【摘 要】
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在现代化的国有企业管理工作中,人力资源管理属于关键的环节,与企业的长期发展、经济效益有着紧密的联系.而在企业的人力资源管理过程中,实现人力资源的优化配置目标,关系到
【机 构】
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黄河两岸文化旅游开发有限公司,河南 郑州 450001
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在现代化的国有企业管理工作中,人力资源管理属于关键的环节,与企业的长期发展、经济效益有着紧密的联系.而在企业的人力资源管理过程中,实现人力资源的优化配置目标,关系到后续经营活动的开展,还可以促进人力资源的开发与利用,以便于将资源的使用效益发挥到最大化.下面从国企改革中人力资源优化配置问题展开较为深入的分析,并以此为基础,提出了深化现代化的人力资源管理理念、拓宽职业成长渠道、建立完善的考核评估机制与奖惩体系等多方面的策略,旨在为相关人士提供参考与借鉴.
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