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【摘 要】近年来，中国是否出现“刘易斯拐点”成为众多学者关注的问题。本文主要从学者们的争议以及借鉴国外出现“刘易斯拐点”时的特征，分析出我国正逼近“刘易斯拐点”。基于此，探讨了“刘易斯拐点”给企业带来的影响以及提出了企业构建和谐劳动关系的建议。
【关键词】“刘易斯拐点”；企业；劳动关系
一、“刘易斯拐点”的涵义
“刘易斯拐点”是指劳动力供需市场上劳动力供给从过剩到短缺的转折点，是由诺贝尔经济学奖获得者、美国著名发展经济学家阿瑟·刘易斯于1954年首先提出的。他认为，一国发展初期存在“二元经济”发展模式，一个是以传统方式进行生产的农业部门，其劳动生产率很低；另一个是以现代方式进行生产的工业部门，其劳动生产率较高。由于农业部门的边际生存率非常低，因而会出现大量劳动力剩余，此时工资取决于维持生活所需的生活资料的价值。而工业部门扩张又需要大量劳动力，此时工业部门只要支付稍高于维持农村人口最低生活水平的工资，农业部门的剩余劳动力就会转移到工业部门，这个时候如要继续吸纳剩余劳动力，劳动力就会出现供不应求，此时就必须提高工资水平。所以，这个临界点就叫做“刘易斯拐点”。
二、中国“刘易斯拐点”到来的争议
当中国出现“民工荒”现象后，其争议焦点是中国是否进入了“刘易斯拐点”。这时，就形成了两种观点，一种是认为我国已经达到“刘易斯”拐点；另一种则认为我国尚未达到“刘易斯拐点”。但是，这些学者并不否认“刘易斯拐点”将在中国出现的这个事实。蔡昉（2007）、吴要武（2007）、云宏伟（2009）等学者认为，2004年以后出现的民工荒，不是暂时的现象，而是“刘易斯拐点”到来的征兆。他们主要是通过测算2004年农村剩余劳动力、非技术劳动者的工资变化、非正规就业模式变化等角度检验了推论。王诚（2005），认为即使按照我国目前9.5%的高增长率下每年1%的城市化率，农村剩余劳动力的转移完毕还需要40年左右的时间。樊纲（2007），中国经过30年的大发展转移出了2.5～3亿的农民，中国仍将长期处于劳动力过剩阶段。孟昕（2008）认为，“民工荒”不能作为“刘易斯转折点”的表象，其主要是由于制度和人口结构原因造成的。从国际经验上看，先行工业化国家在出现刘易斯拐点时的主要表现为：农业在国家经济中的比重降低，农业劳动力人口在总的就业人口中所占比重明显下降；工人的实际工资水平开始出现上升。笔者认为，我国近几年出现“民工荒”以及普通工人工资上涨较快，我国的农业人口占总人口的比重还相当大，农业劳动力在总的就业人口中的比重超过50%，这表明出现了拐点的迹象，“刘易斯拐点”正在逼近，但还没出现。
三、“刘易斯拐点”给企业带来的影响
对于吸纳劳动者的主体——企业来说，刘易斯拐点的临近更是不可忽视。它的出现，意味着企业難以继续以较低的成本雇佣到合适的工人，对利润本就微薄企业来说是一个严峻的挑战，尤其是制造企业。在经济进入“刘易斯拐点”之后，劳动力供求关系逐步转变，劳动力资源逐渐变得稀缺，劳动者在工资和薪酬谈判中的话语权渐趋增强，企业的谈判力量有所减弱。所以获取和维持必要的劳动力资源成为企业取胜的重要环节。
四、企业构建和谐劳动关系的建议
（1）转变观念，实施人本管理。近些年，劳动争议纠纷的数量不断增加，据中国劳动统计年鉴的统计资料，2009年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件为68.4万件。在“刘易斯拐点”到来之后，企业面对日益稀缺的劳动力资源，必须转变管理观念，实施人本管理，构建和谐的劳动关系。所以企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的薪酬待遇外，还要看企业能否尊重人、关心人。（2）制定科学合理的薪酬体系。在人力资源的实际操作中，调整薪酬是一项操作精度要求非常高的技术性问题，也是一项棘手而敏感的工作。（3）强化企业责任，加强培训。从表面上看，这个提高他们技能水平的责任在于政府。毋庸置疑，政府在这方面应该起主导作用，但是企业作为市场经济的一个主体，也有责任给予他们培训的机会。一方面员工通过培训，技能得以提高，更好地融入企业文化，可以提高企业的生产效益。另一方面培训是一种人力资本投资，对员工来说，这是一种福利、一种报酬，它会起到吸引和保留人才的作用；同时，对企业而言，也是一种收获，培养出更加符合企业所需的人才，减少离职率，间接地减少企业成本。
参 考 文 献
[1]蔡昉．“刘易斯转折点”近在眼前[J]．中国社会保障．2007（5）
[2]刘先雨．“刘易斯拐点”的迫近对中国经济的影响及对策[J]．黑龙江对外经贸．2010（11）
[3]刘易斯．二元经济论[M]．北京:北京经济学院出版社，1989
[4]陈雪女．浅谈“用工荒”背景下企业人力资源的应对措施[J]．科技情报开发与经济．2010，34
【关键词】“刘易斯拐点”；企业；劳动关系
一、“刘易斯拐点”的涵义
“刘易斯拐点”是指劳动力供需市场上劳动力供给从过剩到短缺的转折点，是由诺贝尔经济学奖获得者、美国著名发展经济学家阿瑟·刘易斯于1954年首先提出的。他认为，一国发展初期存在“二元经济”发展模式，一个是以传统方式进行生产的农业部门，其劳动生产率很低；另一个是以现代方式进行生产的工业部门，其劳动生产率较高。由于农业部门的边际生存率非常低，因而会出现大量劳动力剩余，此时工资取决于维持生活所需的生活资料的价值。而工业部门扩张又需要大量劳动力，此时工业部门只要支付稍高于维持农村人口最低生活水平的工资，农业部门的剩余劳动力就会转移到工业部门，这个时候如要继续吸纳剩余劳动力，劳动力就会出现供不应求，此时就必须提高工资水平。所以，这个临界点就叫做“刘易斯拐点”。
二、中国“刘易斯拐点”到来的争议
当中国出现“民工荒”现象后，其争议焦点是中国是否进入了“刘易斯拐点”。这时，就形成了两种观点，一种是认为我国已经达到“刘易斯”拐点；另一种则认为我国尚未达到“刘易斯拐点”。但是，这些学者并不否认“刘易斯拐点”将在中国出现的这个事实。蔡昉（2007）、吴要武（2007）、云宏伟（2009）等学者认为，2004年以后出现的民工荒，不是暂时的现象，而是“刘易斯拐点”到来的征兆。他们主要是通过测算2004年农村剩余劳动力、非技术劳动者的工资变化、非正规就业模式变化等角度检验了推论。王诚（2005），认为即使按照我国目前9.5%的高增长率下每年1%的城市化率，农村剩余劳动力的转移完毕还需要40年左右的时间。樊纲（2007），中国经过30年的大发展转移出了2.5～3亿的农民，中国仍将长期处于劳动力过剩阶段。孟昕（2008）认为，“民工荒”不能作为“刘易斯转折点”的表象，其主要是由于制度和人口结构原因造成的。从国际经验上看，先行工业化国家在出现刘易斯拐点时的主要表现为：农业在国家经济中的比重降低，农业劳动力人口在总的就业人口中所占比重明显下降；工人的实际工资水平开始出现上升。笔者认为，我国近几年出现“民工荒”以及普通工人工资上涨较快，我国的农业人口占总人口的比重还相当大，农业劳动力在总的就业人口中的比重超过50%，这表明出现了拐点的迹象，“刘易斯拐点”正在逼近，但还没出现。
三、“刘易斯拐点”给企业带来的影响
对于吸纳劳动者的主体——企业来说，刘易斯拐点的临近更是不可忽视。它的出现，意味着企业難以继续以较低的成本雇佣到合适的工人，对利润本就微薄企业来说是一个严峻的挑战，尤其是制造企业。在经济进入“刘易斯拐点”之后，劳动力供求关系逐步转变，劳动力资源逐渐变得稀缺，劳动者在工资和薪酬谈判中的话语权渐趋增强，企业的谈判力量有所减弱。所以获取和维持必要的劳动力资源成为企业取胜的重要环节。
四、企业构建和谐劳动关系的建议
（1）转变观念，实施人本管理。近些年，劳动争议纠纷的数量不断增加，据中国劳动统计年鉴的统计资料，2009年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件为68.4万件。在“刘易斯拐点”到来之后，企业面对日益稀缺的劳动力资源，必须转变管理观念，实施人本管理，构建和谐的劳动关系。所以企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的薪酬待遇外，还要看企业能否尊重人、关心人。（2）制定科学合理的薪酬体系。在人力资源的实际操作中，调整薪酬是一项操作精度要求非常高的技术性问题，也是一项棘手而敏感的工作。（3）强化企业责任，加强培训。从表面上看，这个提高他们技能水平的责任在于政府。毋庸置疑，政府在这方面应该起主导作用，但是企业作为市场经济的一个主体，也有责任给予他们培训的机会。一方面员工通过培训，技能得以提高，更好地融入企业文化，可以提高企业的生产效益。另一方面培训是一种人力资本投资，对员工来说，这是一种福利、一种报酬，它会起到吸引和保留人才的作用；同时，对企业而言，也是一种收获，培养出更加符合企业所需的人才，减少离职率，间接地减少企业成本。
参 考 文 献
[1]蔡昉．“刘易斯转折点”近在眼前[J]．中国社会保障．2007（5）
[2]刘先雨．“刘易斯拐点”的迫近对中国经济的影响及对策[J]．黑龙江对外经贸．2010（11）
[3]刘易斯．二元经济论[M]．北京:北京经济学院出版社，1989
[4]陈雪女．浅谈“用工荒”背景下企业人力资源的应对措施[J]．科技情报开发与经济．2010，34