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针对我国护理人力资源短缺的现状，运用赫兹伯格双因素理论，从预防扣消除护理人员消极因素，激发其积极因素的角度出发，提出了改善物质条件，营造良好工作环境，以保持正常的工作秩序；建立有效的激励机制，调动广大护理人员积极性，以实现医院成长与员工发展双赢目标的工作思路，以期为增强医院竞争能力提供参考。
运用双因素理论激活护理人力资源的思考
【摘 要】
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针对我国护理人力资源短缺的现状，运用赫兹伯格双因素理论，从预防扣消除护理人员消极因素，激发其积极因素的角度出发，提出了改善物质条件，营造良好工作环境，以保持正常的工作秩序；建
【机 构】
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福建医科大学
【出 处】
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卫生软科学
【发表日期】
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2006年2期
【基金项目】
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本文得到福建医科大学护理学院院长姜小鹰教授悉心指导,特此致谢!
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