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员工评价,即采用科学且专业的方法和工具将收集或拟定好的资料,在对上岗位胜任特征(岗位任职资格标准)的基础为目的,借助测验与个人评价的相关行为,从整体方面对员工自身的显性与隐性素质进行评估,进而对员工在岗位层际关系图中实际位置给以详实的确定。另外,员工评价工作需要架构在一定的设计评价模型上,一切员工个人评估流程将遵循着员工模型来进行。