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【摘要】人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。
【关键词】思想政治教育；人性化管理；人力资源管理
中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：
思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
1思想政治工作在人力资源管理中的重要性
与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。
2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
2．1 能起到精神激励作用
在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。
2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用
人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用
现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的社会资本，“透支诚信” 总是要加倍偿还的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好组织内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度的调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。可见，充分发挥思想政治教育工作的作用，让其服务于人力资源管理，服务于经济建设，具有十分重要的意义。
3 如何以人力资源管理的原则和方法来指导思想政治工作的开展
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则：
3．1 人力资源管理中满足员工需求的原则
人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。
3．2 人力资源管理中关心原则
关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。企业要提高对人力资源的重要性的认识,真正尊重员工、关心员工。
3．3 人力资源管理中尊重原则
员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导
思想。
小结：
科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，思想政治教育以培養和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。以人力资源管理的原则和方法来指导和促进思想政治工作的开展有利于实现思想政治工作与企业管理的有机结合。
参考文献：
[1] 石瑞兰. 对人力资源管理中人性化管理的探讨[J]. 科技资讯, 2011,(21)
[2] 黄柳庆. 人性化管理与企业思想政治工作研究[J]. 广东科技, 2009,(12)
[3] 鲁振国. 试论国有企业人力资源开发与管理的重要性[J]. 科技风, 2008,(19)[4] 杨斌. 浅谈思想政治工作对企业的重要性[J]. 科技创新导报, 2010,(22) .
[5] 陈家声. 人力资源管理的核心——组织智慧的管理[J]. 软件工程师, 1999,(06) .
【关键词】思想政治教育；人性化管理；人力资源管理
中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：
思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
1思想政治工作在人力资源管理中的重要性
与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。
2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
2．1 能起到精神激励作用
在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。
2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用
人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用
现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的社会资本，“透支诚信” 总是要加倍偿还的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好组织内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度的调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。可见，充分发挥思想政治教育工作的作用，让其服务于人力资源管理，服务于经济建设，具有十分重要的意义。
3 如何以人力资源管理的原则和方法来指导思想政治工作的开展
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则：
3．1 人力资源管理中满足员工需求的原则
人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。
3．2 人力资源管理中关心原则
关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。企业要提高对人力资源的重要性的认识,真正尊重员工、关心员工。
3．3 人力资源管理中尊重原则
员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导
思想。
小结：
科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，思想政治教育以培養和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。以人力资源管理的原则和方法来指导和促进思想政治工作的开展有利于实现思想政治工作与企业管理的有机结合。
参考文献：
[1] 石瑞兰. 对人力资源管理中人性化管理的探讨[J]. 科技资讯, 2011,(21)
[2] 黄柳庆. 人性化管理与企业思想政治工作研究[J]. 广东科技, 2009,(12)
[3] 鲁振国. 试论国有企业人力资源开发与管理的重要性[J]. 科技风, 2008,(19)[4] 杨斌. 浅谈思想政治工作对企业的重要性[J]. 科技创新导报, 2010,(22) .
[5] 陈家声. 人力资源管理的核心——组织智慧的管理[J]. 软件工程师, 1999,(06) .