【摘 要】
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国外最低工资的确定方式总起来说可以分为工资审议会方式、法律确定方式、劳动合同扩大使用方式和劳动法院方式四种。 1、审议会方式 这是由劳(工会)、资(雇主)和中立(学者
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国外最低工资的确定方式总起来说可以分为工资审议会方式、法律确定方式、劳动合同扩大使用方式和劳动法院方式四种。 1、审议会方式 这是由劳(工会)、资(雇主)和中立(学者或律师)代表三方人员构成的工资审议和确定最低工资的方式。具体实行过程又有两种形式,一
Generally speaking, the method of determining the minimum wage abroad can be divided into four types: the Wage Review Board, the law determination method, the expansion of the employment contract and the Labor Court. 1. The council approach This is the way in which wages (minimum wage) are reviewed and determined by workers (labor unions), employers (employers) and neutrals (academics or lawyers) on behalf of tripartite personnel. There are two specific forms of implementation, one
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<正> 所谓行政侵权赔偿责任的归责原则,是指确定在何种情况下行政机关及其工作人员必须承担行政侵权赔偿责任的原则。它是一种法律责任原则,是行政赔偿立法的核心和基础。正确确立行政侵权赔偿责任的归责原则,有利于充分体现我国行政赔偿法的立法宗旨和目的,有利于科学地确定行政赔偿责任的构成和范围,也有利于人民法院对行政赔偿案件的审理和行政诉讼目的的实现。因此,在当前的行政赔偿法的立法实践中,正确地确立行政侵权赔偿责任的归责原则,是制定行政赔偿法所须解决的首要问题,也是行政法学界亟需进行研究的一个重要理论
本文指出:省级人大常委会制定的监督法规,在整个地方性法规体系中占有十分重要的地位,但这还远不能适应监督工作的需要。作者在综合考察了20多个省级人大常委会制定的监督法规的基础上,对监督法规的原则、指导思想;监督的对象、内容和范围;监督的方式和程序等问题提出了个人的看法。
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<正> 《中国法学》1992年第3期发表了周伟同志的《地方性法规名称标准化与规范化论要》(以下简称《论要》)一文,提出,对于自主性地方性法规,应统一使用“条例”的名称;对于执行性地方性法规,其名称统一为“施行细则”。本文不同意这些观点,现就地方性法规的名称规范化问题提出以下拙见,与周伟同志商榷。一、关于自主性法规对自主性法规,《论要》主张一律采用
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