【摘 要】
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通过对现今企业的调查分析,发现越来越多的公司开始不断涌入新生代员工,给公司带来了发展和思想的创新,同时企业文化也面临着新的挑战。通过数据调查的方法,建立关于新生代员
【基金项目】
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北京市大学生科学研究与创业行动计划项目“新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究”阶段性成果
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通过对现今企业的调查分析,发现越来越多的公司开始不断涌入新生代员工,给公司带来了发展和思想的创新,同时企业文化也面临着新的挑战。通过数据调查的方法,建立关于新生代员工价值观、工作满意度和工作绩效的简单关系模型,通过对企业员工进行问卷调查,用实证的方法对三个变量进行相关及回归分析,引入工作满意度为中介变量进行中介变量分析。结果发现,员工新生代个体的价值观、工作满意度及工作绩效呈显著性相关,通过回归分析进一步证明三个变量两两之间相互影响,并通过回归系数的变化证明了工作满意度的中介作用。最后为企业提出引导新生代
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