一些人通过努力工作，在职场上一路攀升；而有些人同样努力工作，却一直没有晋升。这是为什么呢？如果你希望工作能取得进展，突破瓶颈，获得提升，不妨参考下列建议。
　　看到问题并努力解决
　　李彬是公司顾客服务部的负责人，连续几个星期以来，顾客的投诉电话弄得她不堪招架，心烦意乱，她要求经理出面向顾客解释，否则自己就选择辞职。经理表示自己会及时处理。
　　小李的目的基本达到了——她找到了一点安慰和支持，而她所讲的一切暗示一个意思：她不愿意承担责任。
　　試想，假如小李这样说“我刚接到一些顾客的电话，由于我们产品质量问题，他们正向其他供应商订货。我已表示，公司正在着手矫正和改进，努力让客户满意。但我对经理有几条建议，仅供参考……”如果这样，会是怎样的效果呢？每个人都会遇到问题，处理问题的方法显示了每个人的智慧。在问题出现时，正是你施展才华和积累经验的大好机会。
　　请记住“人无完人”
　　某家大公司总裁突然打消了提拔一位众人称赞的候选人的念头，这是什么原因？ “一个人能受到众人推选当然重要”，总裁说，“但太完美了，使人觉得不可信。”许多人都以为如果上司发现了自己的弱点，他们的提升机会就会化为乌有，于是他们说话谨慎，开会也坐在后排尽可能不引人注目，避免暴露自己的缺点。
　　但避免犯错误的唯一办法就是从不做新尝试，如果一个雇员从不出差错，那只说明他没有创造力，而只知道机械地重复昨天的工作。而安于现状的职员肯定不会有发展。
　　提升不是奖励你的过去
　　很多雇员认为，老板总是希望每位下属勤勤恳恳、脚踏实地，自己只要做好本职工作就能获得晋升。但老板不会仅仅由于雇员过去工作积极肯干而提升他，老板提升雇员的目的，是希望他将来能干得更出色。升职不只是对雇员过去出色工作的奖励，而是激励你未来努力工作的手段。如果老板认为你不能胜任新工作，那么过去的一切努力对于你的晋升都是徒劳的。
　　勇于毛遂自荐
　　好的雇员有责任以自己的成就、才干、技能和潜力来吸引老板，因此只要自己有能力，你可以大胆自荐，这样老板就不会小看你。
　　年轻的小王迫切地要求见公司老板，说要商谈一件对于他和老板还有公司三方面都至关重要的事情。他信心十足地说：“领导，恕我直言不讳，我觉得自己有才华、有能力胜任更多的工作和承担更大的责任，现在我一切都准备好了。”棒极了！只用了三句话，言简意赅，直截了当，还恰到好处，他强调自己愿意承担更多的工作，这也是老板所期待的。正是借助这种方法，他后来一步步地升到了公司副总裁的职位，现在他有了自己的公司。
　　为自己创造机会
　　你肯定听说过“机会只有一次”的格言，别信它，机会在不断出现，问题是它转瞬即逝。也许你曾经有个好工作，但自己不愿干；也许有人邀请你去演讲，但自己不敢去；还有那所房子，你本来要买，最后却没买。
　　面对机会，你应该相信自己能得心应手。也许你心里很害怕，暗自说：“我真的不行，现在都已经很吃力了，怎么还能承担新任务呢？”对于那些将要承担新任务的人来说，有这种想法很正常，但是只要你有点基础，并拿出勇气去做，最终一定会成功。
　　广交良友
　　别把关系限制在与自己层次相当的同事之间，如果你这样做，表明你已形成了一个偏见，就是把管理人员当一派，把雇员当另一派。培养和多层人士的友好关系有助于你了解公司管理阶层，多与他们交流，与他们搞好关系，尽可能少发牢骚，而是共同探讨与发展有关的问题，获得促进自己发展的资源。你不必为提升而变成工作狂，但也不要把工作时间限定在“朝九晚五”，广泛的交际，是你了解实际的依托，也可以给你带来更多的机遇。
　　能遵循上述几条建议的职员，一定能在企业站稳脚跟，并会获得晋升。