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摘 要：财会专业毕业生队伍庞大，就业日益成为一个热门话题。互联网时代，在科技飞速发展的形势下，传统的行业，岗位都受到很大冲击，四大财务事务所都无一例外的推出了智能机器人，在很多的底层工作方面已经代替手工操作，同时，国家财税改革频频，财务人该何去何从？
关键词：就业去向 冲击 危机与挑战 智能机器人
财务人员的就业问题一直是个热点。据不完全统计，2016年共有约90万会计学生完成学业、走入职场。统计的学历层次囊括了中专、专科、成人专科、本科、成人本科、硕士、博士。这2016年90万会计毕业生的组成主体有：普通专科会计毕业生29万人；中专会计毕业生21万人；成人专科会计毕业生16万人；普通本科会计毕业生15万人；成人本科会计毕业生11万人；硕士1万人；博士0.03万人。如此之多的新生力量加入财务行业，令本已艰难的就业形势再添变数。此前，财务人员的就业去向主要有以下几个：
就业去向1：内资企业。
职业特点：需求量庞大，待遇、发展欠佳。
内资企业在国内是海量存在，规模大小不一，但也是会计专业毕业生的最大就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，会计毕业生刚进内资企业特别是小企业薪资待遇之类的就不要有太大期望了。
就业方向2：外资企业。
职业特点：待遇好，学得专业。
就目前来看，绝大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，相信这也是吸引会计专业毕业生的因素之一。此外，外资企业财务管理体系和方法都比较成熟，会计新人能在此得到专业的培训。
就业方向3：会计师事务所及代理记账公司。
职业特点：累、待遇好、规范。
有数据显示，目前全国共有会计师事务所8460家，职工的收入在会计行业是顶级的。四大等会计师事务所向来都是会计专业毕业生最想去的地方，原因无他——高薪。代理记账公司目前规模大小不一，薪酬标准不同。
就业方向4：公务员、教师。
职业特点：稳定有余，发展不足。
会计毕业生考上公务员或被招进高校做老师，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点，在于这些岗位的晋升需要长时间的积累沉淀。
以上就业去向无一例外都说明，经验和专业胜任能力要求都很高，对于新生军来说，就是做好个人职业发展规划，在自己立足本行业后，积累经验，尽早考证，如果几年后拿下CPA，个人职业发展将如虎添翼。这应该是所有财务专业人的梦想。但是，在科技日新月异的今天，在互联网技术广泛使用，人工智能高速发展的经济发展前景下，对于财务人来说，也不可避免的带来了一系列的冲擊。同时，我国近期税制改革较多，现在推出的改革有如下几点：（1）推行营改增试点；（2）金税三期优化版的上线；（3）税收实名制度；（4）五证合一，大数据联网；（5）推行银行代发工资模式；（6）国地税联合稽查政策出台；（7）信用体系建立；（8）个税改革推行；（9）个人税号等一系列的政策出台。这一个一个的财税政策来袭，从去年一直发酵到2017年，财务人员面临着比以往更多的挑战和职业困境！
那么受到这些政策的影响，财务人员面临哪些挑战与危机呢？
（1）失业危机。随着互联网、云计算等高科技信息技术的发展。大数据时代、机器人时代的带来必然使得一般财务人员的数量减少。那些以手工操作为主的传统会计模式将逐步被计算机取代。这并非危言耸听，早在不久前一款财务机器人就在朋友圈中刷屏，通过将人工智能引入会计、税务局、审计等工作当中。这无疑是对那些每天做凭证、成本、报表等一般财务人员提出警示。
（2）风险危机。不管是税收实名制度还是五证合一、大数据联网，其中的信号无疑是未来偷税漏税现象的稽查将更为严格和规范化。但是，当前一些不规范公司的小会计也登记成了税务代理人，看起来像是地位提高了，但实际上承担的责任也大了。同时个人税号时代的开启，为每个人的纳税行为建立了档案，在这样的情况下财务人可不能听从领导的命令，要清楚其中的厉害关系，否则一旦被税务稽查到，不仅公司要负责任，同时作为财务代理人也是脱不了干系的。
（3）职业发展危机。不难看出在财务行业里的一个现象是会计人员一直在考证：从初级会计职称、中级会计职称到高级会计职称，甚至到注册会计师，似乎财务人员处在居安思危之中。不过也难怪，现在国家政策变化这么快，一个财政改革、税收政策下来一个老会计人员就可能成为财务小白。加之计算机信息技术高速发展，中高层财务岗位都可能被时代淘汰更何况是底层一般财务人员，不努力提升自我职业技能更是容易被取代。
面对这么一系列现实危机，财务人员该怎么办？
（1）投资自己，提升本专业能力。众所周知，会计行业受到财税改革影响明显，且这些相关政策变幻莫测。营改增后续工作的重担，加上金税三期上线后的频频预警，企业以及税务稽查下的严征管，这时刻要求财务人员必须时刻提高业务能力，与时俱进，做个综合型人才！同时行业的特性又要求财务人员要想升职、加薪，进入更高层又必须具备各种证件，因此会计初级职称、中级职称、高级职称、CPA、ACCA等证书早已是财务人员职业发展中必备事项！思想有多远，路有多远。小会计、小审计不要安于现状，要有成为高端复合型国际化会计和审计人才的志向，要让自己持续不断地为组织输出高价值的会计和审计服务。做好向成为CFO靠齐的准备，不仅仅是懂一些实务操作，多学习一些企业财务战略布局方面知识，懂得更多，会的更多，能帮助企业完成更高的扩展，才不会被取代，更不会被淘汰。未雨绸缪，多掌握几门技能，方便你快速转行相关行业
（2）转变观念，实现财务转型。2017年财务行业的大事件一波接着一波，有两方面的消息显得尤为重磅，一方面是财会证书，会计证的取消以及初级职称的变革；而另一方面，是以机器人为代表的人工智能逐渐进入人们的视野，并且侵占财务人的岗位。以德勤、普华永道、安永、毕马威为代表的国际四大已经相继上市财务机器人以及财务机器人解决方案，一场对于传统财务行业的变革正在进行中，一个“机器人流程自动化”的时代正悄悄来临！
未来，作为公司的传统的记账会计将会减少和逐步被取代，公司不再仅仅是需要单一人才，而是需要既懂得会计、又懂得财务管理，还能够利用新技术，进行大量数据处理的综合性人才，财务人，不要轻视和抵制会计和审计相关人工智能，以顺应大数据时代的要求。因此，为适应互联网的快速发展，财务人员应转变自我观念，树立危机意识！，进行财务职能转型，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。
参考文献：
[1]国家税务总局网站[EB/OL].http：//www.chinatax.gov.cn/，2017.
[2]知乎平台[EB/OL].https：//www.zhihu.com/question/27099784/answer/35242041，2017.
[3]知乎平台[EB/OL].www.dyrs.com.cn，2017.
[4]中国注册会计师协会.税务.中国财经出版传媒集团 中国财政经济出版社，2017.
[5]中国注册会计师协会.会计.中国财经出版传媒集团 中国财政经济出版社，2017.
作者简介：付琴（1973.11—）。女。广州华南商贸职业学院教师、经济师（财税方向）。学历：大学本科。研究方向：会计审计。
关键词：就业去向 冲击 危机与挑战 智能机器人
财务人员的就业问题一直是个热点。据不完全统计，2016年共有约90万会计学生完成学业、走入职场。统计的学历层次囊括了中专、专科、成人专科、本科、成人本科、硕士、博士。这2016年90万会计毕业生的组成主体有：普通专科会计毕业生29万人；中专会计毕业生21万人；成人专科会计毕业生16万人；普通本科会计毕业生15万人；成人本科会计毕业生11万人；硕士1万人；博士0.03万人。如此之多的新生力量加入财务行业，令本已艰难的就业形势再添变数。此前，财务人员的就业去向主要有以下几个：
就业去向1：内资企业。
职业特点：需求量庞大，待遇、发展欠佳。
内资企业在国内是海量存在，规模大小不一，但也是会计专业毕业生的最大就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，会计毕业生刚进内资企业特别是小企业薪资待遇之类的就不要有太大期望了。
就业方向2：外资企业。
职业特点：待遇好，学得专业。
就目前来看，绝大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，相信这也是吸引会计专业毕业生的因素之一。此外，外资企业财务管理体系和方法都比较成熟，会计新人能在此得到专业的培训。
就业方向3：会计师事务所及代理记账公司。
职业特点：累、待遇好、规范。
有数据显示，目前全国共有会计师事务所8460家，职工的收入在会计行业是顶级的。四大等会计师事务所向来都是会计专业毕业生最想去的地方，原因无他——高薪。代理记账公司目前规模大小不一，薪酬标准不同。
就业方向4：公务员、教师。
职业特点：稳定有余，发展不足。
会计毕业生考上公务员或被招进高校做老师，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点，在于这些岗位的晋升需要长时间的积累沉淀。
以上就业去向无一例外都说明，经验和专业胜任能力要求都很高，对于新生军来说，就是做好个人职业发展规划，在自己立足本行业后，积累经验，尽早考证，如果几年后拿下CPA，个人职业发展将如虎添翼。这应该是所有财务专业人的梦想。但是，在科技日新月异的今天，在互联网技术广泛使用，人工智能高速发展的经济发展前景下，对于财务人来说，也不可避免的带来了一系列的冲擊。同时，我国近期税制改革较多，现在推出的改革有如下几点：（1）推行营改增试点；（2）金税三期优化版的上线；（3）税收实名制度；（4）五证合一，大数据联网；（5）推行银行代发工资模式；（6）国地税联合稽查政策出台；（7）信用体系建立；（8）个税改革推行；（9）个人税号等一系列的政策出台。这一个一个的财税政策来袭，从去年一直发酵到2017年，财务人员面临着比以往更多的挑战和职业困境！
那么受到这些政策的影响，财务人员面临哪些挑战与危机呢？
（1）失业危机。随着互联网、云计算等高科技信息技术的发展。大数据时代、机器人时代的带来必然使得一般财务人员的数量减少。那些以手工操作为主的传统会计模式将逐步被计算机取代。这并非危言耸听，早在不久前一款财务机器人就在朋友圈中刷屏，通过将人工智能引入会计、税务局、审计等工作当中。这无疑是对那些每天做凭证、成本、报表等一般财务人员提出警示。
（2）风险危机。不管是税收实名制度还是五证合一、大数据联网，其中的信号无疑是未来偷税漏税现象的稽查将更为严格和规范化。但是，当前一些不规范公司的小会计也登记成了税务代理人，看起来像是地位提高了，但实际上承担的责任也大了。同时个人税号时代的开启，为每个人的纳税行为建立了档案，在这样的情况下财务人可不能听从领导的命令，要清楚其中的厉害关系，否则一旦被税务稽查到，不仅公司要负责任，同时作为财务代理人也是脱不了干系的。
（3）职业发展危机。不难看出在财务行业里的一个现象是会计人员一直在考证：从初级会计职称、中级会计职称到高级会计职称，甚至到注册会计师，似乎财务人员处在居安思危之中。不过也难怪，现在国家政策变化这么快，一个财政改革、税收政策下来一个老会计人员就可能成为财务小白。加之计算机信息技术高速发展，中高层财务岗位都可能被时代淘汰更何况是底层一般财务人员，不努力提升自我职业技能更是容易被取代。
面对这么一系列现实危机，财务人员该怎么办？
（1）投资自己，提升本专业能力。众所周知，会计行业受到财税改革影响明显，且这些相关政策变幻莫测。营改增后续工作的重担，加上金税三期上线后的频频预警，企业以及税务稽查下的严征管，这时刻要求财务人员必须时刻提高业务能力，与时俱进，做个综合型人才！同时行业的特性又要求财务人员要想升职、加薪，进入更高层又必须具备各种证件，因此会计初级职称、中级职称、高级职称、CPA、ACCA等证书早已是财务人员职业发展中必备事项！思想有多远，路有多远。小会计、小审计不要安于现状，要有成为高端复合型国际化会计和审计人才的志向，要让自己持续不断地为组织输出高价值的会计和审计服务。做好向成为CFO靠齐的准备，不仅仅是懂一些实务操作，多学习一些企业财务战略布局方面知识，懂得更多，会的更多，能帮助企业完成更高的扩展，才不会被取代，更不会被淘汰。未雨绸缪，多掌握几门技能，方便你快速转行相关行业
（2）转变观念，实现财务转型。2017年财务行业的大事件一波接着一波，有两方面的消息显得尤为重磅，一方面是财会证书，会计证的取消以及初级职称的变革；而另一方面，是以机器人为代表的人工智能逐渐进入人们的视野，并且侵占财务人的岗位。以德勤、普华永道、安永、毕马威为代表的国际四大已经相继上市财务机器人以及财务机器人解决方案，一场对于传统财务行业的变革正在进行中，一个“机器人流程自动化”的时代正悄悄来临！
未来，作为公司的传统的记账会计将会减少和逐步被取代，公司不再仅仅是需要单一人才，而是需要既懂得会计、又懂得财务管理，还能够利用新技术，进行大量数据处理的综合性人才，财务人，不要轻视和抵制会计和审计相关人工智能，以顺应大数据时代的要求。因此，为适应互联网的快速发展，财务人员应转变自我观念，树立危机意识！，进行财务职能转型，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。
参考文献：
[1]国家税务总局网站[EB/OL].http：//www.chinatax.gov.cn/，2017.
[2]知乎平台[EB/OL].https：//www.zhihu.com/question/27099784/answer/35242041，2017.
[3]知乎平台[EB/OL].www.dyrs.com.cn，2017.
[4]中国注册会计师协会.税务.中国财经出版传媒集团 中国财政经济出版社，2017.
[5]中国注册会计师协会.会计.中国财经出版传媒集团 中国财政经济出版社，2017.
作者简介：付琴（1973.11—）。女。广州华南商贸职业学院教师、经济师（财税方向）。学历：大学本科。研究方向：会计审计。