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[摘 要]企业基层工会组织在企业的发展与管理过程中发挥着重要的作用，企业基层工会的政工工作是其重要工作之一。近几年，由于企业内管理者对企业政工工作的重视和加强，政工工作效果有了很大程度上的提升，但是政工工作的发展中仍存在一些问题。本文首先阐述了我国现在企业基层工会在进行政工工作的建设过程中所面临的一些挑战，随后又提出了一些企业基层工会能够更好地开展政工工作的有效策略。
[关键词]基层工会；政工工作；挑战；有效策略
中图分类号：R284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0165-01
引言
基层工会是企业发展的基石，所以基层工会的工作就显得尤为重要。而且，改革开放以来，社会主义经济体制不断的发展完善，给企业既带来了机遇，又带来了挑战。所以企业要想紧跟时代发展的潮流并且提高自身的竞争力，得以生存发展，就必须要不断地完善自己，在现在这个经济跨越转型的特殊时期，企业内基层工会的政工工作进行的好坏就成为了企业竞争力的核心力量，尤其是对于企业基层工会政工工作水平的提高就显得尤其重要。
1政工工作进行中面临的挑战
我国经过三十多年的改革开放，随后又经过对市场经济体制建设，已经进入了逐步发展和稳健改革的阶段，改革开放以来，在我国企业的发展进程中，企业工会的政工工作一直在伴随着企业的改革而不断的改革，为促进企业的稳定发展也发挥了积极的作用，但是近些年的新形势下，企业的工会政工工作也面临着较多的挑战。所以，企业要建立健全相应的管理体系。
企业基层工会的政工工作是动态性的过程，需要結合形势的变化以及工作的最新发展情况，进行管理体系的不断改革与创新，才能不断地督促政工工作沿着既定的顺利化轨道进展。
一是可以尝试在企业内部实行政工人员的工作目标管理，结合工作所需以及企业未来发展的走向，通过政工人员示范岗、责任区等多种形式，给政工人员制定与完善切实可行的工作目标，让政工人员真正的发挥作用。
二是要进一步加强对政工工作的监督力度，可以考虑将现代化的信息技术融合进去，派遣专业人员建立专属企业内部的信息网络平台，将政工工作开展的最新情况、企业发展长短期规划、优秀政工人员表彰等内容及时曝晒于网络平台中，并且开设专门的员工意见箱，鼓励员工积极的表达自己的观点和看法，如此一来不仅能够让企业各部门以及员工在掌握政工工作性质和作用的前提下，给予政工工作更多的配合与支持，而且在集思广益的基础上为政工工作水平的提高提供了更多的活力源泉。
2 工会做好政工工作的有效策略
2.1 从员工切身利益出发加强沟通和了解
企业基层工作应当通过合理的措施尽可能的引导员工树立积极的、正确的思想和觉悟，提高工作效率，从而促进企业更好更快的发展。下面我们来分几点进行详细说明，一、政工工作团队制定制度时要尽可能考虑到每一位员工的利益与感受。企业政工工作团队在制定相关制度规定时，要力求制度具有可行性和真实性，并且能够让员工在一个积极向上的、公平公正的、具有一定约束力的环境中工作和成长，使员工在工作中能够真正的做到提高自己、完善自己、成长自己、突破自己，能够做到与企业共同成长，实现共赢的局面。二、与时俱进，不断完善相关机制。我国现在正处在一个发展迅速，充满创新和变革的时代，时代的脚步进展的很快，企业政工部门如果想要政工工作真正的取得成效，政工工作团队就要紧跟现在社会的发展局势，跟上时代发展的脚步，勇于创新。通过不断完善政工制度，创新出新的管理形式和培训方式，比如开展拓展训练、聘用专家教授做讲座等，来多角度的提升员工的思想认识及综合素养，这些方法所带来的最终结果是员工的思想觉悟得到提高，企业的管理更加顺畅，为以后提高工作效率以及完善政工工作打好坚实基础。三、加强与员工的接触与沟通，作为一名企业的政工工作者，要想了解到他们的日常工作和生活，就要与他们多接触和沟通，掌握员工的工作情况和内心想法，并且要及时的给他们提供物质和精神上的补充和灌输，这样有利于企业后续政工工作的顺利开展，提高大家的工作积极性，促进企业快速稳定地发展下去。
2.2 加强政工队伍的素质教育
一个企业的政工工作能否顺利的开展和进行，和这个企业政工队伍中的工作人员有很大的关系，他们的好坏也直接影响着企业的发展，作为一支精干、高效的政工队伍对一个优秀的企业来说非常重要，企业相关管理人员在对政工队伍人员的选用上要进行严格要求，为政工工作水平的提高打好坚实的人力资源基础，也为企业的发展打好坚实基础。
2.3 不断健全和完善管理体系来适应变化的经济环境
经济基础决定上层建筑，所以企业基层工会的政工工作受到经济大环境的影响很大，这就需要企业能够善于结合形势的变化不断地改变自身体制，使得自己更能适应发展的需求，在现在这个社会的时代浪潮下得以生存和发展。一、在实践中完善管理制度。企业在平日工作中，要善于将自身的实际情况和现在社会的发展现状相结合，在必要的情况下开展一些示范性的活动，通过这些实践活动来找到真正适合自己的、可行的工作规范。并通过与一线员工探讨交流实际操作，提炼出精炼实用的规范，为日后制度的制定和完善带来便利，发挥政工人员的作用。二、建立和优化企业政工工作的监督机制。企业可以将信息技术和企业自身的管理机制相融合，设立专门的监管部门去操作并经营这个监督系统，这样企业就可以实时地掌握政工工作的最新情况、企业发展的规划等；企业还要制定一些适合企业实际情况的奖惩制度，及时地对优秀政工人员进行表彰，对未达标人员进行鼓励或者处分等；还要注意建立员工意见反馈机制，鼓励员工踊跃发言，积极表达自己的建议，这样不仅能够制约企业各部门以及员工而且还能鼓励他们做好自己的工作，在员工意见反馈系统的运行中，不断改进和完善政工工作。
结束语
综上分析可知，企业的发展离不开良好的管理机制，同时也需要基层工会政工工作的支持。基层工会的政工工作在企业的发展建设中的非常重要的，通过对于基层工会会员的思想政治教育，可以提升他们自身的文化素养，提高了企业的凝聚力，加强了企业的文化内涵，从而实现企业经济建设的长期稳定发展的目标。
参考文献
[1] 张健.企业基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方企业文化，2015，（05）：142.
[2] 韩梅.新形势下提高工会政工工作的探讨[J].经营管理者，2016，（05）：327.
[3] 张艳.新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考[J].湘潮（下半月），2016，（03）：52-53.
[4] 韩真真.企业工会工作的问题及改进[J].企业文明，2016，（06）：97.
[关键词]基层工会；政工工作；挑战；有效策略
中图分类号：R284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0165-01
引言
基层工会是企业发展的基石，所以基层工会的工作就显得尤为重要。而且，改革开放以来，社会主义经济体制不断的发展完善，给企业既带来了机遇，又带来了挑战。所以企业要想紧跟时代发展的潮流并且提高自身的竞争力，得以生存发展，就必须要不断地完善自己，在现在这个经济跨越转型的特殊时期，企业内基层工会的政工工作进行的好坏就成为了企业竞争力的核心力量，尤其是对于企业基层工会政工工作水平的提高就显得尤其重要。
1政工工作进行中面临的挑战
我国经过三十多年的改革开放，随后又经过对市场经济体制建设，已经进入了逐步发展和稳健改革的阶段，改革开放以来，在我国企业的发展进程中，企业工会的政工工作一直在伴随着企业的改革而不断的改革，为促进企业的稳定发展也发挥了积极的作用，但是近些年的新形势下，企业的工会政工工作也面临着较多的挑战。所以，企业要建立健全相应的管理体系。
企业基层工会的政工工作是动态性的过程，需要結合形势的变化以及工作的最新发展情况，进行管理体系的不断改革与创新，才能不断地督促政工工作沿着既定的顺利化轨道进展。
一是可以尝试在企业内部实行政工人员的工作目标管理，结合工作所需以及企业未来发展的走向，通过政工人员示范岗、责任区等多种形式，给政工人员制定与完善切实可行的工作目标，让政工人员真正的发挥作用。
二是要进一步加强对政工工作的监督力度，可以考虑将现代化的信息技术融合进去，派遣专业人员建立专属企业内部的信息网络平台，将政工工作开展的最新情况、企业发展长短期规划、优秀政工人员表彰等内容及时曝晒于网络平台中，并且开设专门的员工意见箱，鼓励员工积极的表达自己的观点和看法，如此一来不仅能够让企业各部门以及员工在掌握政工工作性质和作用的前提下，给予政工工作更多的配合与支持，而且在集思广益的基础上为政工工作水平的提高提供了更多的活力源泉。
2 工会做好政工工作的有效策略
2.1 从员工切身利益出发加强沟通和了解
企业基层工作应当通过合理的措施尽可能的引导员工树立积极的、正确的思想和觉悟，提高工作效率，从而促进企业更好更快的发展。下面我们来分几点进行详细说明，一、政工工作团队制定制度时要尽可能考虑到每一位员工的利益与感受。企业政工工作团队在制定相关制度规定时，要力求制度具有可行性和真实性，并且能够让员工在一个积极向上的、公平公正的、具有一定约束力的环境中工作和成长，使员工在工作中能够真正的做到提高自己、完善自己、成长自己、突破自己，能够做到与企业共同成长，实现共赢的局面。二、与时俱进，不断完善相关机制。我国现在正处在一个发展迅速，充满创新和变革的时代，时代的脚步进展的很快，企业政工部门如果想要政工工作真正的取得成效，政工工作团队就要紧跟现在社会的发展局势，跟上时代发展的脚步，勇于创新。通过不断完善政工制度，创新出新的管理形式和培训方式，比如开展拓展训练、聘用专家教授做讲座等，来多角度的提升员工的思想认识及综合素养，这些方法所带来的最终结果是员工的思想觉悟得到提高，企业的管理更加顺畅，为以后提高工作效率以及完善政工工作打好坚实基础。三、加强与员工的接触与沟通，作为一名企业的政工工作者，要想了解到他们的日常工作和生活，就要与他们多接触和沟通，掌握员工的工作情况和内心想法，并且要及时的给他们提供物质和精神上的补充和灌输，这样有利于企业后续政工工作的顺利开展，提高大家的工作积极性，促进企业快速稳定地发展下去。
2.2 加强政工队伍的素质教育
一个企业的政工工作能否顺利的开展和进行，和这个企业政工队伍中的工作人员有很大的关系，他们的好坏也直接影响着企业的发展，作为一支精干、高效的政工队伍对一个优秀的企业来说非常重要，企业相关管理人员在对政工队伍人员的选用上要进行严格要求，为政工工作水平的提高打好坚实的人力资源基础，也为企业的发展打好坚实基础。
2.3 不断健全和完善管理体系来适应变化的经济环境
经济基础决定上层建筑，所以企业基层工会的政工工作受到经济大环境的影响很大，这就需要企业能够善于结合形势的变化不断地改变自身体制，使得自己更能适应发展的需求，在现在这个社会的时代浪潮下得以生存和发展。一、在实践中完善管理制度。企业在平日工作中，要善于将自身的实际情况和现在社会的发展现状相结合，在必要的情况下开展一些示范性的活动，通过这些实践活动来找到真正适合自己的、可行的工作规范。并通过与一线员工探讨交流实际操作，提炼出精炼实用的规范，为日后制度的制定和完善带来便利，发挥政工人员的作用。二、建立和优化企业政工工作的监督机制。企业可以将信息技术和企业自身的管理机制相融合，设立专门的监管部门去操作并经营这个监督系统，这样企业就可以实时地掌握政工工作的最新情况、企业发展的规划等；企业还要制定一些适合企业实际情况的奖惩制度，及时地对优秀政工人员进行表彰，对未达标人员进行鼓励或者处分等；还要注意建立员工意见反馈机制，鼓励员工踊跃发言，积极表达自己的建议，这样不仅能够制约企业各部门以及员工而且还能鼓励他们做好自己的工作，在员工意见反馈系统的运行中，不断改进和完善政工工作。
结束语
综上分析可知，企业的发展离不开良好的管理机制，同时也需要基层工会政工工作的支持。基层工会的政工工作在企业的发展建设中的非常重要的，通过对于基层工会会员的思想政治教育，可以提升他们自身的文化素养，提高了企业的凝聚力，加强了企业的文化内涵，从而实现企业经济建设的长期稳定发展的目标。
参考文献
[1] 张健.企业基层工会做好政工工作的策略研究[J].东方企业文化，2015，（05）：142.
[2] 韩梅.新形势下提高工会政工工作的探讨[J].经营管理者，2016，（05）：327.
[3] 张艳.新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考[J].湘潮（下半月），2016，（03）：52-53.
[4] 韩真真.企业工会工作的问题及改进[J].企业文明，2016，（06）：97.