心理学上有一种“光环效应”，即看到一个人的某一方面是优秀的，就会认为他方方面面都优秀；与之相应还有“恶魔效应”，即对人的某一方面有不良印象，就会对这个人的整体评价偏低。
　　“光环效应”或“恶魔效应”，皆属典型的情感旁移。类似的心理现象，在生活中并不鲜见。因为思念家乡，便不由感慨“月是故乡明”；因不喜某个角色，则将一部电视剧“打入冷宫”。据《说苑》记载，周武王打败商纣王后，询问姜太公拿殷商臣民怎么办。姜答道：“臣闻爱其人者，兼爱屋上之乌；憎其人者，恶其余胥。”遂建议把他们斩尽杀绝。尽管建议未被采納，但“爱屋及乌”“恶其余胥”两句成语却广为流传。
　　因“爱”或“恶”，最终将态度与情绪覆盖到与对象相关的一切，其实很不理性。人们对事物的看法，难免受情感因素的影响，但如果不加甄别、不分场合，任由“爱屋及乌”“恶其余胥”式的心理定势晕染，便极易导致“一俊遮百丑”“一丑遮百美”的片面倾向，影响对人或事物本质的认知。譬如，一家企业需要选聘一名总经理秘书，人力资源总监根据自己的喜好进行了推荐，但却无视了被推荐人文笔不佳、爱出风头、不能严守公司秘密等不适合秘书岗位的特点，最终给总经理的工作带来了诸多麻烦。
　　一名不合适员工造成的后果，可能还仅限于企业内部；倘若为官从政者也以爱屋及乌、憎人及物的态度识人用人，其影响只会更大。譬如，领导干部一旦对某个人有好感，就对他百般信任、非用不可，甚至连缺点也不在乎，可能就会“带病提拔”；一旦对某个人有成见，一点余地也不留，甚至因为一句话、一件事就坚决不用，极易“因瑕废玉”。并且，这样的“爱”“恶”如果通过一个人迁移到与其相关的人身上，欣赏一个人就对被他推荐或与他亲近的人也特别好，反感一个人就连跟他同地域、同单位的人也一并打压……这样“推爱”“导恶”，难免导致用人不公，甚至引发团团伙伙、亲亲疏疏，最终影响风气，污染政治生态。
　　“尚贤者，政之本也。”群贤毕至不会自动实现。领导干部能否在识人用人时，坚持选贤任能、避免以偏概全，坚持社会公论、避免感情用事，至关重要。习近平一再强调：“我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。”党的十九大报告明确指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。”只有真正营造出客观公正的用人环境，才能让“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”的怪象销声匿迹，让更多踏实肯干、不跑不要者获得机会，让德才平平却投机取巧者没有出路。
　　其实，无论识人用人还是交友待人，都应努力规避主观因素的消极影响。跳出片面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所左右，我们必定能看到“远近高低各不同”的风景，收获“不畏浮云遮望眼”的人生。