增强企业员工的组织凝聚力。
五、传承企业文化，将员工思想和企业文化结合在一起
良好的企业文化是在企业经营发展过程中所提炼升华的一种文化，这种文化在形成之后会长时间的根植于员工心目中，深刻植根在员工心目中，指导员工的行为。在整个活动中，问题活动承载了深厚的传统文化，是企业发展的一种无形资产力量。在适合文体活动的作用下能够将员工的思想意识和企业文化充分结合在一起。
通过丰富生动文体活动的开展能够有效增强员工的工作凝聚力，让学生自愿接受并遵循企业的行为规范。比如企业可以通过举办文艺演出、书法、绘画、摄影比赛等开展展览活动，通过这些活动来深刻感染和影响员工，让员工在这样的氛围中提升自己的艺术修养和文化内涵，以此来深化自己的学习记忆，将企业的文化理念和员工的职业思想充分融合在一起。
六、强化员工团队合作意识，增强员工的集体荣誉感
文体是一种行为性教育，在其中蕴含巨大的教育力量。文体活动承载着丰富的内容和形式，这些内容和形式在培养员工形成良好道德品质和精神意志方面起着十分重要的作用。在活动中员工通过互相学习、相互比较能够提升自己的工作能力，并在一系列活动中让企业领导肯定自己的价值，在学习的过程中丰富和完善自己的内心，改进自己的精神面貌，从而在工作中不断激发自己的工作潜能，让员工在遵守社会规则、团结守信、道德文明等方面都受到熏陶。 在日常企业活动中，可以通过组织车间段队职工观看集体活动的视频和影像来增强员工集体荣誉感，增强员工在工作中的凝聚力和创造力。比如公司每年将公司组织的各项活动做成图册开现各部门职工在活动中的积极上进的表现，通过这种活动有效提升了员工的集体荣誉感和归属感。组织员工开展“迎新年”职工趣味活动。 活动中通过踢毽子、跳大绳、车轮滚滚、齐心协力、顶球接力等活动的开展让员工在趣味项目中强化团队意识，增强员工的集体荣誉感。另外，在每年庆典活动时组织员工参加地方政府开展的各项活动，开展企地联谊活动等，集团举办职工象棋赛、乒乓球赛。举办职工文化节，开展棋类、书法绘画、厨艺、骑行、垂钓、等比赛，通过活动的开展，增强了广大员工的体魄，凝聚了广大员工的力量，增强了员工集体荣誉感。
七、在活动中培养员工的合作竞争精神，激发员工工作热情
在激烈的市场竞争环境下企业想要实现更长远的发展需要在以往的基础上进一步强化内部管理，通过强化内部管理来激发员工工作热情和工作创造力，在工作中调动和发挥出员工的工作才能。从众多活动发展实际情况来看，文体活动是一种调动和发扬员工工作才能的重要活动途径，通过这样的文体活动能够培养员工不言败和敢于胜利的精神，从而更好的达到企业文化建设的发展目的。在企业文化活动中可以通过开展多种形式的文体比赛，比如可以通过开展拔河比赛、健排舞、各部门工间操团体比赛等活动来吸引员工参与到比赛活动中，并评选出一等奖、二等奖和三等奖，对在比赛活动中表现良好的员工予以一定的金钱激励，在金钱的激励作用下能够更好的激发员工工作积极性。
比如公司每年在“五一劳动”节等重大节日组织员工进行拔河比賽，在最短的时间，使队员的身体素质和体能有一个较大的提高，队员掌握拔河技巧、动作要领。队员在比赛中，经过力量与耐力的较量，获得了比赛的冠军。在这个活动中不仅增强了员工对集体的归属感，而且还增强了员工的工作凝聚力。
八、结束语
综上所述，央企员工工作凝聚力是促进企业长远发展的重要力量，在这个力量的作用下能够更好的让员工服务于企业发展。为此，在新的历史时期需要央企强化对企业职工，特别是车间段队段职工工作凝聚力的培养，以此来增强员工对企业的归属感和认同感，促进企业长远发展。
参考文献：
[1]刘婷. 关于央企利用团青工作提升凝聚力的思考[J].企业改革与管理， 2017（18）：188.
[2]葛东鑫.抓党建促共建以党建带联建——央企海外党支部联建共建思考[J].管理学家， 2018（7）：17-18.
[3]吕连成，林义明.改革分配制度 增强企业凝聚力[J].化工管理， 1995（12）：17-18.
[4]张聪，王海峰.创建“五型班组”强化员工队伍凝聚力[J].现代班组，2012（06）：39.
[5]张德祥，林永松.发展高新技术 建设“凝聚力”工程 上海斯米克公司以人为本努力塑造企业新形象[J].工业技术进步， 1995（1）：42-43.
关键词：企业;车间段队;凝聚力
在现代社会激烈的市场竞争环境下企业能否实现长远的发展，最关键在于企业是否打造了一支高素质的团队，在高素质团队的作用下能够增强企业的发展凝聚力，从而帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据更多空间和地位。在一个企业中，员工是企业发展的重要力量，企业能否实现长远的发展和员工个人素质存在密切关联，只有将个人发展追求和企业紧密结合在一起才能够更好的促进企业发展。为此，文章结合社会发展对企业的要求以及车间段队生产作业、注重团队配合和各道工序关联的特点就如何增强车间段队职工工作凝聚力进行策略分析。
一、统一员工工作思想，通过培训向员工灌输理念
在企业凝聚力建设过程中，车间段队领导班子需要深化学习国家重要讲话，在企业内部开展车间段队内部员工任职资格管理体系讨论会议，通过多次思想汇报来整理出最适合车间段队的员工任职资格管理体系纲要，为每名员工的成长编订具体的作业标准，并将这种标准全面贯彻落实到员工的心中，引导企业员工齐心协力的开展学习活动，在企业车间段队内部打造出良好的车间段队学习氛围。工作中领导人员还需要注重听从员工对企业发展的见解，注重挖掘和尊重员工在工作层面的责任心和事业心，对于整团队的工作积极性要全面落实，采取有效措施来提升整个团队的执行力和凝聚力。
此外，车间段队领导班子要明确本部门的工作目标，引领职工齐心协向目标奋进，班子成员经常深入基层与职工交流，就工作中存在的问题，生活中存在的困难，需要组织出面协调的工作等以朋友的方式进行有效沟通，通过这些润物细无声的思想工作，传递组织的关心，温暖职工的心，使职工自然向组织靠拢，凝聚在一起。
二、充分发挥出党员的力量感召各阶层员工
在企业生产车间段队管理发展的过程中需要充分发挥出党组织的战斗作用，基层支部经常对党员、入党积极分子进行培训，通过他们及时将党和国家的方针、政策传递给员工，让他们充分发挥出党员在生产建设和学习组织方面的作用。党员的存在是传递党組织思想的重要力量。为此，企业生产车间段队可以紧紧围绕社会发展需要，在公司党委的统一安排下组织开展党员日活动、党员先锋岗位活动。另外，在企业内部党员还需要充分发挥自身以身作则、以诚待人的作用，在工作中坚持敢作敢为的风格，将工作和生活界限分明。作为一个车间段队和班组的重要带头人，他们在工作中不仅要做到严于律己，而且还需要一视同仁对待地对待每名员工，在有艰苦任务的时候走在工作岗位的前列，在有需要执行制度的时候也走在前面，时刻以自己良好的模范行为来影响和带动职工，从而在最大限度上激发员工工作热情和工作积极性，引导员工共同完成某项工作。
三、创造良好的思想政治工作环境
在改革开放的深入发展下企业的经济政治活动内容、形式等发生了深刻的变化，在外界环境的变化下企业的职工思想也变得更加活跃，企业生产车间段队是和职工联系比较紧密的行业，在发展的过程中企业生产车间段队对职工的个人素质有着较高的要求，而员工的个人素质在某种程度上也和企业经济活动开展成效存在密切的关联。将思想政治工作全面贯彻落实到企业各项经济活动中，在企业内部打造良好的政治工作环境能够有效提升党员干部工作能力。在营造良好思想政治环境的时候需要做好以下几个工作：第一，以党支部为中心，车间段队领导为代表打造党、政、工、团等为一体的思想政治工作体系，将各个领导班子的工作和企业精神文明建设结合在一起。第二，建设标准化党支部，严格执行“三会一课”制度，确保党团活动的规范化、制度化发展。在企业内部还需要调动一切积极因素来打造一支高素质的工作队伍，在这个队伍的作用下来确保各项工作都有所凭证支持。第三，通过内部网站、内部刊物、公众号、微信群等多种形式做好企业内部宣传工作，在企业内部打造理想的思想政治阵地。
四、通过组织团队活动来增强企业员工的凝聚力
央企车间段队组织可以在行政领导的带动支持下组织企业全体员工开展迎春系列联欢文体活动、车间段队员工午夜饭聚餐、员工踏青、车间段队全体员工一日游、团建户外拓展训练等活动来吸引更多的员工参与企业组织活动中。另外，在开展车间段队团体活动的过程中还可以组织员工开展宿舍走访、员工生活座谈会、新老员工座谈会等思想慰问活动。在任职员工资格管理过程中针对员工职业生涯规划来组织员工开展多次座谈会，通过多种形式来增强企业员工的组织凝聚力。
五、传承企业文化，将员工思想和企业文化结合在一起
良好的企业文化是在企业经营发展过程中所提炼升华的一种文化，这种文化在形成之后会长时间的根植于员工心目中，深刻植根在员工心目中，指导员工的行为。在整个活动中，问题活动承载了深厚的传统文化，是企业发展的一种无形资产力量。在适合文体活动的作用下能够将员工的思想意识和企业文化充分结合在一起。
通过丰富生动文体活动的开展能够有效增强员工的工作凝聚力，让学生自愿接受并遵循企业的行为规范。比如企业可以通过举办文艺演出、书法、绘画、摄影比赛等开展展览活动，通过这些活动来深刻感染和影响员工，让员工在这样的氛围中提升自己的艺术修养和文化内涵，以此来深化自己的学习记忆，将企业的文化理念和员工的职业思想充分融合在一起。
六、强化员工团队合作意识，增强员工的集体荣誉感
文体是一种行为性教育，在其中蕴含巨大的教育力量。文体活动承载着丰富的内容和形式，这些内容和形式在培养员工形成良好道德品质和精神意志方面起着十分重要的作用。在活动中员工通过互相学习、相互比较能够提升自己的工作能力，并在一系列活动中让企业领导肯定自己的价值，在学习的过程中丰富和完善自己的内心，改进自己的精神面貌，从而在工作中不断激发自己的工作潜能，让员工在遵守社会规则、团结守信、道德文明等方面都受到熏陶。 在日常企业活动中，可以通过组织车间段队职工观看集体活动的视频和影像来增强员工集体荣誉感，增强员工在工作中的凝聚力和创造力。比如公司每年将公司组织的各项活动做成图册开现各部门职工在活动中的积极上进的表现，通过这种活动有效提升了员工的集体荣誉感和归属感。组织员工开展“迎新年”职工趣味活动。 活动中通过踢毽子、跳大绳、车轮滚滚、齐心协力、顶球接力等活动的开展让员工在趣味项目中强化团队意识，增强员工的集体荣誉感。另外，在每年庆典活动时组织员工参加地方政府开展的各项活动，开展企地联谊活动等，集团举办职工象棋赛、乒乓球赛。举办职工文化节，开展棋类、书法绘画、厨艺、骑行、垂钓、等比赛，通过活动的开展，增强了广大员工的体魄，凝聚了广大员工的力量，增强了员工集体荣誉感。
七、在活动中培养员工的合作竞争精神，激发员工工作热情
在激烈的市场竞争环境下企业想要实现更长远的发展需要在以往的基础上进一步强化内部管理，通过强化内部管理来激发员工工作热情和工作创造力，在工作中调动和发挥出员工的工作才能。从众多活动发展实际情况来看，文体活动是一种调动和发扬员工工作才能的重要活动途径，通过这样的文体活动能够培养员工不言败和敢于胜利的精神，从而更好的达到企业文化建设的发展目的。在企业文化活动中可以通过开展多种形式的文体比赛，比如可以通过开展拔河比赛、健排舞、各部门工间操团体比赛等活动来吸引员工参与到比赛活动中，并评选出一等奖、二等奖和三等奖，对在比赛活动中表现良好的员工予以一定的金钱激励，在金钱的激励作用下能够更好的激发员工工作积极性。
比如公司每年在“五一劳动”节等重大节日组织员工进行拔河比賽，在最短的时间，使队员的身体素质和体能有一个较大的提高，队员掌握拔河技巧、动作要领。队员在比赛中，经过力量与耐力的较量，获得了比赛的冠军。在这个活动中不仅增强了员工对集体的归属感，而且还增强了员工的工作凝聚力。
八、结束语
综上所述，央企员工工作凝聚力是促进企业长远发展的重要力量，在这个力量的作用下能够更好的让员工服务于企业发展。为此，在新的历史时期需要央企强化对企业职工，特别是车间段队段职工工作凝聚力的培养，以此来增强员工对企业的归属感和认同感，促进企业长远发展。
参考文献：
[1]刘婷. 关于央企利用团青工作提升凝聚力的思考[J].企业改革与管理， 2017（18）：188.
[2]葛东鑫.抓党建促共建以党建带联建——央企海外党支部联建共建思考[J].管理学家， 2018（7）：17-18.
[3]吕连成，林义明.改革分配制度 增强企业凝聚力[J].化工管理， 1995（12）：17-18.
[4]张聪，王海峰.创建“五型班组”强化员工队伍凝聚力[J].现代班组，2012（06）：39.
[5]张德祥，林永松.发展高新技术 建设“凝聚力”工程 上海斯米克公司以人为本努力塑造企业新形象[J].工业技术进步， 1995（1）：42-43.