【摘 要】
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人事管理是如今一种追求价值的实体活动,同时也是所有行业管理中的重要环节。人事管理的合理化和规范化能够为事业单位引进很多新的人才,对于事业单位来说,让人才的作用得到
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人事管理是如今一种追求价值的实体活动,同时也是所有行业管理中的重要环节。人事管理的合理化和规范化能够为事业单位引进很多新的人才,对于事业单位来说,让人才的作用得到充分发挥并且避免人员的流失才是实现单位长期稳定发展的基础。传统的人事管理中存在了一些问题,正是这些问题导致了事业单位在发展中遭受到了阻碍,所以必须对传统的方式做出改革,利用现代化人员管理技术,将被动转换为主动。基于此,本文对传统人事管理向现代人事管理的转变进行了分析,同时,对其中出现的问题进行了探讨。
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