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引入人力资源外包 企业HR如何定位
引入人力资源外包 企业HR如何定位
来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:passkakaxi
【摘 要】
:
在中国越来越多中小企业选择人力资源外包的背景下,中小企业HR(人力资源管理),无论是人力资源管理者个体还是人力资源管理整体部门,在正确认清人力资源外包内涵的基础上,通过重新定
【作 者】
:
谢青
【机 构】
:
复旦大学人力资源高级研修班
【出 处】
:
管理观察
【发表日期】
:
2011年7期
【关键词】
:
人力资源外包
内涵
HR职能
定位
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在中国越来越多中小企业选择人力资源外包的背景下,中小企业HR(人力资源管理),无论是人力资源管理者个体还是人力资源管理整体部门,在正确认清人力资源外包内涵的基础上,通过重新定位HR职能来提升自身竞争优势,从而使企业在人力资源管理工作中获得更大的价值。
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