西方劳资集体谈判如何走出困境

来源 :国际经济评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:JK0803zhaozhenhong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
劳资集体谈判制度是西方市场经济发展到一定阶段的产物,是劳资矛盾、斗争的产物.工人阶级争取劳动立法、参加集体谈判的权利从被禁止,到被有限禁止,直到最终获得承认,经历了漫长的斗争过程.
其他文献
本文通过对李昌麒教授关于经济法的“需要干预说”进行分析,认为该说明显带有移植资本主义国家关于经济法的“干预说”的色彩,且“需要”一词不适于定义。本文力图从国情、国
从学院工科学生自主学习现状出发,对在校工科专业学生进行了关于“高职工科学生自主学习能力现状及培养体系构建”问卷调查。通过对相关数据的统计调查,了解学院工科学生自主
目的 探讨难治性癫痫患者脑组织穹隆体主蛋白(MVP)表达的改变.方法 应用免疫组化、免疫荧光双标染色及Western blot方法检测38例难治性癫痫患者(癫痫组)手术切除的额叶致痫灶
内部控制在我国当前企业内部管理中发挥着重要的作用,一个健全有效的内部会计控制制度能够促进企业管理工作效率的提升,帮助企业构建合理的治理结构,保障企业财务信息良好披露。
1994年,由美国著名经济学家马丁·费尔德斯坦(MartinFeldstein)编辑的《20世纪80年代美国经济政策》一书出版后在美国引起了热烈的反响。美国许多专家学者对其内容的全面性、
目的观察手术治疗肺癌的临床效果。方法选取医院行手术治疗的肺癌患者67例为研究对象,观察手术前后患者外周血内皮素(ET)、超氧化物歧化酶(SOD)、C-反应蛋白(CRP)、白介素-6(
为推动人才队伍建设,破解人才建设难题,酒钢集团公司坚持把人才资源作为第一资源,积极实施人才战略、文化战略。通过积极探索符合企业特色的人才教育培训、文化塑造的机制和
企业除了生产,还特别注重人才培养和科技创新.我们一线班组劳动强度比较大,体力劳动占用了员工们大部分精力.除非有充足的动力,不然,是没有人愿意拖着疲惫的身体再去费脑筋搞
期刊
脱贫攻坚工作的开展,应充分发挥财政职能,紧盯目标任务,认真履行资金保障职责,采取有力有效措施,抓实财政扶贫资金投入和管理,全方位做好资金保障工作.
期刊