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摘要：对于国企而言，政工工作扮演着重要的角色，若想提升国企的发展实力，工会所产生的作用是不容忽视的，为提升员工的凝聚力，必须做好工会政工工作，实现政工工作模式、方法与理念等的优化与创新，制定科学工会政工工作机制。为此，本文就国企工会政工工作的优化及创新予以分析与探究。
关键词：国企工会；政工工作；优化；创新
新时期，我国经济实力得到全面提升，国企在其中扮演着重要的角色，为我国国民经济体系注入了新鲜的活力，实现我国经济的全面开花。在新常态背景下，市场竞争力变得日益激烈，国企改革不断深入，工会是支撑国企正常运行与发展的重要力量，为增强工会员工的责任感与使命感，必须重视思想政治工作，利于实现企业的长远性发展。由此可见，加强国企工会政工工作的优化与创新变得异常重要。
一、国企工会政工工作开展的重要价值分析
现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求[1]，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。
二、国企工会政工工作的优化与创新
（一）加强对工会政工工作的重视
新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果[2]。工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为会大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。
（二）创新工会政工工作模式
开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。
（三）打造专业化政工团队
而今，对于国企而言，工会组织是不可或缺的，其主要扮演着执行国企相关事物的角色，其所存在的价值与地位也是不容忽视的[3]。新时期，为全面提升国企工会政工工作水平，应及时更新政工工作理念，为使用更为专业、现代化的政工工作模式，必须对以往的政工工作方法予以转变，这就需要加强政工团队建设，不断提高政工人员的综合素质，将人本理念渗透到政工工作之中，能实现政工工作开展的实效性。国企工会政工人员不仅要具备一定的思想政治素养，还要掌握科学的政工工作技巧、计算机技术、网络技术、法律知识、心理学知识与管理知识等，这样可大大提升政工工作开展的科学性，只有选择全能型的政工人员，才能为政工工作的开展提供重要条件。
三、结束语
綜上所述，為顺应时代的发展需求，必须重视国企改革工作，建立相配套的现代化企业机制，而工会组织则扮演着重要的角色，为促进国企的进一步发展，则就需要从工会政工工作角度出发，重视对工会人员的思想政治教育，以求达到理想的效果。新时期，国企工会政工工作的优化与创新，应及时转变以往的政工工作方式，加强领导对政工思政工作的重视，将网络技术、电子平台等应用到政工工作之中，能实现政工工作开展的实效性，利于进一步推动国企的进一步发展。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.
[2]张妍妍.国企工会政工工作的优化与创新探讨[J].经营管理者，2016（14）：317.
[3]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.
关键词：国企工会；政工工作；优化；创新
新时期，我国经济实力得到全面提升，国企在其中扮演着重要的角色，为我国国民经济体系注入了新鲜的活力，实现我国经济的全面开花。在新常态背景下，市场竞争力变得日益激烈，国企改革不断深入，工会是支撑国企正常运行与发展的重要力量，为增强工会员工的责任感与使命感，必须重视思想政治工作，利于实现企业的长远性发展。由此可见，加强国企工会政工工作的优化与创新变得异常重要。
一、国企工会政工工作开展的重要价值分析
现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求[1]，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。
二、国企工会政工工作的优化与创新
（一）加强对工会政工工作的重视
新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果[2]。工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为会大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。
（二）创新工会政工工作模式
开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。
（三）打造专业化政工团队
而今，对于国企而言，工会组织是不可或缺的，其主要扮演着执行国企相关事物的角色，其所存在的价值与地位也是不容忽视的[3]。新时期，为全面提升国企工会政工工作水平，应及时更新政工工作理念，为使用更为专业、现代化的政工工作模式，必须对以往的政工工作方法予以转变，这就需要加强政工团队建设，不断提高政工人员的综合素质，将人本理念渗透到政工工作之中，能实现政工工作开展的实效性。国企工会政工人员不仅要具备一定的思想政治素养，还要掌握科学的政工工作技巧、计算机技术、网络技术、法律知识、心理学知识与管理知识等，这样可大大提升政工工作开展的科学性，只有选择全能型的政工人员，才能为政工工作的开展提供重要条件。
三、结束语
綜上所述，為顺应时代的发展需求，必须重视国企改革工作，建立相配套的现代化企业机制，而工会组织则扮演着重要的角色，为促进国企的进一步发展，则就需要从工会政工工作角度出发，重视对工会人员的思想政治教育，以求达到理想的效果。新时期，国企工会政工工作的优化与创新，应及时转变以往的政工工作方式，加强领导对政工思政工作的重视，将网络技术、电子平台等应用到政工工作之中，能实现政工工作开展的实效性，利于进一步推动国企的进一步发展。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.
[2]张妍妍.国企工会政工工作的优化与创新探讨[J].经营管理者，2016（14）：317.
[3]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.