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[摘 要] 全球社会经济的发展，给医院针对职工所进行的思想政治管理教育工作带来严峻的挑战，是值得医疗部门研究的课题。文章论述了新形势下，医院如何就职工的思想政治管理教育展开工作，分析其中的重要意义，剖析思想政治管理教育工作中遇到的难题，并由此得出提高思想政治管理教育工作效率的策略。
[关键词] 医院思想政治工作 医院管理 管理教育工作
中图分类号：D641 文献标志码：A
一、前言
在当下快速、蓬勃发展的新形势背景之下，我国医疗体制深入改革，对各医院提出更高的要求，这对医院在职工的思想政治管理教育工作方面提出了新的考验[1]。这项工作任重而道远，医院党委需要高度重视思想政治管理上的工作，正确引领院内医务职工形成全心全意为病患服务的精神，以奉献自我、服务大众的精神为荣，发扬良好的医德和医风，妥善处理紧张的医患关系，使医院得到持续、健康发展。
二、新形势下医院职工思想政治管理教育的重要意义
（一）促进医院工作的稳定、持续发展
通过对医院全体职工进行卓有成效地思想政治教育，让医院职工学习到党在方针政策上的深刻内涵，真正领悟当下中国所建设的特色社会主义的具体表现，坚定跟共产党走的理念，建立起端正的、正面的、积极进取的工作思路，把马克思主义理论与医院工作实践相结合[2]。从而使得医务人员真诚地热爱工作、积极为民众服务，真正促进医院工作的稳定、持续发展。
（二）保障医院在社会与经济上的双重效益
分析当前院内医务人员的思想问题，对医院的建设具有实际的意义，是促进医院社会与经济双重效益的需要。积极开展医院职工思想政治管理教育工作是大势所趋，通过积极营造思想政治管理教育的良好氛围，将正确引导医院职工在各自岗位上实现自身价值。
（三）提升医院职工的凝聚力和战斗力
行之有效的思想政治管理教育工作，能有效增强医院职工的政治思想觉悟。促进医院职工奉献精神的培养和医疗职业道德的升华，能注重医疗职业道德修养。提高医德医风建设成效，做到与患者建立良好、和谐的医患关系，积极维护患者的医疗合法权利，从精神层面上挖掘医院职工的内在原动力，从而提升其医院团队的凝聚力和战斗力[3]。
三、新形势下医院职工思想政治管理经验工作中遇到的难题
（一）醫院领导层没有将思想政治管理教育工作列入重要工作日程
政府投入医院支持经费有限，为了保证医院扩大规模、引进新技术和设备等费用以及职工薪酬等开支，医院需要发挥市场化属性，创造经济效益来支撑医院的正常工作运转。因此，医院领导层只重视医务人员的业务提升和服务质量，为医院创造更好的经济价值，而忽视了职工在思想政治上的管理与教育，影响了医院的可持续性发展。
（二）医院职工思想政治管理教育工作流于形式化
受到社会经济发展的冲击，一些医院在思想政治工作上流于形式化、表面化的层次上，工作的开展不够积极主动，也缺乏针对当下问题所开展的具体革新，没有将工作落实到实处，有的甚至只为了应付上级医疗部门的检查。这样，思想政治管理教育工作就无法发挥激发医院职工工作热情的作用。
（三）医院职工没能有效缓解紧张的医患关系
医院职工因为工作性质所决定，医疗任务十分繁重，其工作压力也很大，需要得到政工师思想政治上的奉献精神鼓劲与鼓励。但医院职工思想政治管理教育工作没能得到有效的开展，导致医院相对部分职工医疗责任心不强[4]，医疗业务敷衍了事，造成医患关系没能获得有效的解决，严重影响了医院的社会效益和经济效益。
（四）医院职工整体主人翁精神的意识不强
在政工师坚持不懈的努力下，医院职工的思想政治管理教育工作，取得了显著成效，但医院职工整体主人翁精神的意识不强，部分医务人员没能充分发挥为祖国医疗事业无私奉献的高尚品德，还缺乏“以人为本”的医疗服务宗旨，维护广大病患者就医合法权利行动乏力，没有从根本上解决医务人员的医德问题，还存在着私下开高价药品、接受及索取红包等恶劣行为，这无形中损坏了医院的信誉度。
四、提高医院职工思想政治管理教育工作效率的策略
（一）医院党委务必要重视对医务人员的思想政治管理教育工作
要充分发挥医院党委领导作用，贯彻以十九大精神引领院内思想工作的政策，对思想政治管理教育工作常抓不懈，落实工作开展的针对性与实效性，确保工作全面覆盖到医院内每个角落、每位人员、每个细节。从而激发医院职工的奉献精神，引领医院职工根据国家“健康中国”的战略部署，全面深化医院体制改革，为医院出台新思路、新举措，从而促进医院持续健康发展。
（二）思想政治管理教育工作要贯彻“以民为本”的思想
在医院职工思想政治管理教育工作中，要依据医院的发展状况，坚持“以民为本、病患至上”的工作态度，保持思想政治管理教育工作的先进性[5]。把思想政治管理教育渗透到医院职工的医疗、科研和管理等方面，把思想政治管理教育工作与改善医患紧张关系相结合，增强医务人员的医疗职业的荣誉感和责任感，强调奉献精神在工作中贯彻落实。
（三）强化医院职工的医德医风建设
医德医风的建设，是思想政治管理教育工作的重要任务之一，要应用思想政治管理教育廉政建设的内容，强化医院职工的医德医风建设。树立医院风清气正的医疗风气，从严治理医务人员的商业受贿非法行为，正确引导医务人员自觉抵制索取红包等歪风邪气，塑造医务人员廉洁自爱的良好形象，提升医院的医疗信誉度。
（四）优化思想政治管理教育工作方法
在当前信息传播发达的背景下，思想政治工作要改革单调枯燥的传统说教模式，优化其工作方法，使思想政治管理教育工作取得更大的成果。其一，要立足于医院职工的角度，深入了解医院职工的思想动态和疑惑难题，采用合理的引导、沟通和情感交流的方法，帮助处理、解决医院职工的困难与问题。其二，要充分运用现代科学信息化的网络平台，丰富工作的多种形式，努力创建对医务人员思想建设高度重视的良好氛围，对医院的人员采取一种润物细无声的教育方式，让职工真正领悟到医德、医风、端正的工作态度等对他们工作的重要性。
（五）健全思想政治管理者的激励体系
为了激发医院思想政治工作者的工作激情，取得显著的成效，应该适当调整不适宜的、低效的奖罚体制，建立起更加行之有效的激励体系。其一，医院职工思想政治管理教育工作者的岗位职责明确，工作责任制奖罚分明，从而调动其工作积极性。其二，发挥激励机制的精神鼓励作用，通过树立思想政治管理教育工作者的先进典型，使中华民族优良品德、贡献精神在医院得到大力弘扬。
（六）提升思想政治管理教育工作者的职业素养
管理者的思想政治素养，是提高医院职工思想政治管理教育工作效率的关键，因此，提升其职业素养势在必行。其一，政治素养的提升。要认真学习和深刻领会习近平建设中国特色社会主义的理论精髓，坚定共产党的信仰，坚定跟共产党走的信念。其二，科学文化素养的提升。思想政治管理教育涉及到多学科，要不断吸取哲学、社会学、经济学、管理学和心理学等学科的文化知识，要将各学科研究成果融入思想政治管理教育工作中，使医院良好医德医风得于发扬。
五、结语
医院开展思想政治管理教育要取得显著成效，是一项长期而艰巨的任务，需要医院领导、政工师、全体医务人员共同努力，只有这样，才能提高医院职工在思想政治上的认知，激发医院职工的高昂工作激情，保障优质医疗服务水平，增进医院全员的向心力、战斗力与持续力，使医院各项工作更上一层楼。
参考文献：
[1]陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销（经营版），2019（06）：30.
[2]周光生.医院思想政治教育工作的挑战与对策[J].办公室业务，2019（05）：24.
[3]洪棉华，陈映婷，陈东鸿.医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J].科技经济导刊，2018（02）：89.
[4]张燕.新时期做好医院职工思想政治工作的措施探讨[J].智慧健康，2018（03）：124.
[5]赵芬.新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考[J].现代医院，2018（02）：230.
[关键词] 医院思想政治工作 医院管理 管理教育工作
中图分类号：D641 文献标志码：A
一、前言
在当下快速、蓬勃发展的新形势背景之下，我国医疗体制深入改革，对各医院提出更高的要求，这对医院在职工的思想政治管理教育工作方面提出了新的考验[1]。这项工作任重而道远，医院党委需要高度重视思想政治管理上的工作，正确引领院内医务职工形成全心全意为病患服务的精神，以奉献自我、服务大众的精神为荣，发扬良好的医德和医风，妥善处理紧张的医患关系，使医院得到持续、健康发展。
二、新形势下医院职工思想政治管理教育的重要意义
（一）促进医院工作的稳定、持续发展
通过对医院全体职工进行卓有成效地思想政治教育，让医院职工学习到党在方针政策上的深刻内涵，真正领悟当下中国所建设的特色社会主义的具体表现，坚定跟共产党走的理念，建立起端正的、正面的、积极进取的工作思路，把马克思主义理论与医院工作实践相结合[2]。从而使得医务人员真诚地热爱工作、积极为民众服务，真正促进医院工作的稳定、持续发展。
（二）保障医院在社会与经济上的双重效益
分析当前院内医务人员的思想问题，对医院的建设具有实际的意义，是促进医院社会与经济双重效益的需要。积极开展医院职工思想政治管理教育工作是大势所趋，通过积极营造思想政治管理教育的良好氛围，将正确引导医院职工在各自岗位上实现自身价值。
（三）提升医院职工的凝聚力和战斗力
行之有效的思想政治管理教育工作，能有效增强医院职工的政治思想觉悟。促进医院职工奉献精神的培养和医疗职业道德的升华，能注重医疗职业道德修养。提高医德医风建设成效，做到与患者建立良好、和谐的医患关系，积极维护患者的医疗合法权利，从精神层面上挖掘医院职工的内在原动力，从而提升其医院团队的凝聚力和战斗力[3]。
三、新形势下医院职工思想政治管理经验工作中遇到的难题
（一）醫院领导层没有将思想政治管理教育工作列入重要工作日程
政府投入医院支持经费有限，为了保证医院扩大规模、引进新技术和设备等费用以及职工薪酬等开支，医院需要发挥市场化属性，创造经济效益来支撑医院的正常工作运转。因此，医院领导层只重视医务人员的业务提升和服务质量，为医院创造更好的经济价值，而忽视了职工在思想政治上的管理与教育，影响了医院的可持续性发展。
（二）医院职工思想政治管理教育工作流于形式化
受到社会经济发展的冲击，一些医院在思想政治工作上流于形式化、表面化的层次上，工作的开展不够积极主动，也缺乏针对当下问题所开展的具体革新，没有将工作落实到实处，有的甚至只为了应付上级医疗部门的检查。这样，思想政治管理教育工作就无法发挥激发医院职工工作热情的作用。
（三）医院职工没能有效缓解紧张的医患关系
医院职工因为工作性质所决定，医疗任务十分繁重，其工作压力也很大，需要得到政工师思想政治上的奉献精神鼓劲与鼓励。但医院职工思想政治管理教育工作没能得到有效的开展，导致医院相对部分职工医疗责任心不强[4]，医疗业务敷衍了事，造成医患关系没能获得有效的解决，严重影响了医院的社会效益和经济效益。
（四）医院职工整体主人翁精神的意识不强
在政工师坚持不懈的努力下，医院职工的思想政治管理教育工作，取得了显著成效，但医院职工整体主人翁精神的意识不强，部分医务人员没能充分发挥为祖国医疗事业无私奉献的高尚品德，还缺乏“以人为本”的医疗服务宗旨，维护广大病患者就医合法权利行动乏力，没有从根本上解决医务人员的医德问题，还存在着私下开高价药品、接受及索取红包等恶劣行为，这无形中损坏了医院的信誉度。
四、提高医院职工思想政治管理教育工作效率的策略
（一）医院党委务必要重视对医务人员的思想政治管理教育工作
要充分发挥医院党委领导作用，贯彻以十九大精神引领院内思想工作的政策，对思想政治管理教育工作常抓不懈，落实工作开展的针对性与实效性，确保工作全面覆盖到医院内每个角落、每位人员、每个细节。从而激发医院职工的奉献精神，引领医院职工根据国家“健康中国”的战略部署，全面深化医院体制改革，为医院出台新思路、新举措，从而促进医院持续健康发展。
（二）思想政治管理教育工作要贯彻“以民为本”的思想
在医院职工思想政治管理教育工作中，要依据医院的发展状况，坚持“以民为本、病患至上”的工作态度，保持思想政治管理教育工作的先进性[5]。把思想政治管理教育渗透到医院职工的医疗、科研和管理等方面，把思想政治管理教育工作与改善医患紧张关系相结合，增强医务人员的医疗职业的荣誉感和责任感，强调奉献精神在工作中贯彻落实。
（三）强化医院职工的医德医风建设
医德医风的建设，是思想政治管理教育工作的重要任务之一，要应用思想政治管理教育廉政建设的内容，强化医院职工的医德医风建设。树立医院风清气正的医疗风气，从严治理医务人员的商业受贿非法行为，正确引导医务人员自觉抵制索取红包等歪风邪气，塑造医务人员廉洁自爱的良好形象，提升医院的医疗信誉度。
（四）优化思想政治管理教育工作方法
在当前信息传播发达的背景下，思想政治工作要改革单调枯燥的传统说教模式，优化其工作方法，使思想政治管理教育工作取得更大的成果。其一，要立足于医院职工的角度，深入了解医院职工的思想动态和疑惑难题，采用合理的引导、沟通和情感交流的方法，帮助处理、解决医院职工的困难与问题。其二，要充分运用现代科学信息化的网络平台，丰富工作的多种形式，努力创建对医务人员思想建设高度重视的良好氛围，对医院的人员采取一种润物细无声的教育方式，让职工真正领悟到医德、医风、端正的工作态度等对他们工作的重要性。
（五）健全思想政治管理者的激励体系
为了激发医院思想政治工作者的工作激情，取得显著的成效，应该适当调整不适宜的、低效的奖罚体制，建立起更加行之有效的激励体系。其一，医院职工思想政治管理教育工作者的岗位职责明确，工作责任制奖罚分明，从而调动其工作积极性。其二，发挥激励机制的精神鼓励作用，通过树立思想政治管理教育工作者的先进典型，使中华民族优良品德、贡献精神在医院得到大力弘扬。
（六）提升思想政治管理教育工作者的职业素养
管理者的思想政治素养，是提高医院职工思想政治管理教育工作效率的关键，因此，提升其职业素养势在必行。其一，政治素养的提升。要认真学习和深刻领会习近平建设中国特色社会主义的理论精髓，坚定共产党的信仰，坚定跟共产党走的信念。其二，科学文化素养的提升。思想政治管理教育涉及到多学科，要不断吸取哲学、社会学、经济学、管理学和心理学等学科的文化知识，要将各学科研究成果融入思想政治管理教育工作中，使医院良好医德医风得于发扬。
五、结语
医院开展思想政治管理教育要取得显著成效，是一项长期而艰巨的任务，需要医院领导、政工师、全体医务人员共同努力，只有这样，才能提高医院职工在思想政治上的认知，激发医院职工的高昂工作激情，保障优质医疗服务水平，增进医院全员的向心力、战斗力与持续力，使医院各项工作更上一层楼。
参考文献：
[1]陈健.新形势下如何做好医院职工的思想政治管理教育工作[J].现代营销（经营版），2019（06）：30.
[2]周光生.医院思想政治教育工作的挑战与对策[J].办公室业务，2019（05）：24.
[3]洪棉华，陈映婷，陈东鸿.医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J].科技经济导刊，2018（02）：89.
[4]张燕.新时期做好医院职工思想政治工作的措施探讨[J].智慧健康，2018（03）：124.
[5]赵芬.新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考[J].现代医院，2018（02）：230.