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摘 要：随着我国社会经济的不断进步与发展，我国对于铁路建设的工作也得到了快速的发展。在铁路行业中，运输企业员工的不安全工作行为与其行车安全都应得到有效及严格的监管。本文将对铁路运输企业的员工作业行为及行车安全进行简单的分析与探讨，结合实际重点阐述员工的不安全工作行为将带来的安全隐患。
关键词：铁路运输企业；员工工作行为；行车安全
引言
随着时代的进步，铁路运输企业的兴起大幅度的方便了人们的生活，人们出远门时不再像以前那么复杂，为社会经济的快速发展起着举足轻重的作用。但是随着铁路运输企业的兴起与普及，铁路运输安全越来越受到有关部门的重视。接下来我们通过对铁路运输企业员工的作业行为与行车安全两方面的解析，谈谈铁路运输工作人员的工作行为对人们安全的影响。
1作业及行车时的行为准则
在铁路运输企业工作人员进行作业的时候，其一些不安全作业行为往往会对作业人员人身安全及行车安全造成严重的影响，重则导致事故的发生。加强对铁路运输企业员工工作行为及行车安全的监管力度，是有效防止铁路运输企业发生安全事故的有力手段。在铁路运输企业工作人员进行作业时，应严格按照企业的管理制度进行作业，对员工的行为实行责任制度，规范员工在作业时的行为。
1.1 出台完善的行为准则
想要对铁路运输企业的工作人员的作业行为进行有效的监管，出台一套有效的、完善的管理规章制度是必要的。对于在铁路运输企业工作的员工，必须严格按照公司出台的工作行为准则进行作业，采取事故责任制，对由于铁路运输企业工作人员行为规范问题造成的安全事故，对其有关人员的责任进行严肃追究。想要铁路运输企业的员工有良好的作业行为，开展人的安全行为治理工作是急需要的，出台一套合理高效实用的作业行为准则是必要的，引导、教育员工严格按照管理制度的要求进行作业。
1.2环境因素对员工作业行为造成的影响
有关实验的结果表明，人在一定条件下的行为，是会受到环境因素影响的。例如，在环境优雅的地方工作，员工的心情变得愉悦，行为也会变的和蔼可亲；在环境压抑的地方工作，人们的工作行为往往缺少活力等等。由此可见，环境因素对人们工作时的行为是有一部分影响的，企业应在岗前培训期间对其进行熟悉工作环境，这样会大大降低员工在作业时的行为被环境所影响的概率。
1.3疲劳作业的危害
在我国的法律之中，对使用任何交通工具的驾驶人员，都禁止疲劳驾驶。其原因就是，由于休息时间不够，导致驾驶人员的精神状态不佳，这时候行车极容易在困顿的精神状态下对自己与他人造成伤害。而对于铁路运输的行车人员来说，行车时拥有充沛的体力与饱满的精神状态变得更为重要，很可能在作业过程中，由于员工过于疲惫而导致安全事故的发生。所以铁路运输企业，在行车时，要对行车员的精神状态进行严格的监督，做好班前确认，严防疲劳作业。
1.4铁路运输工作人员的心理素质
在铁路运输行业之中，对于员工的心理素质也有十分高的要求。在發生突发事件时，铁路运输企业工作人员首先要做到的就是镇定，要临危不乱，这就需要铁路运输企业工作人员具备强大的心理抗压能力，也就是过硬的心理素质。对于铁路运输企业在对于岗位员工的选用时，要针对岗位性质对员工的心理抗压能力进行测试，严格把关，避免出现突发事件时员工乱了阵脚的事情发生。
2员工在作业时存在安全隐患的不安全行为分析
2.1懒散的工作态度
铁路运输企业员工在进行作业的时候，其态度应该是严谨的，而不应该是懒散松懈的。往往工作态度懒散的铁路运输企业员工的作业行为缺乏规范性，这样的作业行为会大大增加行车时安全隐患或安全事故发生的概率。铁路运输企业要强化员工责任意识教育，对其灌输责任意识，要求在作业时必须秉承着严谨、稳重的工作态度。对工作态度不端正的员工要进行批评教育，对多次警告无效的可以直接给予解聘劳动合同处理。要对员工进行安全意识方面的培训，正确的引导员工在工作时要有正确的工作态度。
2.2员工违反管理制度的处理办法
在任何的企业之中，其员工不可能存在全部都严格按照企业的管理规章制度进行工作，铁路运输企业也是如此。铁路运输企业工作人员也是人，是人就会犯错误，多多少少会有违反企业管理规章制度的员工出现，而铁路运输企业要做的就是对违反企业管理规章制度的员工进行正确的处理。在铁路运输企业中，落实管理制度必须是极为严格的，因为随时可能由于员工在作业时违反规章制度造成安全事故。对于违反管理制度的员工，企业应对其违反制度的程度及造成的损失进行调查，绝对不放过故意违反制度的员工，对于无心违反制度同时没有造成人员伤亡和经济损失的员工也要对其进行严厉的惩罚。如果有网开一面的情况发生，就会影响企业执行管理制度的严肃性。为了使铁路运输企业员工在作业时更加的严谨，对于违反管理规章制度的员工进行合理的处理才可以加强员工作业时的严谨性，否则会适得其反。
2.3管理模式与时俱进
作业标准化就是对相差过程中，经常重复进行的、有规律的作业活动，如机车检查、机车操作、信号确认、调车作业、车机联控、手指口述等，规定严格的标准并实施。这些标准包括作业程序、作业方法、时间要求和质量要求，以及其他应遵守的规定。其目的是保证了安全、准确、协调地完成各项作业，从而确保运输生产过程的整体效果。
进行安全教育要针对不同性格的职工采取不同的教育方法，必须认识职工性格的差异性，尤其应高度重视具有引发违章或事故性格的职工，针对其性格特点进行帮助和教育。铁路运输企业可通过各种方式提高职工的文化素质，并创造各种条件让职工获取安全生产的新知识、新技能，协助职工端正符合企业安全生产所要求的积极态度。组织职工参与各种类型的安全活动对形成安全的积极态度是十分有效的，如让职工参与行车安全管理制度的建立、参与行车安全工作的检查、参与行车事故的处理、参与行车安全技术知识竞赛等。
结语
综上所述，我们不难看出，铁路运输企业的工作人员在作业时的行为，对铁路运输安全的影响是十分大的。对于一个铁路运输企业来说，员工的作业行为规范性及行车安全性是保障铁路运输企业健康平稳可持续发展的首要保障。
参考文献
[1]张志科.安全风险管理在铁路客运系统应用研究[D].中国铁道科学研究院，2017.
[2]徐先荣，李静.多措并举，确保铁路运输的行车安全[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）：47.
[3]郭方超.浅谈铁路运输企业员工作业行为与行车安全[J].科技创新与应用，2015（27）：275.
（作者单位：陕煤集团黄陵矿业铁路运输公司）
关键词：铁路运输企业；员工工作行为；行车安全
引言
随着时代的进步，铁路运输企业的兴起大幅度的方便了人们的生活，人们出远门时不再像以前那么复杂，为社会经济的快速发展起着举足轻重的作用。但是随着铁路运输企业的兴起与普及，铁路运输安全越来越受到有关部门的重视。接下来我们通过对铁路运输企业员工的作业行为与行车安全两方面的解析，谈谈铁路运输工作人员的工作行为对人们安全的影响。
1作业及行车时的行为准则
在铁路运输企业工作人员进行作业的时候，其一些不安全作业行为往往会对作业人员人身安全及行车安全造成严重的影响，重则导致事故的发生。加强对铁路运输企业员工工作行为及行车安全的监管力度，是有效防止铁路运输企业发生安全事故的有力手段。在铁路运输企业工作人员进行作业时，应严格按照企业的管理制度进行作业，对员工的行为实行责任制度，规范员工在作业时的行为。
1.1 出台完善的行为准则
想要对铁路运输企业的工作人员的作业行为进行有效的监管，出台一套有效的、完善的管理规章制度是必要的。对于在铁路运输企业工作的员工，必须严格按照公司出台的工作行为准则进行作业，采取事故责任制，对由于铁路运输企业工作人员行为规范问题造成的安全事故，对其有关人员的责任进行严肃追究。想要铁路运输企业的员工有良好的作业行为，开展人的安全行为治理工作是急需要的，出台一套合理高效实用的作业行为准则是必要的，引导、教育员工严格按照管理制度的要求进行作业。
1.2环境因素对员工作业行为造成的影响
有关实验的结果表明，人在一定条件下的行为，是会受到环境因素影响的。例如，在环境优雅的地方工作，员工的心情变得愉悦，行为也会变的和蔼可亲；在环境压抑的地方工作，人们的工作行为往往缺少活力等等。由此可见，环境因素对人们工作时的行为是有一部分影响的，企业应在岗前培训期间对其进行熟悉工作环境，这样会大大降低员工在作业时的行为被环境所影响的概率。
1.3疲劳作业的危害
在我国的法律之中，对使用任何交通工具的驾驶人员，都禁止疲劳驾驶。其原因就是，由于休息时间不够，导致驾驶人员的精神状态不佳，这时候行车极容易在困顿的精神状态下对自己与他人造成伤害。而对于铁路运输的行车人员来说，行车时拥有充沛的体力与饱满的精神状态变得更为重要，很可能在作业过程中，由于员工过于疲惫而导致安全事故的发生。所以铁路运输企业，在行车时，要对行车员的精神状态进行严格的监督，做好班前确认，严防疲劳作业。
1.4铁路运输工作人员的心理素质
在铁路运输行业之中，对于员工的心理素质也有十分高的要求。在發生突发事件时，铁路运输企业工作人员首先要做到的就是镇定，要临危不乱，这就需要铁路运输企业工作人员具备强大的心理抗压能力，也就是过硬的心理素质。对于铁路运输企业在对于岗位员工的选用时，要针对岗位性质对员工的心理抗压能力进行测试，严格把关，避免出现突发事件时员工乱了阵脚的事情发生。
2员工在作业时存在安全隐患的不安全行为分析
2.1懒散的工作态度
铁路运输企业员工在进行作业的时候，其态度应该是严谨的，而不应该是懒散松懈的。往往工作态度懒散的铁路运输企业员工的作业行为缺乏规范性，这样的作业行为会大大增加行车时安全隐患或安全事故发生的概率。铁路运输企业要强化员工责任意识教育，对其灌输责任意识，要求在作业时必须秉承着严谨、稳重的工作态度。对工作态度不端正的员工要进行批评教育，对多次警告无效的可以直接给予解聘劳动合同处理。要对员工进行安全意识方面的培训，正确的引导员工在工作时要有正确的工作态度。
2.2员工违反管理制度的处理办法
在任何的企业之中，其员工不可能存在全部都严格按照企业的管理规章制度进行工作，铁路运输企业也是如此。铁路运输企业工作人员也是人，是人就会犯错误，多多少少会有违反企业管理规章制度的员工出现，而铁路运输企业要做的就是对违反企业管理规章制度的员工进行正确的处理。在铁路运输企业中，落实管理制度必须是极为严格的，因为随时可能由于员工在作业时违反规章制度造成安全事故。对于违反管理制度的员工，企业应对其违反制度的程度及造成的损失进行调查，绝对不放过故意违反制度的员工，对于无心违反制度同时没有造成人员伤亡和经济损失的员工也要对其进行严厉的惩罚。如果有网开一面的情况发生，就会影响企业执行管理制度的严肃性。为了使铁路运输企业员工在作业时更加的严谨，对于违反管理规章制度的员工进行合理的处理才可以加强员工作业时的严谨性，否则会适得其反。
2.3管理模式与时俱进
作业标准化就是对相差过程中，经常重复进行的、有规律的作业活动，如机车检查、机车操作、信号确认、调车作业、车机联控、手指口述等，规定严格的标准并实施。这些标准包括作业程序、作业方法、时间要求和质量要求，以及其他应遵守的规定。其目的是保证了安全、准确、协调地完成各项作业，从而确保运输生产过程的整体效果。
进行安全教育要针对不同性格的职工采取不同的教育方法，必须认识职工性格的差异性，尤其应高度重视具有引发违章或事故性格的职工，针对其性格特点进行帮助和教育。铁路运输企业可通过各种方式提高职工的文化素质，并创造各种条件让职工获取安全生产的新知识、新技能，协助职工端正符合企业安全生产所要求的积极态度。组织职工参与各种类型的安全活动对形成安全的积极态度是十分有效的，如让职工参与行车安全管理制度的建立、参与行车安全工作的检查、参与行车事故的处理、参与行车安全技术知识竞赛等。
结语
综上所述，我们不难看出，铁路运输企业的工作人员在作业时的行为，对铁路运输安全的影响是十分大的。对于一个铁路运输企业来说，员工的作业行为规范性及行车安全性是保障铁路运输企业健康平稳可持续发展的首要保障。
参考文献
[1]张志科.安全风险管理在铁路客运系统应用研究[D].中国铁道科学研究院，2017.
[2]徐先荣，李静.多措并举，确保铁路运输的行车安全[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（12）：47.
[3]郭方超.浅谈铁路运输企业员工作业行为与行车安全[J].科技创新与应用，2015（27）：275.
（作者单位：陕煤集团黄陵矿业铁路运输公司）