论文部分内容阅读
从分析传统体育课程内容体系入手,用辨证、发展的观点确立其内容选择的标准,并以系统的方法,分析和重构适应未来的中国高职院校体育课程内容新体系.
面向21世纪构建中国高职院校体育课程内容新体系
【摘 要】
：
从分析传统体育课程内容体系入手,用辨证、发展的观点确立其内容选择的标准,并以系统的方法,分析和重构适应未来的中国高职院校体育课程内容新体系.
【机 构】
：
黑龙江工商职业技术学院
【出 处】
：
民营科技
【发表日期】
：
2009年7期
其他文献
摘 要：本文对绩效考核的重要性进行了分析，并结合四川省电力设计院绩效考核的工作实际，提出存在的问题，对完善和改进绩效考核工作的措施进行探讨。 关键词：绩效考核；人力资源管理；区分层次；以人为本 引言：人、财、物力是企业生产经营活动不可缺少的三大要素。物力和财力资源最终是通过人力资源的结合来实现的，现代管理都强调“以人为本”的管理，因此，如何评价人、使用人，把人力资源进行合理的配置，充分利用现有
如何在教学中充分利用健美操这项运动的特点,不仅使学生身心得到锻炼,而且还能培养学生良好的社会适应能力,使人形成社会需要的个性并使之胜任社会角色的需要,同时使学生掌握
目前高校面临的学生管理工作的形式复杂而多变，身为高校体制改革的一线实践者，辅导员面临着更多挑战。将人力资源管理原理运用到学生工作管理中，将学生工作上升到战略发展角度，以
摘 要：企业中人事问题层出不穷，仅就事论事，发现一个问题补救一个问题，那么人力资源部就将无法从繁杂的人事事务中摆脱出来，其人力资源管理中相当一部分职能无法真正发挥出来。只有通过制度化的解决问题方式，进行人力资源管理体系的完整构建，同类问题才不会重复出现，企业人力资源管理水平才能得到提升。 关键词：人力资源；管理体系；建设 一、人力资源管理体系设计整体思路 人力资源管理体系设计是一项系统工程，
摘 要：作为养老保障体系内的一项重要内容，企业年金也构成了基本养老保险的一项主要补充。企业年金的发展状况既关系到国民经济可持续发展，同时也对企业员工退休后的生活状况产生影响，进而影响到社会和谐与社会稳定。实行企业年金制度也可有效提升企业的凝聚力，增强企业竞争力，提高员工对企业的忠诚感。同时也维护了企业员工的利益，并促进企业管理成本的下降。本文对目前企业年金实行现状与管理状况进行了分析，在此基础上提
摄影数字信息技术的发展给人们带来极大便利的同时形成了一道鸿沟。 1991年海湾战争,美国记者首次用数字信息技术成功传输战地新闻照片。我作为一个职业的军事新闻摄影记者.