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心脏再生的研究进展
【出 处】
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生理科学进展
【发表日期】
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2017年04期
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企业社会责任的概念产生于20世纪60年代的西方国家，企业是否应该履行社会责任，长期以来一直受到自由主义经济思想的质疑。到了20世纪90年代，企业社会责任研究的理论界与实务界基本上形成了共识，认为企业应该要履行必要的社会责任。同西方各国相比，我国企业社会责任的理论研究和实践发展还处于落后阶段，不能满足我国经济与社会发展的需要。但随着近年来诸如毒奶粉、假冒伪劣产品、劣质工程、环境污染、侵害消费者利益等
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近年来，中国实施积极的政策倾斜，加大投资力度，更多的资金被投入到资本市场当中，企业的投资决策越来越影响着企业的经营发展和未来方向。投资决策可以说是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策，它是企业成长的主要动因，也是未来现金流增长的重要基础。然而，国内学者通过研究发现，中国上市公司投资效率普遍不高且存在非效率投资问题。 企业非效率投资主要可以包括投资不足与过度投资这两种。很多研究发现企业非效率投资
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成长性作为衡量上市公司综合实力的重要依据，已经逐渐成为实务界和理论界关注的热点。良好持续的成长能力和企业资金的供给是密不可分的，资金条件作为企业成长的内部动力因素，对企业的成长起着重要作用。如今，中小企业和高新技术企业虽然在经济发展中占据了越来越重要的地位，但却有大量的中小企业和高新技术企业因为融资难而得不到充分有效地发展，甚至倒闭，阻碍了我国经济和社会的进一步发展。海外创业板市场在支持中小企业融
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截至2014年底，中国加入世贸组织十三年，中国银行业全面对外开放八年。这段时间中国金融业逐渐取消了对外资金融机构的限制，取消对国内银行的保护性措施，国内银行与外资银行的竞争进入白热化阶段。中资银行在政策导向与外部市场压力的双重推动下，不断健全经营机制，逐步提升竞争力;与此同时，各国外资银行也积极策划制定在华的发展战略，短短八年时间，外资银行营业机构数量猛增，业务范围和经营地盘逐步扩大，并且外资银行
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利率是资金的价格，其变化反映了市场上资金的供求情况，引导资金流向效率最高的部门，在金融市场中至关重要。当利率受到政府管制时，其资源配置作用会受到限制，不利于金融市场和国民经济的发展。 利率市场化，指发挥市场在利率产生过程的决定性作用，将利率的定价权由政府转交给市场主体，放开政府对利率的管制，实现利率市场化定价。利率市场化后，市场主体根据自身资金和市场需求情况，通过定价机制自行决定利率，形成以中央
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随着中国中小企业融资环境的不断完善，许多中小企业由种子期逐渐发展到了成长期，成为中国科技创新的中坚力量。一方面，2014年初证监会公布:截至2013年12月26日，排队IPO的企业达到755家，拟在主板上市的企业为180家，拟在中小板上市的企业为309家，拟在创业板上市的企业为266家。另一方面，道琼斯风险资源统计数据显示，2014年，中国风险投资总额达到155亿美元，创下该机构2006年开始统计
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现今在企业的运作中，人力资源是一个企业成功运转最重要的资源。随着经济的发展，对于现代企业管理和经营，高层管理团队发挥着日益重要的作用，而关乎企业的生死存亡的重要战略和决策都是由高管团队指定的。随着国家政策的改变，企业竞争方向的转变，为适应快速变化的市场经济和企业的发展，企业不得不放弃原有传统的组织结构及管理方法，企业需要具有较高的创新水平、较强的整合能力的管理团队来应对外部激烈的竞争要求。一个公司
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20世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯提出了委托代理理论之后，该理论成为学术界的热点和难点。而高管薪酬问题作为公司治理的重要组成部分之一，被认为是解决委托代理问题的有效途径。上世纪80年代学术界对高管薪酬问题进行了大量的研究，尤其在2007年金融危机之后，高管薪酬问题得到了学术界更多的关注。关于薪酬设计，主要涉及到薪酬水平和薪酬结构两部分内容。而高管薪酬差距作为公司高管薪酬结构的重要组成部分，
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建国之初，我国效仿苏联实行计划经济体制，在这一阶段，国家重点投资设立了一大批国有企业。不可否认，这批国有企业成为了我国早期经济复苏与发展的中坚力量。但随着时间的累积，到了上世纪八十年代初，长时间的计划经济体制终于将我国经济逼到了崩溃的边缘。生产计划的约束与企业实际控制人长期缺位，使得企业的高管与员工缺乏有效的监督与激励，造成了国有企业普遍存在管理方式机械、生产技术落后、人工效率低下等问题，并且企业
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