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【摘要】近年来，我国招收研究生的规模在不断扩大，研究生这三个字已经没有像十年前那样听起来很高大上了，那么随着研究生数量的增加，研究生就业方面的问题就显得突出了，整体就业形势并没有和我们想象中的那么好，十年前的研究生可能一毕业就有了工作的着落，但如今的研究生对于就业压力也是越来越大。就业是最大的民生， 那么对于研究生就业问题的思考和分析也是刻不容缓。
【关键词】研究生 导师 就业 市场经济导向 综合素质
【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）15-0008-02
这几年来，我们可以听到新媒报道或者其他平台的一些关于研究生就业的舆论，有的研究生在找工作时候还不如本科生甚至是专科生，研究生毕业意味着失业。社会上也出现了一些这样的现象：研究生毕业后窝在家啃老，研究生毕业后回到乡下发展等等，其实从这里引发了我们对于研究生就业问题的思考，在这里我从社会层面主要是市场经济导向，研究生个人方面还有研究生导师这三方面进行分析，并给以四点对策。
对于研究生就业问题分析如下：
首先，社会方面的因素对于研究生就业有着一定的影响，尤其表现在市场经济导向方面。一方面，在经济发达城市比如北京、上海、广东，这些经济发达地区对于用人方面的要求逐年增高，既要求高学历还注重综合素质；另一方面，在经济欠发达地区，用人单位并没有用传统的方式来招聘，而是综合考虑用人成本，其对于求职者要求更多的是综合素质。这种市场经济导向在一定程度上会影响研究生的就业。
其次，研究生个人问题分析。第一，研究生对于求职期望过高，求职时过于眼高手低。当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。 研究生自以为是地认为自己学历高，认为自己未来的工作必须是“三高”即高薪水，高职位，高地位。在学校待久了，对于自己的定位不清楚，忽视了外部的实践，对于外面社会的就业情况了解甚少，在面临就业时期，还眼高手低，从来没有放下虚有的架子去踏踏实实找一份工作。对于工作的期望值高了，可供选择的岗位就少了，工作也就难找了，这就导致很多研究生一毕业工作还没有着落，宁肯在家待着啃老，也不愿意将就着先就业。第二，研究生数量增多，但是质量在逐渐降低。随着各院校招研究生规模的扩大，那对于研究生的标准也会随之降低，有的学生可能只是想来学校混一个文凭，镀一层金，给自己学历上戴个帽子，那这类学生显然对于学术研究不会有浓厚的兴趣，这就必然导致研究生质量的下降，进一步也会影响其后面就业方面的問题。
最后，研究生导师之间互动问题分析：提升导师队伍综合素质，随着中国的改革开放，中国在研究生方面的教育队伍在扩大，研究生数量增加，国家和学校关于研究生管理培育方面的政策规定更新快，对研究生导师的要求高。传统的以专门文件通知为主要手段的上传下达形式，就事论事，方法单一，贯彻效果欠佳，缺乏系统性、纲领性。 对于导师的工作量明显增加，这时候，导师需要花费大量时间去适应这种工作量大，还有面临政策性规定的更新无法快速去适应，这就导致了一系列问题的发生，比如：导师在面临这种形式的工作压力，自然不会有更多的时间去专注与学术，也不会有那么多时间坐下来和同行导师交流学术问题以及如何培养研究生的问题。
就以上三点问题，对于研究生就业问题分析对策如下：
一、要解决研究生就业问题，就要考虑到市场经济导向的因素，用人单位要调整好观念。用人单位不要以这种局限的眼光来看待问题，不能只顾考虑用人成本，也不能光想着专科生或者本科生可能在实践方面能力更强，要用发展的眼光来看待研究生，毕竟研究生对于理论知识方面还是有很深厚的基础，用人单位要相信时间能检验一切，只要给研究生一段适应的时间，加以培养，相信研究生能够很快融入到工作中，并且创造更多的价值。
二、要解决研究生就业问题，学校就要注重对于导师的培养，提高导师的综合素质。学校研究生教育实行的是导师负责制，导师的学术能力，指导能力，还有对研究生培养的走心程度，以及花在研究生身上时间的多少，这些都直接或者间接影响着导师所培养出来的研究生的质量以及研究生日后的就业问题，这就要求对于提高导师师资队伍的必要性。这里有两种措施可以实行：第一，学校可以构建研究生导师有制度的互动交流平台，通过这个平台，可以宣讲关于研究生的培养制度，导师之间可以互相交流，分享指导研究生的经验，研究生和导师也可以交流以后方向的一个问题，是专于做学术还是准备就业，导师都要指导其相应的一个方向性问题，目的在于培养高质量的研究生，为其日后的就业打好基础；第二，学校要满足不同群体导师的需要，针对每一年新进导师，为其能够快速适应工作环境，以便于更好上手担任研究生导师的重任，针对性对他们进行上岗前培训；第三，学校可以以大会交流形式，侧重资深导师经验分享，职能部门与新增导师们的交流，以达到新增导师尽快适应工作的目的；第四，学校还可以通过发放导师工作手册来帮助新增导师适应工作，进入角色。
三、要解决研究生就业问题，研究生就要提高自身修炼。大多数研究生抱着这样一种心理：只要考上研后面就万事大吉了。然而在这个拼实践能力的时代，高文凭高学历并不能代表后面就业问题可以轻松解决。对于有的研究生来说，毕业即失业，由于自身在读研期间没有提高自身的能力，后面找工作必然四处碰壁。所以，研究生必须明确这一概念，即提高自身能力才是硬道理。在读研期间，不仅要注重学习理论知识，更加要注重理论与实际的结合，严格要求自己，千万不能降低自我的标准。
四、要解决研究生就业问题，研究生还要适当调整对于就业期望值。虽然读研看起来是一件很神圣的事情，但是作为研究生要清楚对于自身的科学定位，冷静分析自我的实际情况，冷静分析用人单位对于研究生的发展要求。现在各种学校培养出来的专业人才一大把，而且进入社会用人成本低，用人单位现在注重的更多的是一个人的素质还有潜能，想一想，在同等条件下，用人单位为啥要花更高的成本来请只有高学历的研究生。所以在校期间一定要做好对于自己各方面能力的锻炼，在找工作时候，莫要眼高手低，大可以选择先就业，甚至是创业。
总体而言，研究生就业是一个需要被大家重视的问题，所谓就业是最大的民生。要结合分析社会方面市场经济导向问题，研究生导师问题，研究生个人问题，有机把三者结合起来，促进研究生顺利就业。
参考文献：：
[1]蔡昉.十八大以来就业优先战略的丰富发展[N].人民日报，2017-3-21，（7）
[2]黄洁.研究生就业的现实困境与思考[J].中国高校科技，2015，（06）：1-2
[3]李兰，李庆.研究生导师互动交流系统的构建与思考[J].研究生教育研究，2015，（02）：1-3
【关键词】研究生 导师 就业 市场经济导向 综合素质
【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）15-0008-02
这几年来，我们可以听到新媒报道或者其他平台的一些关于研究生就业的舆论，有的研究生在找工作时候还不如本科生甚至是专科生，研究生毕业意味着失业。社会上也出现了一些这样的现象：研究生毕业后窝在家啃老，研究生毕业后回到乡下发展等等，其实从这里引发了我们对于研究生就业问题的思考，在这里我从社会层面主要是市场经济导向，研究生个人方面还有研究生导师这三方面进行分析，并给以四点对策。
对于研究生就业问题分析如下：
首先，社会方面的因素对于研究生就业有着一定的影响，尤其表现在市场经济导向方面。一方面，在经济发达城市比如北京、上海、广东，这些经济发达地区对于用人方面的要求逐年增高，既要求高学历还注重综合素质；另一方面，在经济欠发达地区，用人单位并没有用传统的方式来招聘，而是综合考虑用人成本，其对于求职者要求更多的是综合素质。这种市场经济导向在一定程度上会影响研究生的就业。
其次，研究生个人问题分析。第一，研究生对于求职期望过高，求职时过于眼高手低。当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。 研究生自以为是地认为自己学历高，认为自己未来的工作必须是“三高”即高薪水，高职位，高地位。在学校待久了，对于自己的定位不清楚，忽视了外部的实践，对于外面社会的就业情况了解甚少，在面临就业时期，还眼高手低，从来没有放下虚有的架子去踏踏实实找一份工作。对于工作的期望值高了，可供选择的岗位就少了，工作也就难找了，这就导致很多研究生一毕业工作还没有着落，宁肯在家待着啃老，也不愿意将就着先就业。第二，研究生数量增多，但是质量在逐渐降低。随着各院校招研究生规模的扩大，那对于研究生的标准也会随之降低，有的学生可能只是想来学校混一个文凭，镀一层金，给自己学历上戴个帽子，那这类学生显然对于学术研究不会有浓厚的兴趣，这就必然导致研究生质量的下降，进一步也会影响其后面就业方面的問题。
最后，研究生导师之间互动问题分析：提升导师队伍综合素质，随着中国的改革开放，中国在研究生方面的教育队伍在扩大，研究生数量增加，国家和学校关于研究生管理培育方面的政策规定更新快，对研究生导师的要求高。传统的以专门文件通知为主要手段的上传下达形式，就事论事，方法单一，贯彻效果欠佳，缺乏系统性、纲领性。 对于导师的工作量明显增加，这时候，导师需要花费大量时间去适应这种工作量大，还有面临政策性规定的更新无法快速去适应，这就导致了一系列问题的发生，比如：导师在面临这种形式的工作压力，自然不会有更多的时间去专注与学术，也不会有那么多时间坐下来和同行导师交流学术问题以及如何培养研究生的问题。
就以上三点问题，对于研究生就业问题分析对策如下：
一、要解决研究生就业问题，就要考虑到市场经济导向的因素，用人单位要调整好观念。用人单位不要以这种局限的眼光来看待问题，不能只顾考虑用人成本，也不能光想着专科生或者本科生可能在实践方面能力更强，要用发展的眼光来看待研究生，毕竟研究生对于理论知识方面还是有很深厚的基础，用人单位要相信时间能检验一切，只要给研究生一段适应的时间，加以培养，相信研究生能够很快融入到工作中，并且创造更多的价值。
二、要解决研究生就业问题，学校就要注重对于导师的培养，提高导师的综合素质。学校研究生教育实行的是导师负责制，导师的学术能力，指导能力，还有对研究生培养的走心程度，以及花在研究生身上时间的多少，这些都直接或者间接影响着导师所培养出来的研究生的质量以及研究生日后的就业问题，这就要求对于提高导师师资队伍的必要性。这里有两种措施可以实行：第一，学校可以构建研究生导师有制度的互动交流平台，通过这个平台，可以宣讲关于研究生的培养制度，导师之间可以互相交流，分享指导研究生的经验，研究生和导师也可以交流以后方向的一个问题，是专于做学术还是准备就业，导师都要指导其相应的一个方向性问题，目的在于培养高质量的研究生，为其日后的就业打好基础；第二，学校要满足不同群体导师的需要，针对每一年新进导师，为其能够快速适应工作环境，以便于更好上手担任研究生导师的重任，针对性对他们进行上岗前培训；第三，学校可以以大会交流形式，侧重资深导师经验分享，职能部门与新增导师们的交流，以达到新增导师尽快适应工作的目的；第四，学校还可以通过发放导师工作手册来帮助新增导师适应工作，进入角色。
三、要解决研究生就业问题，研究生就要提高自身修炼。大多数研究生抱着这样一种心理：只要考上研后面就万事大吉了。然而在这个拼实践能力的时代，高文凭高学历并不能代表后面就业问题可以轻松解决。对于有的研究生来说，毕业即失业，由于自身在读研期间没有提高自身的能力，后面找工作必然四处碰壁。所以，研究生必须明确这一概念，即提高自身能力才是硬道理。在读研期间，不仅要注重学习理论知识，更加要注重理论与实际的结合，严格要求自己，千万不能降低自我的标准。
四、要解决研究生就业问题，研究生还要适当调整对于就业期望值。虽然读研看起来是一件很神圣的事情，但是作为研究生要清楚对于自身的科学定位，冷静分析自我的实际情况，冷静分析用人单位对于研究生的发展要求。现在各种学校培养出来的专业人才一大把，而且进入社会用人成本低，用人单位现在注重的更多的是一个人的素质还有潜能，想一想，在同等条件下，用人单位为啥要花更高的成本来请只有高学历的研究生。所以在校期间一定要做好对于自己各方面能力的锻炼，在找工作时候，莫要眼高手低，大可以选择先就业，甚至是创业。
总体而言，研究生就业是一个需要被大家重视的问题，所谓就业是最大的民生。要结合分析社会方面市场经济导向问题，研究生导师问题，研究生个人问题，有机把三者结合起来，促进研究生顺利就业。
参考文献：：
[1]蔡昉.十八大以来就业优先战略的丰富发展[N].人民日报，2017-3-21，（7）
[2]黄洁.研究生就业的现实困境与思考[J].中国高校科技，2015，（06）：1-2
[3]李兰，李庆.研究生导师互动交流系统的构建与思考[J].研究生教育研究，2015，（02）：1-3