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党的基层組织是党的基础，基层党组织建设搞得好不好，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实。作为一名基层单位的党务工作者，做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉地贯彻党的十九大精神，不断改革创新，加强自身建设，推动基层党组织在创新中完善发展，进一步提高基层党建水平。目前，在新形势下应当如何应对新问题，进一步做好党务工作，下面结合本人从事党务工作以来的经验，我谈谈一些看法。
一、深化认识，做好党务工作
领导班子本身对党务工作的重视程度上决定了党务工作的效果。因此领导班子需要提高自身的政治素养和水平，加强学习新时代中国特色社会主义思想，增强对于党务工作的使命感与自豪感，充分认识自己的重要责任;积极参加学习研讨与培训，不断提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力和创新能力，提升自身素质;能够以热情、耐心、乐观进取态度对待工作，用良好的素养去感染群众。同时，领导干部一定自律自爱，廉政守己，规范自己言行，以身作则，提高党员的公信力。党务工作的领导在开展工作时还要注意不能受惯有思想偏见的约束，新形势的实际情况需要党务工作与时俱进，必须深入基层进行实践和调研，推动工作有效开展。
二、提高素质，做好党务工作
党务工作者是党务工作的实施主体，党务工作者素质的高低，直接影响和制约党务工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的党务工作者具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入，扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥;另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建立起切合实际、行之有效的党员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。
三、围绕中心，做好党务工作
企业广大党务工作者必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想不动摇，服从服务于经济建设大局，为企业又好又快发展保驾护航。思想是行动的先导。企业的党务工作者要牢固树立发展是第一要务的思想，要以构建和谐企业为主线，以“创先争优”为载体，以企业文化建设为平台，紧密结合企业总体的战略部署和发展规划，关口前移，重心下移，统筹兼顾，科学安排，心往一处想，劲往一处使，严格落实好各项目标任务，引导企业稳步发展。党务工作者代表着党组织的形象，在日常工作中，无论是召开会议、检查工作，还是征求意见、下访谈心等，凡是与企业发展有密切联系的事务，都要恪尽职守、尽心尽力地做细做实。党务工作者应从大局着眼、小处着手，时刻保持谦虚谨慎、踏实敬业的优良作风，深化勤政廉政，强化廉洁自律，杜绝走形式、走过场、推诿扯皮等现象的发生，确保各项工作落实到位，干出实效，展示出党务工作者应有的风范。
四、联系实际，做好党务工作
一是要贴近群众，走群众路线是我们工作的一切出发点，关心群众、帮助群众、提高群众的工作热情，是我们党务工作的基础和落脚点。二是要贴近工作，即明白工作性质、任务、目标，凡工作做到心中有数;三是要贴近实际，要了解所在部门和单位的实际情况，结合实际制定相应的党务工作目标和计划，使党务工作真正做到有的放矢。
五、拓展空间，做好党务工作
在市场经济历史条件下，基层党务工作还没有一个现成的、统一的、固定的模式。不同部门、不同单位有着不同的工作职能和工作任务，所在党支部的活动内容和活动方式也将随之有所不同。因此，基层党务工作应善于扣住部门或单位的实际，这个实际包括能够为部门党务工作拓宽发展空间的机制、内容和方式等。一是党务工作机制。在实际工作中必须把党务工作有机地结合到各项业务工作中去，使党务与业务两项工作在运行机制上融为“二位一体”，支部建设为推进业务工作提供强有力的精神动力和组织保证。二是党务工作内容。根据部门工作特点和工作任务，结合基层党务工作，认真制订支部年度工作重点和工作内容。如围绕效能建设，开展创建人民满意基层活动;围绕行政执法，开展强素质、树形象活动等，使支部建设扎根在社会实践中，壮大在实际工作中。三是党务工作方法。党务工作应坚持务实为本的思想，不搞脱离实际的形式主义和表面文章。
六、创新机制，做好党务工作一要创新为经济建设服务的工作机制
积极搭建党务工作为经济建设服务的平台，以发展的效果来检验党务组织工作的成效。二要创新领导班子和党员队伍建设机制。创新干部任用方式，改革干部考核、选任、任期、教育培训和罢免等制度，探索党员干部教育新途径、新模式，建设充满生机与活力的党员干部队伍。三要创新解决农垦企业基层突出问题的机制。把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工作的突破口和切入点，妥善解决影响农村社会发展稳定的问题。四要创新党务工作目标考核评价机制。建立定性与定量相结合的考核评价制度，在“细化、量化、科学化”上下功夫，充分发挥“第一责任人”、“直接责任人”和“具体责任人”的职能作用，通过严格奖惩，形成“创先争优”的良好局面，形成上下联动的工作格局。
七、夯实队伍，做好党务工作
内部党建工作新格局能否形成，党建工作能否做好，关键在于是否有一支热心内部党务工作、有一定理论政策水平、懂得党的基本知识、善于联系群众、办事公道的党务工作者队伍。党委要扩大视野，着眼于保证素质、优化结构，注意从离退休人员、大中专毕业生、复员退伍军人以及单位在岗人员等各方面的党员中选聘，还可面向社会公开招聘。同时，每年要集中一定的时间加强对他们的培训，提高其思想政治素质、工作能力和业务水平，使这支队伍成为开展内部党建工作和构建这一工作新格局的有力骨干。
八、强化廉政，做好党务工作
强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。一定要保持清醒，严格自律，遵守制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫人们：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，要在思想上筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变能力。纪检干部要当好大家的“保健医生”，经常提醒大家，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每年底中层干部要进行述职述廉。还要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。
强化制度建设。把好制度关口，完善预防和惩治腐败体系。落实党风廉政建设责任制，全面组织排查和梳理廉政风险点，制定防控措施，构建风险防控机制事前、事中及事后三道防线。围绕反腐倡廉重点工作和关键环节，以住房保障、收费基金、规范津贴补贴等三项廉政建设重点工作为突破口，细化任务分工，规范工作程序，着力完善从源头上防治腐败的制度机制。
强化监督管理。严格按照党章和党内监督条例的各项要求，健全领导班子内部议事和决策机制，建立健全监督机制，实行节假日打招呼、廉政谈话、诫勉谈话、任前谈话和廉政自查等规定，加强对重点岗位、重点人员、重点环节的监督和防控，确保对党员干部行使权力进行有效监督，堵塞以权谋私的漏洞。
一、深化认识，做好党务工作
领导班子本身对党务工作的重视程度上决定了党务工作的效果。因此领导班子需要提高自身的政治素养和水平，加强学习新时代中国特色社会主义思想，增强对于党务工作的使命感与自豪感，充分认识自己的重要责任;积极参加学习研讨与培训，不断提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力和创新能力，提升自身素质;能够以热情、耐心、乐观进取态度对待工作，用良好的素养去感染群众。同时，领导干部一定自律自爱，廉政守己，规范自己言行，以身作则，提高党员的公信力。党务工作的领导在开展工作时还要注意不能受惯有思想偏见的约束，新形势的实际情况需要党务工作与时俱进，必须深入基层进行实践和调研，推动工作有效开展。
二、提高素质，做好党务工作
党务工作者是党务工作的实施主体，党务工作者素质的高低，直接影响和制约党务工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的党务工作者具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，要从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入，扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实践科学发展观重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥;另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建立起切合实际、行之有效的党员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。
三、围绕中心，做好党务工作
企业广大党务工作者必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想不动摇，服从服务于经济建设大局，为企业又好又快发展保驾护航。思想是行动的先导。企业的党务工作者要牢固树立发展是第一要务的思想，要以构建和谐企业为主线，以“创先争优”为载体，以企业文化建设为平台，紧密结合企业总体的战略部署和发展规划，关口前移，重心下移，统筹兼顾，科学安排，心往一处想，劲往一处使，严格落实好各项目标任务，引导企业稳步发展。党务工作者代表着党组织的形象，在日常工作中，无论是召开会议、检查工作，还是征求意见、下访谈心等，凡是与企业发展有密切联系的事务，都要恪尽职守、尽心尽力地做细做实。党务工作者应从大局着眼、小处着手，时刻保持谦虚谨慎、踏实敬业的优良作风，深化勤政廉政，强化廉洁自律，杜绝走形式、走过场、推诿扯皮等现象的发生，确保各项工作落实到位，干出实效，展示出党务工作者应有的风范。
四、联系实际，做好党务工作
一是要贴近群众，走群众路线是我们工作的一切出发点，关心群众、帮助群众、提高群众的工作热情，是我们党务工作的基础和落脚点。二是要贴近工作，即明白工作性质、任务、目标，凡工作做到心中有数;三是要贴近实际，要了解所在部门和单位的实际情况，结合实际制定相应的党务工作目标和计划，使党务工作真正做到有的放矢。
五、拓展空间，做好党务工作
在市场经济历史条件下，基层党务工作还没有一个现成的、统一的、固定的模式。不同部门、不同单位有着不同的工作职能和工作任务，所在党支部的活动内容和活动方式也将随之有所不同。因此，基层党务工作应善于扣住部门或单位的实际，这个实际包括能够为部门党务工作拓宽发展空间的机制、内容和方式等。一是党务工作机制。在实际工作中必须把党务工作有机地结合到各项业务工作中去，使党务与业务两项工作在运行机制上融为“二位一体”，支部建设为推进业务工作提供强有力的精神动力和组织保证。二是党务工作内容。根据部门工作特点和工作任务，结合基层党务工作，认真制订支部年度工作重点和工作内容。如围绕效能建设，开展创建人民满意基层活动;围绕行政执法，开展强素质、树形象活动等，使支部建设扎根在社会实践中，壮大在实际工作中。三是党务工作方法。党务工作应坚持务实为本的思想，不搞脱离实际的形式主义和表面文章。
六、创新机制，做好党务工作一要创新为经济建设服务的工作机制
积极搭建党务工作为经济建设服务的平台，以发展的效果来检验党务组织工作的成效。二要创新领导班子和党员队伍建设机制。创新干部任用方式，改革干部考核、选任、任期、教育培训和罢免等制度，探索党员干部教育新途径、新模式，建设充满生机与活力的党员干部队伍。三要创新解决农垦企业基层突出问题的机制。把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工作的突破口和切入点，妥善解决影响农村社会发展稳定的问题。四要创新党务工作目标考核评价机制。建立定性与定量相结合的考核评价制度，在“细化、量化、科学化”上下功夫，充分发挥“第一责任人”、“直接责任人”和“具体责任人”的职能作用，通过严格奖惩，形成“创先争优”的良好局面，形成上下联动的工作格局。
七、夯实队伍，做好党务工作
内部党建工作新格局能否形成，党建工作能否做好，关键在于是否有一支热心内部党务工作、有一定理论政策水平、懂得党的基本知识、善于联系群众、办事公道的党务工作者队伍。党委要扩大视野，着眼于保证素质、优化结构，注意从离退休人员、大中专毕业生、复员退伍军人以及单位在岗人员等各方面的党员中选聘，还可面向社会公开招聘。同时，每年要集中一定的时间加强对他们的培训，提高其思想政治素质、工作能力和业务水平，使这支队伍成为开展内部党建工作和构建这一工作新格局的有力骨干。
八、强化廉政，做好党务工作
强化廉政意识。对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。一定要保持清醒，严格自律，遵守制度。陈毅元帅有一首词叫《手莫伸》，告诫人们：“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。业务干部在工作中一定要廉洁自律，要在思想上筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变能力。纪检干部要当好大家的“保健医生”，经常提醒大家，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。每年底中层干部要进行述职述廉。还要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。
强化制度建设。把好制度关口，完善预防和惩治腐败体系。落实党风廉政建设责任制，全面组织排查和梳理廉政风险点，制定防控措施，构建风险防控机制事前、事中及事后三道防线。围绕反腐倡廉重点工作和关键环节，以住房保障、收费基金、规范津贴补贴等三项廉政建设重点工作为突破口，细化任务分工，规范工作程序，着力完善从源头上防治腐败的制度机制。
强化监督管理。严格按照党章和党内监督条例的各项要求，健全领导班子内部议事和决策机制，建立健全监督机制，实行节假日打招呼、廉政谈话、诫勉谈话、任前谈话和廉政自查等规定，加强对重点岗位、重点人员、重点环节的监督和防控，确保对党员干部行使权力进行有效监督，堵塞以权谋私的漏洞。