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摘要：国有企业的发展在很大程度上推动了我国社会经济的进步，在我国综合国力不断增强的背景下，国有企业思想政治工作的开展受到了高度重视。因此，在新时期，为了适应社会的发展，跟上时代的发展步伐，国有企业思想政治工作要进一步创新和改革，为企业的未来发展指明发展道路，确保企业的绿色、健康、稳定发展。本文主要探析了新时期国有企业思想政治工作创新，旨在为国有企业提供参考，希望能够有效促进国有企业的发展。
关键词：新时期;国有企业;思想政治;工作创新
引言：思想政治工作是国有企业中重要的工作内容，关系到企业走怎样的发展路径，要提高对思想政治工作创新的重视。在新时期，互联网实现了广泛普及，极大的改变了人们的通讯方式，加快了信息的传播速度，但是也为企业的发展带来了负面影响。这就需要国有企业加强职工的思想政治导向，积极传播社会正能量，引导职工树立正确的价值观念，避免职工受到多元价值观的影响，强化员工的职业观，这也是国有企业思想政治工作开展的最终目的。
1新时期国有企业思想政治工作开展的原则
1.1方向性原则
自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全國国有企业党的建设工作会议上很明确的指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。这就为国有企业思想政治工作的开展指明了方向，需要国有企业始终遵循党和国家的领导，坚持党和国家的领导政策和方针，夯实企业内部的思想政治工作，充分调动全体职工的积极性，从而提高企业的工作效率[1]。
1.2求实性原则
“实事求是”和“解放思想”是我国社会发展的核心精神，如今是我国建设小康社会的关键时期，面对新时期经济全球化发展带来的挑战，国有企业需要进行准确的发展定位，坚持在发展中实事求是，解放职工思想，勇于直面新时期带来的挑战，积极探索符合本身的发展道路，这样才能为国家发展提供助力，促进国民经济的提升，加快小康社会的全面建成。
1.3民主性原则
坚持人民当家作主一直是党立足的根本，也是我国发展强大的核心。这就要求国有企业在开展思想政治工作时，要始终坚持“以人文本”的工作原则，从每一位职工切身利益出发，处处为职工的利益着想，洞悉职工在工作上、生活中遇到的问题，及时采取恰当措施帮助职工解决，保证职工的合法、合理需求，才能增强职工的归属感，给予职工安全感。这样不仅会提高企业的工作效率和工作质量，为思想的发展谋求更加广泛的发展途径，还有利于企业思想政治工作的创新，切实发挥思想政治工作的实效性，促进企业凝聚力和向心力的提升。
2新时期国有企业思想政治工作创新
2.1提高职工的思想政治意识
一直以来国有企业中的管理者对职工的管理和要求都集中在职工自身的工作内容上，忽略了强化职工的思想政治意识，没有充分发挥思想政治工作开展的作用，工作形式单一，工作内容枯燥乏味，无法调动职工参与的积极性，更不能对职工的思想政治意识起到引导作用。在新时期，国有企业要提高对思想政治工作开展的重视，不断优化工作氛围，为职工营造和谐的工作环境。在全体职工内部积极宣扬爱岗敬业精神，引导每位职工做好自己的事情，尽到应尽的义务，从关心爱护家庭成员、关心爱护身边的同事做起、从日常的每件事情做起，培育组织整体的良好风气[2]。这样能够进一步提高职工的思想政治意识，有利于职工工作顺利开展，家庭和睦相处，有效的排除了影响职工正常工作的外在因素，使职工能够有充足的实践和工作开展工作，确保工作的效率和质量，从而为企业谋求更多的经济利益。
2.2完善企业内部的管理制度
在企业的发展中，管理制度能够约束职工的工作行为，监督职工全身心的投入到日常工作中，传统的管理制度基本上都集中在职工的工作量、工作内容、工作方法和工作效率上，无法约束职工的思想政治行为，相关的管理制度并不够完善，使思想政治工作无法得到有效的开展，导致思想政治工作的开展形式化现象严重。这就需要国有企业在创新思想政治工作上，首要任务是完善企业内部的管理制度，管理者应根据部门的工作职责，制定有针对性的规章制度，加强工作人员的思想政治知识意识，主动配合管理者投身思想政治工作的整改学习，进而使思想政治工作开展的依据能够变得更加坚固牢靠。将管理内容渗透到职工作中的各个方面，这样能够使企业内部的管理更加完善，从而为思想政治工作的创新和改革提供有利于条件。
2.3改进工作方法
传统思想政治工作的开展大都以“宣教”的方式开展，管理者的口头宣教无法深入到职工的内心深处，使得思想政治工作效率无法得到有效的发挥。新时期国有企业思想政治工作创新应集中在工作理念、工作方法、工作内容上，要以职工的思想为主体，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，也是开展思想政治宣教的立足点。管理者可以借助互联网技术，通过软件交流平台，掌握网络舆论的引导权、主动权，及时答复解决职工的诉求和问题，构建传统媒体与新兴媒体相结合的思想政治工作体系。用这样的方法拓展思想政治工作的渠道，便于职工接受[3]。此外，还要丰富思想政治工作内容，将思想政治工作内容从工作拓展到职工的生活和社会中，将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，充分挖掘企业精神，为职工树立正确的价值观念。
结语
综上所述，新时期国有企业思想政治工作的创新要集中在工作理念、工作方法、工作内容上，将企业的思想政治工作与职工的工作、生活结合在一起。提高职工的思想政治意识，发挥思想政治工作的作用，给予职工积极、正面的引导，坚持“以人为本”的工作原则，确保职工的基本利益，满足职工的合理需求和要求，增强员工的归属感。进一步调动职工工作的积极性，为国有企业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]王亚楠，张东一.新时期国有企业思想政治工作创新探究[J].魅力中国，2020，（29）：15-16.
[2]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019，（36）：62-63.
[3]魏建立.新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].经营者，2018，32（14）：117.
关键词：新时期;国有企业;思想政治;工作创新
引言：思想政治工作是国有企业中重要的工作内容，关系到企业走怎样的发展路径，要提高对思想政治工作创新的重视。在新时期，互联网实现了广泛普及，极大的改变了人们的通讯方式，加快了信息的传播速度，但是也为企业的发展带来了负面影响。这就需要国有企业加强职工的思想政治导向，积极传播社会正能量，引导职工树立正确的价值观念，避免职工受到多元价值观的影响，强化员工的职业观，这也是国有企业思想政治工作开展的最终目的。
1新时期国有企业思想政治工作开展的原则
1.1方向性原则
自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全國国有企业党的建设工作会议上很明确的指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。这就为国有企业思想政治工作的开展指明了方向，需要国有企业始终遵循党和国家的领导，坚持党和国家的领导政策和方针，夯实企业内部的思想政治工作，充分调动全体职工的积极性，从而提高企业的工作效率[1]。
1.2求实性原则
“实事求是”和“解放思想”是我国社会发展的核心精神，如今是我国建设小康社会的关键时期，面对新时期经济全球化发展带来的挑战，国有企业需要进行准确的发展定位，坚持在发展中实事求是，解放职工思想，勇于直面新时期带来的挑战，积极探索符合本身的发展道路，这样才能为国家发展提供助力，促进国民经济的提升，加快小康社会的全面建成。
1.3民主性原则
坚持人民当家作主一直是党立足的根本，也是我国发展强大的核心。这就要求国有企业在开展思想政治工作时，要始终坚持“以人文本”的工作原则，从每一位职工切身利益出发，处处为职工的利益着想，洞悉职工在工作上、生活中遇到的问题，及时采取恰当措施帮助职工解决，保证职工的合法、合理需求，才能增强职工的归属感，给予职工安全感。这样不仅会提高企业的工作效率和工作质量，为思想的发展谋求更加广泛的发展途径，还有利于企业思想政治工作的创新，切实发挥思想政治工作的实效性，促进企业凝聚力和向心力的提升。
2新时期国有企业思想政治工作创新
2.1提高职工的思想政治意识
一直以来国有企业中的管理者对职工的管理和要求都集中在职工自身的工作内容上，忽略了强化职工的思想政治意识，没有充分发挥思想政治工作开展的作用，工作形式单一，工作内容枯燥乏味，无法调动职工参与的积极性，更不能对职工的思想政治意识起到引导作用。在新时期，国有企业要提高对思想政治工作开展的重视，不断优化工作氛围，为职工营造和谐的工作环境。在全体职工内部积极宣扬爱岗敬业精神，引导每位职工做好自己的事情，尽到应尽的义务，从关心爱护家庭成员、关心爱护身边的同事做起、从日常的每件事情做起，培育组织整体的良好风气[2]。这样能够进一步提高职工的思想政治意识，有利于职工工作顺利开展，家庭和睦相处，有效的排除了影响职工正常工作的外在因素，使职工能够有充足的实践和工作开展工作，确保工作的效率和质量，从而为企业谋求更多的经济利益。
2.2完善企业内部的管理制度
在企业的发展中，管理制度能够约束职工的工作行为，监督职工全身心的投入到日常工作中，传统的管理制度基本上都集中在职工的工作量、工作内容、工作方法和工作效率上，无法约束职工的思想政治行为，相关的管理制度并不够完善，使思想政治工作无法得到有效的开展，导致思想政治工作的开展形式化现象严重。这就需要国有企业在创新思想政治工作上，首要任务是完善企业内部的管理制度，管理者应根据部门的工作职责，制定有针对性的规章制度，加强工作人员的思想政治知识意识，主动配合管理者投身思想政治工作的整改学习，进而使思想政治工作开展的依据能够变得更加坚固牢靠。将管理内容渗透到职工作中的各个方面，这样能够使企业内部的管理更加完善，从而为思想政治工作的创新和改革提供有利于条件。
2.3改进工作方法
传统思想政治工作的开展大都以“宣教”的方式开展，管理者的口头宣教无法深入到职工的内心深处，使得思想政治工作效率无法得到有效的发挥。新时期国有企业思想政治工作创新应集中在工作理念、工作方法、工作内容上，要以职工的思想为主体，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，也是开展思想政治宣教的立足点。管理者可以借助互联网技术，通过软件交流平台，掌握网络舆论的引导权、主动权，及时答复解决职工的诉求和问题，构建传统媒体与新兴媒体相结合的思想政治工作体系。用这样的方法拓展思想政治工作的渠道，便于职工接受[3]。此外，还要丰富思想政治工作内容，将思想政治工作内容从工作拓展到职工的生活和社会中，将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，充分挖掘企业精神，为职工树立正确的价值观念。
结语
综上所述，新时期国有企业思想政治工作的创新要集中在工作理念、工作方法、工作内容上，将企业的思想政治工作与职工的工作、生活结合在一起。提高职工的思想政治意识，发挥思想政治工作的作用，给予职工积极、正面的引导，坚持“以人为本”的工作原则，确保职工的基本利益，满足职工的合理需求和要求，增强员工的归属感。进一步调动职工工作的积极性，为国有企业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]王亚楠，张东一.新时期国有企业思想政治工作创新探究[J].魅力中国，2020，（29）：15-16.
[2]丁世卿.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国集体经济，2019，（36）：62-63.
[3]魏建立.新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].经营者，2018，32（14）：117.