【摘 要】
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对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效。基于此,在我国现阶段,稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效
【机 构】
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中国人民大学组织与人力资源研究所,
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对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效。基于此,在我国现阶段,稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度,但是到头来,高绩效管理的“奇迹”却似乎总也不见踪影。原因何在——
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