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近年来，随着我国高等教育、职业教育规模的不断扩大，大学毕业生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会焦点问题。同时由于市场化的就业“双向选择”．女大学生在就业中受到歧视或差别对待的问题凸现出来。面对越来越多的女性在就业中受到歧视或差别对待的问题，本文通过对现行法律中女性就业权利的保护以及法律中存在的缺陷等方面进行分析，针对现实情况，提出消除就业性别歧视、保护女性就业平等权的法律措施。