论文部分内容阅读
城市居民住房“杜甫指数”体系的构建及意义网络首发
【出 处】
:
广东社会科学
【发表日期】
:
2019年11期
其他文献
截至2014年底,中国加入世贸组织十三年,中国银行业全面对外开放八年。这段时间中国金融业逐渐取消了对外资金融机构的限制,取消对国内银行的保护性措施,国内银行与外资银行的竞争进入白热化阶段。中资银行在政策导向与外部市场压力的双重推动下,不断健全经营机制,逐步提升竞争力;与此同时,各国外资银行也积极策划制定在华的发展战略,短短八年时间,外资银行营业机构数量猛增,业务范围和经营地盘逐步扩大,并且外资银行
学位
利率是资金的价格,其变化反映了市场上资金的供求情况,引导资金流向效率最高的部门,在金融市场中至关重要。当利率受到政府管制时,其资源配置作用会受到限制,不利于金融市场和国民经济的发展。 利率市场化,指发挥市场在利率产生过程的决定性作用,将利率的定价权由政府转交给市场主体,放开政府对利率的管制,实现利率市场化定价。利率市场化后,市场主体根据自身资金和市场需求情况,通过定价机制自行决定利率,形成以中央
学位
随着中国中小企业融资环境的不断完善,许多中小企业由种子期逐渐发展到了成长期,成为中国科技创新的中坚力量。一方面,2014年初证监会公布:截至2013年12月26日,排队IPO的企业达到755家,拟在主板上市的企业为180家,拟在中小板上市的企业为309家,拟在创业板上市的企业为266家。另一方面,道琼斯风险资源统计数据显示,2014年,中国风险投资总额达到155亿美元,创下该机构2006年开始统计
学位
现今在企业的运作中,人力资源是一个企业成功运转最重要的资源。随着经济的发展,对于现代企业管理和经营,高层管理团队发挥着日益重要的作用,而关乎企业的生死存亡的重要战略和决策都是由高管团队指定的。随着国家政策的改变,企业竞争方向的转变,为适应快速变化的市场经济和企业的发展,企业不得不放弃原有传统的组织结构及管理方法,企业需要具有较高的创新水平、较强的整合能力的管理团队来应对外部激烈的竞争要求。一个公司
学位
20世纪30年代,美国经济学家伯利和米恩斯提出了委托代理理论之后,该理论成为学术界的热点和难点。而高管薪酬问题作为公司治理的重要组成部分之一,被认为是解决委托代理问题的有效途径。上世纪80年代学术界对高管薪酬问题进行了大量的研究,尤其在2007年金融危机之后,高管薪酬问题得到了学术界更多的关注。关于薪酬设计,主要涉及到薪酬水平和薪酬结构两部分内容。而高管薪酬差距作为公司高管薪酬结构的重要组成部分,
学位
建国之初,我国效仿苏联实行计划经济体制,在这一阶段,国家重点投资设立了一大批国有企业。不可否认,这批国有企业成为了我国早期经济复苏与发展的中坚力量。但随着时间的累积,到了上世纪八十年代初,长时间的计划经济体制终于将我国经济逼到了崩溃的边缘。生产计划的约束与企业实际控制人长期缺位,使得企业的高管与员工缺乏有效的监督与激励,造成了国有企业普遍存在管理方式机械、生产技术落后、人工效率低下等问题,并且企业
学位