【摘要】：交通设计企业是交通事业发展的先导，企业内涵直接影响企业产品质量优劣，创新交通设计企业思想政治工作是企业发展需，也是交通事业发展需。本文通过岗位工作实践，对企业思想政治工作创新论一些肤浅认识创。
　　【关键词】：创新;交通设计;思想政治工作;企业发展
　　近年来，我院积极适应建立现代企业制度的新要求，企业思想政治工作支持服务企业主业参与交通设计设计市场竞争的新特点，组织引导企业干部职工稳定队伍，适应思想观念和利益诉求发生的新变化，把脉、开处方、破解疑难杂症，做了一些工作。诞生于1958年陕西省交通规划设计研究院，改革开放迎来全面发展，西部大开发以来进入大发展时期，是集规划、勘察、设计、科研于一体的经过国家认证的高新技术企业，具有国家公路、特大桥梁、特长隧道、交通工程、市政工程、地址灾害防治工程勘察、设计、测绘、咨询、监理和评估甲级资质单位。先后荣获国家科技进步一等奖、国家级优秀勘察设计奖、詹天佑土木工程大奖、鲁班奖等在内的各级奖项近200项。先后培养出“首届陕西工程勘察设计大师”、“陕西好人”、“全国最美女设计师”等先进典型，是省级文明单位标兵、全国交通运输行业文明单位、全国模范职工之家等多项殊荣的中国50强工程勘察设计企业。通过在企业工作实践，对企业思想政治工作创新进行的肤浅认识。
　　一、理清工作特点
　　交通设计工作是应用多方面知识和技术，将设想变成现实的一系列步骤过程。知识、技术、价值取向直接影响企业工作产品。关心职工、尊重职工、为职工工作生活创造条件，是激活潜能
　　1、分布特点。工作性质决定了公路勘察设计爬坡翻沟野外工作特点，项目建设前规划，建设过程中保障，业主要求就是服务信号。
　　2、职工特点。职工技术层次高，文化学识高，规范标准严，非主业活动组织开展较困难。
　　3、环境特点。职工分布施工线、点上，工作环境往往是没路、没电、无生活用水，着实艰苦。
　　二、研判思想状况
　　总的来说，交通设计企业职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，面对交通快速发展都取得了优异的成果。特别是陕西高速公路突破5000公里的伟大实践，充分证明这支对伍是特别能奉献，特别能吃苦，特别能战斗的过硬团队。然而职工队伍中存在的一些不容忽视的问题，也时常提醒我们，加强思想政治工作的重要性和紧迫性。
　　1、补钙强筋抓教育。企业职工绝大部分思想基础好，政治参与意识强，关心时事政治，有独当一面工作能力。绝不能忽视职工是在各种思潮的影响下逐步成长起来的，糟粕的侵蚀是日积月累形成的，不能简单对待，需要把思想政治教育融汇在企业发展过程中，同安排、同部署、同落实。
　　2、强基固本育精神。企业绝大数职工能勤于学习，钻研业务，工作业绩连年创新高。但也应看到个别人把“任性的犟”当作“认真工作”对待，缺乏团队协作精神，容易重复犯小问题，简单低级错误。究其原因还是缺乏精神根基，需要培育综合能力，学会十个手指弹琴的基本功。
　　3、厚德载物讲奉献。企业在市场竞争，要靠诚信厚德立业。近年来，企业靠信誉和优秀项目作品，把朋友圈已拓展到数十个省外项目，特别是获得代表交通运输部审查单位资格，使企业收获奉献后的丰厚回报。敢当人梯的奉献精神，源源不断地为“中国工匠”和“中国制造”奉獻着施工图纸。
　　三、创新思想政治工作对策
　　创新设计企业思想政治工作，关键是狠抓落实。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。对我们来说，要结合“两学一做”学习教育，在学做结合上下功夫。
　　1、找准突破口，防止文件落实文件、机器空转。企业思想政治工作要适应先进生产力和先进文化的发展，适应新形势下智慧交通、综合交通发展需求，适应广大干部职工的需要，就必须找准突破口和着力点，克服思想政治工作与业务工作脱节 “两张皮”现象。要在正确研判的基础上创新活动形式，在可操作、能落地的项目上展开;把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来，寓服务于教育，在归属感中寻找认同感;把职工思想政治工作同三个文明建设和争先创优等活动结合起来，凝聚人心、汇聚力量、达成共识。
　　2、坚持经常化，防止“一阵风”。当前，企业思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄。许多地方往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。特别是在又一轮项目加快的大环境下，不顾此失彼、不偏废，是新形势下企业思想政治工作的新课题。为防止“一阵风”，要坚持与供给侧结构性改革同频共振。在活动项目规划设计时，避免应付思想倾向，立制度规范，用机制保证，拿考核检查效果。
　　3、拓展新载体，防止“空对空”。要不断拓展企业思想政治工作的载体，创新内容项目，增强思想政治工作落地生根。我们联续7年开展职工写自己、说企业、话交通征文比赛，形成成果编成册，以赛带练激发大家兴奋点。使职工身在其中，学在其中，乐在其中。同时还在“实”上下功夫，开展双文明创建活动、“争先创优”活动、岗位能手竞赛活动、“巾帼建功”活动，以及多种劳动竞赛、读书、读报活动、演讲竞赛、文体活动等，常做常新，常新常做。
　　4、抓住重点，突破难点。思想政治工作是一项深入细致的工作，必须根据企业特点，对症开药。重点是要在与企业主业融合上下功夫，难点是要在认同、操作性上出实招。在正确研判的基础上，培育大家干好是本分，不干是失职的思想认识。我们组建成立企业志愿服务队，发挥职工对勘察设计认识度和关注点，正在筹备开展系列交通规划设计知识进社区、进学校、进公路服务区活动，以延伸拓展企业主业链条，组织引导培养职工社会责任，提升担当奉献社会精神。
　　5、以人为本，搭建“心灵之桥”。以人为本是思想政治工作的基本原则和指导思想，其核心是关心职工生活、了解职工心理，尊重职工人格，激发职工潜能。开展“两学一做”改进工作作风，基础是学，关键是做。做好思想政治工作要把以人为本牢牢抓在手中，建起职工与职工、职工与企业心灵互通桥梁，发现认同感，寻找归属感，汇聚干事创业潜力。
　　总而言之，思想政治工作是一项事关大局、事关长远的系统工程，是保证事业健康发展的战略任务。只要紧紧依靠职工，真正关心爱护职工，构建和谐企业，创新交通设计企业思想政治工作，就能担负起供给侧结构性改革历史重任，为新一轮企业改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。不忘初心，继续前进。
　　参考文献：
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　　[2]曹雪冬《管理学家》2012;
　　[3]严辛出现交通思想政治工作《青年与社会》2015年4月;
　　[4]中国企业文化网http//www.7158.com.cn;