皮亚杰明确指出：“有关教育与教学的问题中，没有一个问题不总是与师资培养问题有联系的。如果得不到足够数量合格的教师，任何最使人钦佩的改革也势必要在实践中失败。”学校要推进课程改革，有效提高课堂教学质量和效益，首要的事情就是学校管理者要善于激发教师的潜能，帮助教师在教育工作中提升专业能力，实现自身的生命价值。
　　一、让工作提升生命的境界
　　我校在管理上提倡“用心工作，开心生活”的价值观。重视教师民主参与管理，情感的沟通，营造宽松和谐积极的人际关系，为潜能的发挥提供了支持。
　　实践证明，尊重教师的人格，唤起他们的自尊心、自信心，就能激发出其自身的潜能，做出骄人的业绩。每年3月8日妇女节那天一早，学校校领导手捧鲜花列队站在校门前，迎接每一位到校的女教师，为她们每人送上一束鲜花，表达学校对她们节日的真诚祝福。每个月，设立“金点子奖”，奖励对学校管理和建设提出积极建议的好点子。学校工会评选教师月度人物，推举出上个月对学生或学校发展做出较大贡献的教师个人或集体，并在学校大堂张贴有老师大幅照片的事迹介绍宣传画。每周，值周教师在学校宣传栏张贴值周老师眼中的好人和好事（图文并茂）。我校还以工会名义自发成立启聪英语角、启聪读书协会、启聪羽毛球协会、启聪乒乓球协会等社团组织，倡导并安排每天第七节课为教师体育锻炼时间，学校每月都会确定一个比赛项目（例如排球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毯子等），然后以工会小组为单位，进行集体性的对抗赛……一系列活动开展，老师们热情高涨，团队凝聚力明显增强，校园更加充满生机和活力。
　　二、让阅读滋养生命的成长
　　教师生命意识的觉醒、职业境界的提升、专业技能的发展离不开阅读。教师从阅读中获得的思想认识、方法策略一旦与实践经验有机结合，无疑能够提升解决问题的能力，形成教师的教育智慧，当然这个过程的有效实施，需要激发引导和必要的机制保障。
　　学校从推荐好书、赠阅名著、撰写心得、分享体会四个环节着手，逐步振兴教师的“悦读工程”，推动教师每个假期、每个学期阅读一本好书活动。近年来，学校为全体教师订购了《第五十六号教室的奇迹》、《给教师的建议》、《要相信孩子》、《爱心与教育》、《优秀是教出来的》、《学校的挑战—创建学习共同体》等中外教育名著，在全校开展“读教育名著，做智慧老师”的主题读书活动，以书中优秀教师的感人故事、高尚的职业情操来唤醒我们教师的生命意识，提升教师的职业境界，书写教师的生命传奇。
　　为了激励教师多阅读勤动笔，学校设立了“优秀读书心得奖”，奖励那些读书心得写得好的老师。学校还设立了“校长读书奖”，奖励那些在“启聪读书博客”上踊跃分享的老师。“校长读书奖”、“优秀读书心得奖”的设立和评选更加点燃了教师的阅读、写作热情。“启聪读书博客”创建三年来，老师们在博客上写下了一千五百多篇各类读书、学习心得，博客总访问量达十五万多次。学校读书协会定期开展读书分享、好书漂流等活动。
　　三、让经历变成生命的财富
　　教育关键事件是“个人生活中的重要事件”，是教师认为对自己的教育观念和行为触动较大的事件。单调、重复的工作，容易使人失去工作热情。尽管每一位教师都在经历“相似”的教育生活，但它对每一位教师的意义却不同。只有能够从时时、事事中去积极探寻其对自身专业成长的“关键意义”，才会赋予那些看似平凡、单调、重复的事件以独特的含义与作用，才会捕捉到，有时更需要主动地创造出一个个“关键事件”。我们学校特别注重创造“关键事件”，增加教师的经历，努力挖掘“关键意义”，帮助老师逐步实现自己的潜力。
　　研究有效课堂，让常态课走向优质。学校每学年举行一次教师基本功大赛，一次有效课堂赛课，一次高级教师示范课。全校每个科组进行深度课例研修，要求“三反思两研讨”，每个老师从大量的观摩、上课、研讨、总结、反思中逐步成长。在广东省特教专委会组织的赛课中，我校参赛教师获得一二等奖的人次明显增多，教育教学水平日益得到更多认可。
　　注重教育科研，引领前进的风向标。我校坚持教学与科研并重，学校要求每个科组至少开展一个主题进行研究，每个教师每学期都要结合自己的教学难点或困惑问题开展一个行动研究。目前我校开展的国家级课题有一个，省级课题有三个，区级小课题二十多个。学校鼓励教师将小课题研究的成果写成行动研究案例。
　　我们的教师在一次总结中写到：每一次经历就是一次认知水平的提高，一次人生阅历的丰富。经历是最好的老师，是一笔财富，它能让我们开阔视野，明白事理，懂得生活，升华人生。丰满的人生就是依靠丰富的经历铸就而成的。